Η νέα λίστα για τα ΒΑΕ

Η νέα λίστα, σύμφωνα με το «Έθνος της Κυριακής» θα τεθεί σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου και ο αριθμός όσων υπάγονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα θα μειωθεί στα 420.000 άτομα. Σύμφωνα με πληροφορίες, εκτός λίστας αναμένεται να τεθούν:


Όλοι οι διοικητικοί υπάλληλοι που εργάζονται σε επιχειρήσεις, όπου το σύνολο των εργαζομένων υπάγεται στα βαρέα και ανθυγιεινά. Εκτιμάται πως πρόκειται για 60.000 άτομα.

Οι εργαζόμενοι στον χώρο της ζαχαροπλαστικής και σε ορισμένους κλάδους τροφίμων. Πρόκειται για 25.000 άτομα.

Όσοι απασχολούνται στο λιανικό εμπόριο. Εκτιμάται πως πρόκειται για 15.000 άτομα.

Οι κομμωτές και οι κομμώτριες (περίπου 10.000 άτομα).

Οι εργαζόμενοι στον χώρο της ψυχαγωγίας (τραγουδιστές, μουσικοί). Υπολογίζεται πως πρόκειται για 5.000 άτομα.Σημειώνεται πως σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από τον σχετικό κατάλογο έρχεται αύξηση των ορίων ηλικίας για τη συνταξιοδότηση κατά μία πενταετία. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα δουν τους μισθούς τους να περικόπτονται από 50 έως 200 ευρώ (θα χάσουν το ειδικό επίδομα) και σε δεύτερη φάση θα μειωθούν και οι συντάξεις έως και 12%.

Την ίδια στιγμή 40.000 άτομα διεκδικούν την ένταξή στους βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Το πράσινο φως για την υπαγωγή στη λίστα αναμένεται να ανάψει για:

•Εργαζόμενους στην καθαριότητα

•Οσους απασχολούνται στη χημική βιομηχανία (π.χ. Ψυττάλεια)

•Μηχανοδηγούς (π.χ. στο μετρό)

•Νοσηλευτικό προσωπικό.

Σύμφωνα με πληροφορίες, θα υπάρξει ειδική ρύθμιση που θα επιτρέπει στους συγκεκριμένους εργαζόμενους να εξαγοράσουν ως βαρέα τα ένσημα που ήδη έχουν αποκτήσει. Με τον τρόπο αυτό θα συγκεντρώσουν περισσότερα ένσημα στο ειδικό αυτό καθεστώς και θα επισπεύσουν τη συνταξιοδότησή τους. Σημειώνεται πως για την υπαγωγή ενός επαγγέλματος στα βαρέα ή για την εξαίρεσή του από το ειδικό αυτό καθεστώς λαμβάνονται υπόψη πολλοί παράγοντες. Βασικά κριτήρια είναι οι συνθήκες εργασίας και το ωράριο.

Τέλος, με βάση το πόρισμα της επιτροπής για τα βαρέα εκτός λίστας θα βρεθούν εργασίες και ειδικότητες που δεν υφίστανται πλέον.

Στο πόρισμα ενδεικτικά αναφέρονται οι εργαζόμενοι στην παραγωγή φωταερίου, οι θερμαστές ή αρχιθερμαστές στερεών καυσίμων, οι ραδιοτηλεγραφητές, οι τηλετυπιστές, οι χειριστές μηχανημάτων διάτρησης και επαλήθευσης στοιχείων επί καρτελών ή χαρτοταινιών, οι αμαξοκαραγωγείς, οι αρβυλεργάτες, οι βαρελοποιοί.

Τι προβλέπει ο νέος Νόμος για απολύσεις-Πίνακες αποζημιώσεων

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν
απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης. Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες για σχετικά μακρύ χρονικό διάστημα, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, με όλες τις σχετικές για τον εργοδότη συνέπειες (υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης κλπ). Ως σχετικά μακρύ, θεωρείται εκείνο το χρονικό διάστημα, το οποίο δεν αφήνει περιθώρια ερμηνείας του σαν χρόνου παροχής εργασίας στα πλαίσια της ίδιας της σύμβασης ορισμένου χρόνου (π.χ. τελευταίες εργασίες εποχιακής επιχείρησης λίγο πριν το κλείσιμο, χρόνος ενημέρωσης του υπαλλήλου-αντικαταστάτη κλπ).

Με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο πιστοποιητικό εργασίας, με τη χρησιμοποίηση του οποίου ο τελευταίος λαμβάνει από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

Με καταγγελία για σπουδαίο λόγο.

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για σπουδαίο λόγο. Η έννοια του σπουδαίου λόγου δεν μπορεί να προσδιορίστεί με ακρίβεια από κάποιο νόμο. Μόνο τα δικαστήρια μπορούν να αποφασίσουν κατά περίπτωση, αν τα στοιχεία που επικαλούνται τα αντιδικούντα μέρη αποτελούν σπουδαίο λόγο ή όχι.
Σπουδαίος λόγος είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η συνέχισή της, σύμφωνα με την καλή πίστη και τα χρηστά συναλλακτικά ήθη.
Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη:
-Επαγγελματική ανεπάρκεια.
-Αρνηση παροχής εργασίας και μη συμμόρφωση σε εντολές του εργοδότη .
-Υβριστική συμπεριφορά εργαζόμενου(όχι διαμαρτυρία εργαζομένου για παράνομες απαιτήσεις εργοδότη).
-Μακρόχρονη απουσία από την εργασία.

Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου:
Απόλυση και οικειοθελής αποχώρηση.
Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει μονομερώς, είτε από τον εργοδότη, οπότε ονομάζεται και απόλυση, είτε από τον εργαζόμενο, οπότε μιλάμε για παραίτηση ή οικειοθελή αποχώρηση.


Ποιες απολύσεις είναι άκυρες;


Για να είναι έγκυρη η απόλυση πρέπει καταρχήν να ισχύουν 3 τυπικές προϋποθέσεις:
-Να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως.
-Να καταβληθεί στον εργαζόμενο η νόμιμη αποζημίωση.
-Ο εργαζόμενος που απολύεται να έχει προηγουμένως ασφαλισθεί.
Το έγγραφο της απόλυσης πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο με κάθε τρόπο: είτε απευθείας στον τόπο εργασίας είτε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του, στην περίπτωση που ο τελευταίος αρνείται να το παραλάβει. Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται σαφώς η απόλυση. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι λόγοι της απόλυσης, εκτός κι αν βάσει του νόμου απαιτείται σπουδαίος λόγος, όπως πχ στην απόλυση εγκύου. (Για να είναι η απόλυση έγκυρη δεν πρέπει να είναι αντίθετη με συγκεκριμένες απαγορευτικές διατάξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση, εκτός κι αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τέτοιες περιπτώσεις είναι: συνδικαλιστικά στελέχη που προστατεύονται, έγκυες εργαζόμενες, στρατευμένοι μισθωτοί, άτομα με ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι, αγωνιστές Εθνικής Αντίστασης).
Αν μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις δεν έχει τηρηθεί τότε η καταγγελία θεωρείται αυτομάτως άκυρη και η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει.

(!) ΕΞΑΙΡΕΣΗ: Στην περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που δεν έχει συμπληρώσει 2 μήνες δουλειάς, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρήσει τις δύο πρώτες προϋποθέσεις (έγγραφη αναγγελία και αποζημίωση).

Όμως ακόμη κι αν οι τυπικές προϋποθέσεις έχουν τηρηθεί, η απόλυση μπορεί να κριθεί από το δικαστήριο άκυρη, αν ο εργοδότης άσκησε το δικαίωμα καταχρηστικά. Δηλαδή, κατά παράβαση του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα, υπερέβη τα όρια της καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος. Αποζημίωση Απόλυσης:

Με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 μεταβάλλονται οι διατάξεις που αφορούν τον χρόνο προειδοποίησης για την απόλυση των εργαζομένων. Αναλυτικότερα, για την αποζημίωση της απόλυσης καθορίζονται τα εξής :
Το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης υπολογίζεται βάση του τελευταίου συνεχή χρόνου υπηρεσίας ή εργασίας στον εργοδότη που τον απολύει, με εξαρτημένη σχέση αορίστου χρόνου.
Η βάση υπολογισμού της οφειλόμενης αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, εργατών και υπαλλήλων είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν την απόλυση, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, για όσους έχουν σταθερό μισθό και για όσους έχουν κυμαινόμενες αποδοχές (μισθό, ποσοστά κ.λ.π) ο μέσος όρος του τελευταίου διμήνου.
Εκτός της αποζημίωσης οι μισθωτοί δικαιούνται και προσαύξηση με ποσοστό 1/6 στο σύνολο της οφειλόμενης αποζημίωσης, λόγω συνυπολογισμού των επιδομάτων εορτών (δώρα) Χριστουγέννων και Πάσχα (Α.Π. 32/62, 369/67) και του επιδόματος αδείας (Α.Π. 326/66 και 317/70).
Το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 3198/1955 ορίζει ότι λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την απόλυση, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος που χορηγείται κατά τρόπο σταθερό και μόνιμο ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασίας.


ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ(Άρθρο 74 παρ. 2 Ν. 3863/2010):

Χρ. εργασίας: Χρ. προειδοποίησης, Ποσό αποζημ.

2 μηνες --- 1 έτος χρόνου εργασίας:1 μήνα προειδοποίησης,αποζημίωση 50 τοις εκατό μισθού

1 έτος --- 2 έτη χρόνου εργασίας: 1 μήνα προειδοποίησης,αποζημίωση 1 μισθός

2 έτη --- 4 έτη: 2 μήνες προειδοποίηση,αποζημίωση 1 μισθός

4 --- 5: 2μήνες προειδοποίηση,αποζημίωση 1,5 μισθός

5 --- 6έτη: 3 μήνες προειδοποίηση,αποζημίωση 1,5 μισθός

6 --- 8έτη: 3 μήνες προειδοποίηση,αποζημίωση 2 μισθούς

8 --- 10έτη: 3 μήνες προειδοποίηση,2,5 μισθούς αποζημίωση

10 --- 11: 4 μήνες προειδοποίηση, 3 μισθούς αποζημίωση

11 --- 12: 4 μήνες προειδοποίηση, 3,5 μισθούς αποζημίωση

12 --- 13: 4 μήνες προειδοποίηση, 4 μισθούς αποζημίωση

13 --- 14: 4 μήνες προειδοποίηση, 4,5 μισθούς αποζημίωση

14 --- 15: 4 μήνες προειδοποίηση,5 μισθούς αποζημίωση

15 --- 16: 5 μήνες προειδοποίση, 5,5 μισθούς αποζημίωση

16 --- 17: 5 μήνες προειδοποίηση,6 μισθούς αποζημίωση

17 --- 18: 5 μήνες προειδοποίηση, 6,5 μισθούς αποζημίωση

18 --- 19: 5 μήνες προειδοποίηση, 7 μισθούς αποζημίωση

19 --- 20: 5 μήνες προειδοποίηση,7,5 μισθούς αποζημίωση

20 --- 21: 6 μήνες προειδοποίηση,8 μισθούς αποζημίωση

21 --- 22: 6 μήνες προειδοποίηση, 8,5 μισθούς αποζημίωση

22 --- 23: 6 μήνες προειδοποίση,9 μισθούς αποζημίωση

23 --- 24: 6 μήνες προειδοποίση, 9,5 μισθούς αποζημίωση

24 --- 25: 6 μήνες προεειδοποίση, 10 μισθούς αποζημίωση

25 --- 26: 6 μήνες προειδοποίηση, 10,5 μισθούς αποζημίωση

26 --- 27: 6 μήνες προειδοποίηση, 11 μισθούς αποζημίωση

27 --- 28: 6 μήνες προειδοποίηση, 11,5 μισθούς αποζημίωση

28 έτη και άνω 6 μήνες προειδοποίηση, 12 μισθούς αποζημίωση.



Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ ). Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη:



Από 2 μήνες - 1 έτος,αποζημίωση 5 ημερομίσθια.

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη,αποζημίωση 7 ημερομίσθια.

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη,αποζημίωση 15 ημερομίσθια.

Από 5 έτη συμπληρωμένα - 10 έτη,αποζημίωση 30 ημερομίσθια.

Από 10 έτη συμπληρωμένα - 15 έτη,αποζημίωση 60 ημερομίσθια.

Από 15 έτη συμπληρωμένα - 20 έτη,αποζημίωση 100 ημερομίσθια.

Από 20 έτη συμπληρωμένα - 25 έτη,αποζημίωση 120 ημερομίσθια.

Από 25 έτη συμπληρωμένα - 30 έτη,αποζημίωση 145 ημερομίσθια.

Από 30 έτη συμπληρωμένα και πάνω,αποζημίωση 165 ημερομίσθια

Γράφει ο Χρήστος Ηλ. Τσίχλης Δικηγόρος Αθηνών


Πηγή : "tromaktiko",15/3/11

ANAKOΙΝΩΣΗ ΣΕΤΤΕΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΝ

ΚΑΙ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
Αρ. απόφασης πρωτοδικείου 6295/2008
Λυσάνδρου 7 Πλ. Αττικής
Τ.Κ 10446 ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ/ΝΟ FAX 2110113757
e - mail: mailtosettea@yahoo.gr



ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ e-bloko/ΓΕΝΙΚΗ
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Συναδέλφισσες συνάδελφοι

Η Γενική Ταχυδρομική η δεύτερη μεγαλύτερη εταιρεία ταχυμεταφοράς-ταχυδρόμησης με κέρδη εκατομμυρίων ευρώ χρωστάει στους εργαζόμενους της, μισθούς δυο μηνών .Ταυτόχρονα επέβαλε από τις αρχές του 2011 αύξηση του ποσοστού της προμήθειας της κατά 10% επιπλέον στον τζίρο των franchise καταστημάτων της . Οι “υπεύθυνοι” των καταστημάτων με την σειρά τους προσπαθούν να μετακυλήσουν αυτό το κόστος στους εργαζόμενους ,ανακοινώνοντας τους μείωση αντίστοιχα μισθού κατά 10%! Σαν να μην έφτανε αυτό η Γενική Ταχυδρομική αξιώνει από τους
εργαζόμενους της να αγοράζουν και να πουλάν τα προϊόντα του e-bloko εταιρεία πώλησης προϊόντων μέσω internet και θυγατρική της Γενικής Ταχυδρομικής. Ενδεχόμενη άρνηση των εργαζόμενων να “βοηθήσουν” τις πωλήσεις της εταιρείας σημαίνει απόλυση, όπως ρητά διαβεβαίωσαν οι “υπεύθυνοι” των καταστημάτων τους εργαζόμενους, στις συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν με πρωτοβουλία της Γενικής Ταχυδρομικής στα καταστήματα. Οι περισσότερες εκ των οποίων έγιναν το διάστημα 10-14 Γενάρη. Τις “δημοκρατικές” αυτές συναντήσεις ακολούθησαν
απολύσεις συναδέλφων.
Οι εργοδότες τόσο στον κλάδο μας όσο και γενικότερα αξιοποιούν την κρίση, την παρουσία του Δ.Ν.Τ στην χώρα μας, τους νόμους που ψηφίζει η υποτακτική κυβέρνηση, και την αδράνεια της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, προκειμένου να τσακίσουν κάθε εργασιακό δικαίωμα. Μειώσεις μισθών, καταπάτηση των συλλογικών συμβάσεων, απολύσεις, τρομοκρατία, εντατικοποίηση, καθυστερήσεις μισθοδοσίας, είναι η πραγματικότητα για χιλιάδες εργαζόμενους στην ταχυμεταφορά ταχυδρόμηση, Απέναντι σε αυτή την επίθεση οι εργαζόμενοι στον κλάδο
ορθώνουμε τις αντιστάσεις μας. Οι έντεκα ανακλήσεις απολύσεων, η κατάθεση κλαδικής σύμβασης, οι παρεμβάσεις σε μια σειρά εταιρείες για να πληρώνονται οι εργαζόμενοι στην ώρα τους, που πέτυχε ο Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α το τελευταίο διάστημα είναι μερικές από τις αντιστάσεις που ανέπτυξε το κίνημα στις ταχυμεταφορές
Οι πρόσφατες απολύσεις στην Γενική Ταχυδρομική, οι μειώσεις μισθοδοσίας και ο εξαναγκασμός των συναδέλφων να γίνουν αγοραστές-πωλητές του e-bloko δεν πρέπει να περάσουν γιατί αποτελούν τον προπομπό των νέων εργασιακών σχέσεων που τα αφεντικά θέλουν να επιβάλουν στους εργαζόμενους του κλάδου.
Η στάση εργασίας που προκηρύξαμε στις 27/01/11 και ο αποκλεισμός του καταστήματος της Γενικής Ταχυδρομικής στην Ιπποκράτους έγινε με αιτήματα την ακύρωση της μείωσης του μισθού κατά 10% , κατά του εξαναγκασμού των συναδέλφων να γίνουν αγοραστές-πωλητές του e-bloko και την ανάκληση των απολύσεων από την Γενική Ταχυδρομική, και ειδικότερα την ανάκληση της απόλυσης του συνάδελφου Γιώργου Αγγελάκη στελέχους του Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α που απολύθηκε από το συγκεκριμένο κατάστημα για την συνδικαλιστική του δράση. Καταγγέλλουμε την Γενική
Ταχυδρομική για την στάση της και την προειδοποιούμε ότι αυτή η κινητοποίηση μας είναι η πρώτη από μια σειρά παρεμβάσεων τόσο σε κινηματικό όσο και σε θεσμικό επίπεδο. Σ' αυτή την λογική έχει οριστεί τριμερή συνάντηση με την μητρική Γεν. Ταχυδρομική στην επιθεώρηση της Νίκαιας στις 21 Φλεβάρη 10 πμ μετά από καταγγελία του ΣΕΤΤΕΑ.
Για τους παραπάνω λόγους το Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α στις 23/2 πραγματοποιεί αποκλεισμό της Γενικής Ταχυδρομικής από τις 03,00 τα ξημερώματα έως τις 13,00 με σκοπό να σταματήσει η παραγωγή της εταιρείας για όλη την ημέρα της απεργίας και σας καλεί για συμπαράσταση. Το ραντεβού είναι στις 03,00 π.μ. στην Πειραιώς και Κηφισού και μετά κατευθυνόμαστε στην Κηφισού 14, Ρέντη. Όποιος μπορεί να παρευρεθεί μέσα σε αυτό το διάστημα με έμφαση στις κρίσιμες για εμάς ώρες 03,00 π.μ-05,00π.μ. & 08,00-10,00.

  ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

• ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ

• ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ

• ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΟ e-bloko

Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α

.

Επερώτηση Βουλευτή Οικονόμου Β. σχετικά με τα ΕΛ.ΤΑ.

Αριθ. Πρωτ. 11413/532
Ημερομ. Κατάθεσης 16.02.11


ΟΝΟΜΑ – ΕΠΩΝΥΜΟ ΒΟΥΛΕΥΤΗ : ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ : ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ

ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ : ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΕΡΩΤΗΣΗ και ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ

Προς : Υπουργό Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων


Θέμα: Θα συγχωνευτεί η «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ» με την μητρική «ΕΛΤΑ ΑΕ».

Κύριε Υπουργέ,


Τα «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΑ», ως γνωστόν αποτελούνται από όμιλο Εταιρειών την Μητρική Εταιρεία «ΕΛΤΑ», και τις θυγατρικές «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ» και «ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΕ».
Η «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ», λειτουργούν σήμερα με σημαντικό κόστος χωρίς αντίστοιχο όφελος για τους πολίτες, ενώ θα μπορούσαν να συγχωνευτούν με την «ΕΛΤΑ ΑΕ» επιτυγχάνοντας οικονομία κλίμακος, της τάξεως του 1,5 εκατ. € ετησίως.
Προσλαμβάνει Εξωτερικούς Συμβούλους, με τριπλάσιες αποδοχές από Στελέχη των ΕΛΤΑ, τα οποία καθαιρούνται από την άσκηση των Διοικητικών τους καθηκόντων, προκειμένου να προσληφθούν συνταξιούχοι και εξωτερικοί συνεργάτες.
Ακόμα απασχολεί Προσωπικό με ΜΙΣΘΩΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ κατά παρέκκλιση των εξαγγελιών σας για ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ του θεσμού της Μισθωμένης Εργασίας.

Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:

1. Σκοπεύετε να συμπεριλάβετε την «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ» στο πακέτο των 50 δις προς «αξιοποίηση» και γι’ αυτό το λόγο δεν την εντάσσετε στην «ΕΛΤΑ ΑΕ»

2. Θα Συγχωνευθεί η «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ» με την μητρική «ΕΛΤΑ ΑΕ»;

3. Πόσοι εργαζόμενοι απασχολούνται με μισθωμένη εργασία και από ποιές εταιρείες ενοικίασης προσωπικού έχουν προσληφθεί;

3. Πόσοι Σύμβουλοι έχουν προσληφθεί, με ποιές διαδικασίες και με ποιές αμοιβές;

4. Ποιά είναι τα Στελέχη από τα ΕΛΤΑ, που έχουν αντικατασταθεί με Συμβούλους και για ποιό λόγο;

Αιτούμαστε την κατάθεση

1. Όλων των Συμβάσεων των Προσληφθέντων Συμβούλων στην «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ», από τον Οκτώβριο του 2009 και εντεύθεν.
2. Όλων των Συμβάσεων που έχουν υπογραφεί την τελευταία 10ετια από την «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ» με τις Εταιρείες Μίσθωσης Προσωπικού.
3. Των μισθωτηρίων όλων των ακινήτων που έχει μισθώσει η «ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΕ».


-Ο-
ΕΡΩΤΩΝ και ΑΙΤΩΝ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ

Ο θάνατος του συνδικαλιστάκου, του Θανάση Καρτερού

" Είναι κοινό μυστικό ότι ο συνδικαλισμός του ιδιωτικού τομέα εν πολλοίς μόνος του έβγαλε τα μάτια του. Με την αμέριστη υποστήριξη των κομμάτων εξουσίας, και με την κατά δύναμη συνδρομή των «ταξικών δυνάμεων», κατάφερε να γίνει περίγελως των εργαζομένων και να εκπροσωπεί κλάδους χωρίς να εκπροσωπεί εργαζόμενους.
Υπάρχουν δηλαδή συνδικαλιστικά σχήματα, όπως ομοσπονδίες, που η πραγματική βάση τους, οι οργανωμένοι στα πρωτοβάθμια σωματεία εργαζόμενοι, είναι ασήμαντη. Ενώ η ΓΣΕΕ κατάντησε μάλλον κρατικός θεσμός με μικρή ζωντανή εκπροσώπηση κι ακόμα μικρότερη δυνατότητα να κινητοποιεί και να οργανώνει εργατικές αντιστάσεις.
Αν σ’ όλα αυτά προσθέσουμε τη μετατροπή των συνδικάτων σε εφαλτήριο πολιτικής καριέρας για τόσους και τόσους εργατοπατέρες του ΠΑΣΟΚ και της Ν.Δ., καταλαβαίνουμε γιατί σήμερα ούτε η κυβέρνηση, ούτε η τρόικα, ούτε η μεγάλη εργοδοσία, δίνουν δεκάρα τσακιστή για τις ηρωικές κραυγές του επίσημου συνδικαλιστικού κινήματος. Γιατί φοβούνται περισσότερο τα «δεν πληρώνω» ενός αυθόρμητου κινήματος από τα «δεν θα επιτρέψουμε» και τα «δεν θα περάσουν» της ΓΣΕΕ.
Ή γιατί αντιμετωπίζουν ασυγκίνητοι πανεργατικές απεργίες, που δεν συγκινούν παρά ελάχιστους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και πανεργατικές διαδηλώσεις στις οποίες συμμετέχουν μερικές εκατοντάδες συνδικαλιστές.

Τον βίαιο εγκλεισμό αυτού του συνδικαλισμού στο γηροκομείο αποφάσισαν τώρα οι ίδιοι οι προαγωγοί, που κάποτε εκμεταλλεύονταν τα κάλλη του. Από τη μια τον ελεεινολογούν για τις αμαρτίες του, τόσο προσοδοφόρες γι’ αυτούς όταν τις διέπραττε. Μέχρι και τις βασικές ευθύνες για τη σημερινή κατάσταση του φορτώνουν. Κι από την άλλη προετοιμάζουν με τη συνδρομή των ειδικών της τρόικας στα ιπποφορβεία τους τη νέα γενιά συνδικαλιστών, στα υπό ίδρυση επιχειρησιακά σωματεία.

Για να απαντήσουν επιτέλους στο μέγα ερώτημα της εποχής: Ποιος θα υπογράψει τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που θα κάνουν φύλλο φτερό όσα ξέραμε μέχρι σήμερα περί μισθών και δικαιωμάτων;
Ο Καστανίδης πήρε εντολή να επισπεύσει τις διαδικασίες ίδρυσης πειθήνιων σωματείων, η εργοδοσία σπρώχνεται να τα σπρώξει και οι κλαδικές συμβάσεις κρατούνται μέχρι να καταπλεύσουν οι επιχειρησιακές. Ο νέος συνδικαλισμός, ανενδοίαστος και χωρίς τα προσχήματα του παλιού έρχεται. Ο παλιός μας αποχαιρετά με την αμετανόητη ΓΣΕΕ να καταγγέλλει ότι αυτά γίνονται «δυστυχώς» -εδώ γελάνε ή κλαίνε;- με την ανοχή της κυβέρνησης! Ουδέν κακόν όμως: τουλάχιστον ζούμε τον θάνατο του συνδικαλιστάκου...


πηγή : Eφημερίδα "Αυγή".09/02/20011

«Επικίνδυνη αποστολή» ο συνδικαλισμός

Επικίνδυνος τελικά φαίνεται να είναι ο συνδικαλισμός, καθώς σύμφωνα με έκθεση της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Εργατικών Ενώσεων (ITUC), οι δολοφονίες συνδικαλιστών και αγωνιστών για τα δικαιώματα των εργαζομένων σημείωσαν ραγδαία αύξηση το 2009. Συγκεκριμένα, 101 συνδικαλιστές δολοφονήθηκαν σε 11 χώρες το 2009 - κυρίως στη Λατινική Αμερική, την Ασία και την Αφρική- έναντι 76 το 2008. Πρόσχημα... η οικονομική κρίση.

Η καταστολή του συνδικαλισμού εντοπίζεται πρώτα από όλα σε επίπεδο κυβερνήσεων και ύστερα σε επίπεδο επιχειρήσεων, σύμφωνα με την ITUC. Όπως αναφέρεται στη σχετική έκθεση οι κυβερνήσεις σε ανεπτυγμένες αλλά και αναπτυσσόμενες χώρες καταστέλλουν συνδικάτα και οι εργοδότες εντείνουν τον εκφοβισμό, τις διώξεις συνδικαλιστών και πρακτικές εναντίον συνδικάτων. «Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα εξακολουθούν να παραβιάζονται, σε πολλές περιπτώσεις με πλήρη ατιμωρησία, και η καταστολή των συνδικαλιστών συνεχίζεται ενώ οι κυβερνήσεις αποτυγχάνουν να εκπληρώσουν την υποχρέωσή τους να διασφαλίζουν ότι αυτά τα δικαιώματα γίνονται σεβαστά», αναφέρει.
Μάλιστα η Διεθνής Συνομοσπονδία καταγγέλλει ότι αν και πολλές χώρες που έχουν υπογράψει τις συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), που ορίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, περιλαμβανομένων του δικαιώματος στο συνδικαλίζεσθαι και το δικαίωμα στην απεργία, στην πράξη αγνοούν τη δέσμευση τους αυτή.
Η συγκυρία της οικονομικής κρίσης φαίνεται να έχει δώσει τόσο στις κυβερνήσεις, όσο και στις επιχειρήσεις το «τέλειο» πρόσχημα για την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων αλλά και την αποδυνάμωση του συνδικαλισμού, υπό την πίεση που ασκεί η απειλή της ανεργίας για τους εργαζόμενους.

Αναφορικά με την επικινδυνότητα του συνδικαλισμού, η Κολομβία αναδεικνύεται ως η πιο επικίνδυνη χώρα για τους συνδικαλιστές, με μόνο πέρισυ να έχουν σημειωθεί 48 δολοφονίες, περιλαμβανομένων 22 ηγετικών στελεχών εργατικών ενώσεων. Στο θλιβερό κατάλογο δεύτερη έρχεται η Γουατεμάλα με 16 νεκρούς, ενώ ακολουθεί η Ονδούρα με 12. Από 6 νεκρούς συνδικαλιστές μετρούν το Μπανγκλαντές και το Μεξικό, ενώ 4 δολοφονίες έλαβαν χώρα στη Βραζιλία. Δολοφονίας συνδικαλιστών αναφέρθηκαν επίσης στην Δομινικανή Δημοκρατία, στις Φιλιππίνες, στην Ινδία, στο Ιράκ και στη Νιγηρία.
Η δολοφονίες δεν είναι όμως η μόνη έκφανση της απόπειρας καταστολής του συνδικαλιστικού κινήματος ανά τον κόσμο. Απόπειρες και απειλές δολοφονίας, ξυλοδαρμοί, φυλακίσεις είναι καθημερινότητα για πλήθος συνδικαλιστών, από το Ιράν και την Κίνα και τη Ζιμπάμπουε, μέχρι τις ΗΠΑ, την Γερμανίας και την Ελβετία.

πηγή : TVXS 9/6/10

Ανακοίνωση για την απεργία στις 8/7/2010

Πάτρα,7/8/2010

Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές Πάτρα 17/6/2010
εταιρείες  Ν. Αχαϊας "Η ΕΝΩΣΗ"
ΑΡ.ΠΡΩΤ : 1138/2006
Μέλος Ε.Κ.Πάτρας - Ο.Ι.Υ.Ε. Κολοκοτρώνη 20,5ος όροφος,Πάτρα
τηλ-φαξ : 2610 270817
mail : enositaxym@yahoo.gr Blog : somatiocourier.blogspot.com

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,
Τα οικονομικά μέτρα της Κυβέρνησης πλήττουν δραματικά τα οικονομικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των ανέργων, χωρίς ταυτόχρονα οικονομικά ισοδύναμο προς τους εργοδότες, τους έχοντες και τους κατέχοντες.
Τα σοβαρά δημοσιονομικά, οικονομικά προβλήματα της χώρας μεγεθύνονται από τα εκβιαστικά και κερδοσκοπικά παιχνίδια των λεγόμενων Αγορών οι οποίοι με τη συναίνεση και την ανοχή των Νεοφιλελεύθερων των Βρυξελλών και των ισχυρών της Ε. Ένωσης. Επιβάλουν στην χώρα μας βάρβαρα μέτρα κατά των εργαζομένων, βυθίζουν τη χώρα στην ύφεση, πυροδοτούν την Ανεργία.

Για αυτούς τους λόγους αυτούς,το Σωματείο μας συμμετέχει στην  24ωρη Γενική Απεργία την Πέμπτη 11/3/2010  που έχει προκυρήξει η ΓΣΕΕ.

Συγκέντρωση στις 11:00 η ώρα στην Πλ.Όλγας


ΔΙΑΦΩΝΟΥΜΕ – ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ – ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

ΣΤΑ  ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΑΔΙΚΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

                                                  ΤΟ  Δ.Σ.

Οι αλλαγές που θα μας "προσφέρει" το νέο Ασφαλιστικό

Η αύξηση του ποσοστού απολύσεων, η μείωση κατά 50% των αποζημιώσεων με προειδοποίηση αλλά και η καταστρατήγηση του κατώτερου μισθού δη­μιουρ­γούν ένα εφιαλτικό τοπίο


Τον δρόμο για την «απόσυρση» από την αγορά εργασίας των... ακριβοπληρωμένων πενηντάρηδων και την «αντικατάστασή» τους με εκπροσώπους της γενιάς των 500 ευρώ ανοίγει η κυβέρνηση. Η αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, η μείωση κατά 50% των αποζημιώσεων με προειδοποίηση, αλλά και η καταστρατήγηση του κατώτερου μισθού για τους νέους, δημιουργούν ένα νέο εφιαλτικό τοπίο στην αγορά εργασίας.
Οι πρώτοι που θα πληρώσουν τα μέτρα είναι οι εργαζόμενοι από 45 έως 64 ετών, όπου το ποσοστό ανεργίας θα αυξηθεί τουλάχιστον κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες στο τέλος του έτους σύμφωνα με τον επιστημονικό διευθυντή του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ Σάββα Ρομπόλη.

Οπως χαρακτηριστικά σημειώνει, το ποσοστό ανεργίας της συγκεκριμένης ομάδας από 7.4% (με βάση τη Στατιστική Υπηρεσία) που ήταν το πρώτο τρίμηνο της φετινής χρονιάς, θα φτάσει τουλάχιστον το 9.5% στις αρχές του 2011.

Υφεση


«Η ηλικιακή ομάδα από 45 έως 64 ετών θα είναι αυτή που κατά κύριο λόγο θα θιγεί μέχρι το τέλος του 2010 από την ύφεση και τις αλλαγές στις απολύσεις και στις αποζημιώσεις που προβλέπονται στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εργασίας» τονίζει χαρακτηριστικά ο Σάββας Ρομπόλης.
Συνεχίζει, επισημαίνοντας πως «μετεξελίσσεται δυσμενέστερα η γενιά των 700 ευρώ στη γενιά των 500 ευρώ. Με αυτά τα δεδομένα πώς μπορεί κανείς να υποστηρίζει πως με τα συγκεκριμένα μέτρα θα υπάρξει ανάταξη της ελληνικής οικονομίας;» Με το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος, οι εργοδότες:

1 Θα μπορούν να «απαλλάσσονται» ευκολότερα (καθώς αυξάνεται το ποσοστό απολύσεων) και φθηνότερα (καθώς μειώνεται το ποσό της αποζημίωσης με προειδοποίηση) από τους μεγάλους σε ηλικία εργαζόμενους.

2 Στη συνέχεια θα προσλαμβάνουν νέους, καταβάλλοντας από το 70% έως το 85% του κατώτερου μισθού. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι νέοι εργαζόμενοι θα παίρνουν από 518 έως 629 ευρώ το μήνα, τη στιγμή που ο κατώτερος μισθός στη χώρα μας είναι 740 ευρώ.

Μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε η προωθούμενη ρύθμιση, ο υπουργός Εργασίας επανήλθε στο θέμα και διαβεβαίωσε πως «το υπόλοιπο το συμπληρώνει ο ΟΑΕΔ». Πρέπει να σημειωθεί πως στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος υπήρχε μία αόριστη αναφορά πως το υπόλοιπο ποσό «δύναται να καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ» και επομένως πρέπει να υπάρξει σαφής διόρθωση για να διασφαλιστούν οι αμοιβές των νέων.
Το ερώτημα που τίθεται τώρα είναι πού θα βρει τα απαραίτητα κονδύλια ο Οργανισμός Απασχόλησης, για τον οποίο ο Ανδρέας Λοβέρδος είχε πει λίγους μήνες πριν πως «δεν υπάρχει σάλιο».
Ουσιαστικά «μεταφέρεται» ένα σημαντικό κομμάτι του μισθολογικού κόστους από τις εργοδότες στον ΟΑΕΔ, που θα πρέπει να χρησιμοποιήσει κρατικά κονδύλια για να... βοηθήσει τις επιχειρήσεις να βρουν φτηνό προσωπικό. Μάλιστα αυτό γίνεται σε μία κρίσιμη χρονικά στιγμή, όπου αναμένεται ένα νέο «κύμα» απολύσεων και εκτίναξη του πραγματικού αριθμού των ανέργων στο 1.5 εκατομμύριο στο τέλος του έτους.

Με μπαράζ προσφυγών στα ελληνικά και ευρωπαϊκά δικαστήρια αλλά και στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας «απαντά» η ΓΣΕΕ, που εκτιμά πως τα κυβερνητικά μέτρα ουσιαστικά καταστρατηγούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τα συνδικάτα προχωρούν σε νέα απεργία στις 29 Ιουνίου τόσο για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις όσο και στο ασφαλιστικό.
Πρόσληψη νέων




Με το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος για το ασφαλιστικό, η γενιά των 700 ευρώ «μετεξελίσσεται» σε γενιά των 500 ευρώ.

Οι νέοι από 21 έως 25 ετών θα αμείβονται με το 85% του κατώτερου μισθού

Οι νέοι από 18 έως 21 ετών θα αμείβονται με το 80% του κατώτερου μισθού

-Οι νέοι από 15 έως 18 ετών θα παίρνουν το 70% του κατώτερου μισθού.

Απολύσεις

Οι εργοδότες θα μπορούν να διώχνουν ευκολότερα και φθηνότερα εργαζόμενους.

Ελεύθερες στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα προσωπικό. Η συγκεκριμένη ρύθμιση ισχύει και σήμερα.

Μέχρι 6 άτομα το μήνα στις επιχειρήσεις με 20 έως 150 εργαζόμενους

Μέχρι 5% του προσωπικού στις επιχειρήσεις με πάνω από 150 άτομα προσωπικό. Ωστόσο οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις θα μπορούν να απολύουν μέχρι 30 εργαζόμενους.

Ποσοστό ανεργίας στις ηλικίες 45-64

Α' τρίμηνο του 2009: 5.5%

Α' τρίμηνο του 2010: 7.4% *

Α' τρίμηνο του 2011: 9.5% **

* Με βάση τη στατιστική υπηρεσία
** Σύμφωνα με την πρόβλεψε του επιστημονικού διευθυντή του ΙΝΕ ΓΣΕΕ Σάββα Ρομπόλη.

Σε όρια ηλικίας και συντάξεις

Οι δέκα αλλαγές στο Ασφαλιστικό
Βασικές αλλαγές στα όρια ηλικίας και στις συντάξεις φέρνει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, που κατατίθεται την Τετάρτη στη Βουλή και θα ψηφιστεί στις αρχές Ιουλίου. Το βασικό «πακέτο» των αλλαγών θα τεθεί σε ισχύ το 2011 και οι παρεμβάσεις θα ολοκληρωθούν το 2013 στο Δημόσιο και το 2015 στον ιδιωτικό τομέα.
Οι νέες ρυθμίσεις στο ασφαλιστικό «κλείδωσαν» την Πέμπτη στη συνάντηση του υπουργού Εργασίας Αν. Λοβέρδου και του υφυπουργού Γ. Κουτρουμάνη με τους επιτηρητές. Αναλυτικά οι βασικές αλλαγές είναι οι ακόλουθες:

1 Η πλήρης σύνταξη θα καταβάλλεται στο 65ο έτος ή εναλλακτικά στο 60ο έτος μετά από 40 έτη δουλειάς. Το υπουργείο δίνει μάχη, ώστε ειδικές ρυθμίσεις να ισχύσουν για τις μητέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα (θεμελίωση δικαιώματος στα 50 και σύνταξη στο 60ό έτος).

2 Για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης θα υπολογίζονται μέχρι και πέντε πλασματικά χρόνια. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες κάποια από τα πλασματικά έτη θα εξαγοράζονται (π.χ. στρατός, τμήμα των σπουδών) και κάποια θα αναγνωρίζονται χωρίς εξαγορά (π.χ. λοχεία).

3 Για κάθε έτος που λείπει μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους -και εφόσον δεν έχουν συμπληρωθεί τα 40 έτη ασφάλισης- το πέναλτι θα είναι 6%. Ετσι κάποιος που αποχωρεί σε ηλικία 61 ετών θα δει τη σύνταξη του να περιορίζεται κατά 24%.

4 Από το 2011 ξεκινά η αύξηση των ορίων ηλικίας για τη συνταξιοδότηση με 35ετία τόσο σε δημόσιο όσο και σε ιδιωτικό τομέα. Η αύξηση θα είναι 6 μήνες τον χρόνο, προκειμένου το όριο ηλικίας να πάει σταδιακά από το 58ο στο 60ο έτος της ηλικίας.

5 Το όριο ηλικίας για «έξοδο» με 35ετία στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα θα πάει σταδιακά στο 60ό έτος.

6 Τον Ιούλιο του 2011 θα τεθεί σε ισχύ η νέα λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Σε όσα επαγγέλματα «αποχαρακτηριστούν» το όριο πάει στο 65ο έτος.

7 Από το 2011 έως και το 2013 θα εφαρμοστεί η εξίσωση των ορίων συνταξιοδότησης των γυναικών στον δημόσιο τομέα.

8 Μέσα στο 2011 θα γίνουν μελέτες σε όλα τα επικουρικά ταμεία, προκειμένου οι συντάξεις να είναι ανάλογες με την οικονομική κατάσταση του κάθε φορέα.

9 Το ποσοστό αναπλήρωσης -βασική και αναλογική σύνταξη- το 2015 θα διαμορφωθεί στο 64% για «έξοδο» με 35ετία. Η βασική σύνταξη των 360 ευρώ θα χορηγείται πλήρης στο 65ο έτος, ενώ νωρίτερα θα επιβάλλεται «πέναλτι» 6% το χρόνο. Η αναλογική σύνταξη θα υπολογίζεται με μέσο συντελεστή 1.2% και θα δίνει ποσοστό αναπλήρωσης 48%

10 Από τον Αύγουστο θα επιβληθεί ειδική εισφορά στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα νέο πλαφόν στη σύνταξη να είναι 2.523 ευρώ.

Το ύψος των αποζημιώσεων

Χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή της μισής αποζημίωσης από τους εργοδότες

1 μήνας για εργαζομένους που έχουν από 2 μήνες έως 10 έτη στη δουλειά

2 μήνες για όσους έχουν από 10 (συμπληρωμένα) έως 15 χρόνια στη δουλειά

3 μήνες για όσους έχουν από 15 (συμπληρωμένα) έως 19 έτη στη δουλειά

4 μήνες για όσους έχουν συμπληρώσει πάνω από 20 έτη στη δουλειά.

Σαρωτικές ανατροπές
Δραματικές αλλαγές στο ύψος των αποζημιώσεων -οι οποίες μειώνονται έως και 50% σε περίπτωση προειδοποίησης- φέρνει το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εργασίας. Οι συνδικαλιστές μιλούν για «εργασιακό μεσαίωνα», με δεδομένο πως ο εργοδότης θα καταβάλει τη μισή αποζημίωση εφόσον... ενημερώσει έναν έως τέσσερις μήνες νωρίτερα τον εργαζόμενο για την απόλυση.
Σήμερα ο χρόνος προειδοποίησης είναι ανάλογος με τα έτη εργασίας και μπορεί να φτάσει έως και τα δύο χρόνια. Τώρα με τις νέες ρυθμίσεις ο χρόνος αυτός μειώνεται κατακόρυφα και κυμαίνεται από έναν έως τέσσερις μήνες.
Ετσι ο εργοδότης μπορεί με μία σύντομη προειδοποίηση να απαλλάσσεται από τον εργαζόμενο καταβάλλοντας τη μισή μόλις αποζημίωση. Ενδεικτικά αναφέρονται τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα για τις σαρωτικές ανατροπές στο ύψος των αποζημιώσεων:
Σήμερα εργαζόμενος με 6 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 4 μηνών ή εναλλακτικά 2 μηνών, αν η προειδοποίηση γίνει 4 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί δίνει στον εργαζόμενο τη μισή αποζημίωση (2 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει μόλις 30 μέρες πριν από την απόλυση
Σήμερα εργαζόμενος με 14 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 10 μηνών ή εναλλακτικά 5 μηνών αν η προειδοποίηση γίνει 10 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο με τη μισή αποζημίωση (5 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει ένα δίμηνο νωρίτερα!
Σήμερα εργαζόμενος με 24 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 20 μηνών ή εναλλακτικά 10 μηνών αν η προειδοποίηση γίνει 20 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο με τη μισή αποζημίωση (10 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει ένα τετράμηνο νωρίτερα.



πηγή : "Ελευθεροτυπία",Κατερίνα Κοκκαλιάρη,20/6/2010

Περί ACS και E.E.T.T....

Μέχρι πότε η ΕΕΤΤ θα αντιμετωπίζει την ACS Courier προνομιακά;


Δυστυχώς με διαφορετικά μέτρα και σταθμά αντιμετωπίζει την ACS Courier η ΕΕΤΤ, σε σχέση με τις ΕΛΤΑ-Ταχυμεταφορές. Μέχρι σημείου προνομιακής και ευνοϊκής στάσης, όπως λένε όσοι γνωρίζουν την αγορά των couriers.Ο έλεγχος για την τήρηση των κανόνων της αγοράς που έχει θεσπίσει η Ελληνική Πολιτεία, από την ιδιωτική ταχυδρομική εταιρεία να είναι ελλιπής, ενώ αντίθετα προς την θυγατρική των κρατικών Ταχυδρομείων η ανεξάρτητη αρχή να ασκεί όλη την αυστηρότητα της.

Δείγμα της εχθρικής αντιμετώπισης της ΕΕΤΤ προς την ΕΛΤΑ-Ταχυμεταφορές Α.Ε. είναι και η άκριτη αποδοχή όλων των καταγγελιών της ACS για την θυγατρική των ΕΛΤΑ. Αντί να κάνει έλεγχο αν η ιδιωτική ταχυδρομική εταιρεία τηρεί τους κανόνες της αγοράς, εφαρμόζει ή καταστρατηγεί την εργατική νομοθεσία και την ασφάλεια διαφύλαξης του απορρήτου των επιστολών, ομφαλοσκοπεί και κάνει άκριτα δεκτές σε βάρος του Κρατικού Ταχυδρομείου και της θυγατρικής του τις αιτιάσεις ενός ιδιώτη, που μέχρι σήμερα τουλάχιστον δεν έχει και το καλύτερο όνομα ως επιχειρηματία στην ελληνική και την παγκόσμια αγορά των couriers.

Τέλος του 2008 η ACS κατήγγειλε τον ΕΛΤΑ για κακή χρήση του ταχυδρομικού δικτύου από το κρατικό Ταχυδρομείο και για ευνοϊκή μεταχείριση προς τις Ταχυμεταφορές ΕΛΤΑ, ΖΗΤΩΝΤΑΣ να απολαμβάνει των ίδιων υπηρεσιών. Ο ΕΛΤΑ απαντώντας στο αίτημα του ιδιώτη, του προσέφερε το ίδιο τίμημα που προσφέρει στην θυγατρική του, δηλαδή ετήσιο συμβόλαιο 1.500.000 ευρώ και επιπλέον 2,6 ευρώ ανά αντικείμενο και 1,6 ευρώ ανά επίδοση. Ο ιδιώτης, δεν έκανε αποδεχτή την προσφορά των ΕΛΤΑ, θεωρώντας ότι τα στοιχεία για την σύμβαση των Κρατικών Ταχυδρομείων με τη θυγατρική τους είναι άλλα, ευνοϊκότερα που αποκρύπτονται.

Προφανώς ο ιδιώτης δουλεύοντας με ανασφάλιστους μετανάστες και με ελαστικές μορφές απασχόλησης, προσδοκούσε ένα τίμημα πολύ χαμηλό. Μετά από αυτό καταγγέλλει στην ΕΕΤΤ για να διερευνηθεί η σύμβαση των ΕΛΤΑ με την θυγατρική του και βάζει θέμα χρηματοδότησης των ΕΛΤΑ-Ταχυμεταφορών μέσω των διαβιβάσεων ΕΛΤΑ και των σταυροειδών επιδοτήσεων. Παρότι η ΕΕΤΤ έχει στα χέρια της όλες τις συμβάσεις των ΕΛΤΑ με τη θυγατρική τους και γνωρίζει το αβάσιμο των καταγγελιών του ιδιώτη και μπορούσε και έπρεπε να κλείσει την υπόθεση αμέσως, δεν το κάνει και έτσι η ίδια η ανεξάρτητη αρχή στοχοποιεί το κρατικό ταχυδρομείο και την θυγατρική του. Βέβαια δικαίως θα αναρωτηθεί κανείς ''τι σόι κρατική αρχή είναι αυτή που παίζει τα παιγνίδια του κάθε ιδιώτη και σε βάρος μάλιστα μίας σοβαρής κρατικής επιχείρησης'';

Όσον αφορά τον αθέμιτο ανταγωνισμό που επικαλείται ο ιδιώτης, τον ρωτάμε να μας πει, τι αθέμιτος ανταγωνισμός είναι αυτός, όταν το 2001 ο κύκλος εργασιών των couriers πανελλαδικά ήταν 190.000.000 ευρώ, σήμερα είναι περίπου 300.000.000 ευρώ και η θυγατρική των ΕΛΤΑ που είχε τότε το 10 μέχρι 14% του τζίρου, το ίδιο εξακολουθεί να ελέγχει και σήμερα. Που άραγε κύριοι υπάρχουν εμπόδια για την ελεύθερη λειτουργία της αγοράς;

Και βέβαια υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός και βέβαια σε βάρος της ΘΥΓΑΤΡΙΚΗΣ ΤΩΝ ΕΛΤΑ που τον καταγγέλλουμε επίσημα και καλούμε δημόσια τον Εισαγγελέα, μέσω αυτού του δημοσιεύματος, αλλά και την ΕΕΤΤ να πάρουν θέση. Καλούμε τους αρμόδιους φορείς και το Υπουργείο Εργασίας να στείλει το ΣΕΠΕ, το γνωστό σώμα ελεγκτών για να ερευνήσει αν τηρούνται από την ACS οι εργασιακές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις και οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, αμείβονται με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και δεν είναι αντικείμενο ΜΑΥΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Επιπρόσθετα καλούμε τον Υπουργό Υ.ΜΕ.Δ κ.Ρέππα, να ορίσει με νόμο την υποχρέωση όλων των εταιρειών που ασχολούνται με το έργο των ταχυμεταφορών, κάθε χρόνο να υποβάλλουν υποχρεωτικά στην ΕΕΤΤ ένα πρόγραμμα επενδύσεων, για να ξέρουν αυτοί που τις χρησιμοποιούν, πόσο σοβαρές εταιρείες είναι.

Και τέλος να νομοθετηθεί κάτι που ζητούν οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου, την έγκριση τύπου για τις μηχανές των couriers, για να παύσει επιτέλους η εκμετάλλευση της ανασφάλιστης απασχόλησης, της εντατικοποίησης της εργασίας και η χρησιμοποίηση των πιτσαδόρων και των ντελιβεράδων με δικά τους ανασφάλιστα και επικίνδυνα μηχανάκια, την ημέρα να κάνουν έργο couriers.

Επειδή το θέμα couriers είναι μεγάλο θα επανέλθουμε με περισσότερα στοιχεία, καλώντας για άλλη μια φορά τον Εισαγγελέα και την ΕΕΤΤ να διερευνήσουν τις καταγγελίες μας.



Πηγή : paspaase.gr

04-05-2010

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ-ΑΛΛΥΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΝ ΚΙΤΣΩΝΗ Β.

Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές              Πάτρα 3/6/2010   
εταιρείες Ν.Αχαϊας"Η ΕΝΩΣΗ"
ΑΡ.ΠΡΩΤ : 1138/2006
Μέλος Ε.Κ.Πάτρας - Ο.Ι.Υ.Ε.
Κολοκοτρώνη 20,5ος όροφος,Πάτρα
τηλ-φαξ : 2610 270817
mail : enositaxym@yahoo.gr



                                                                                                    
ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΠΟΥ ΣΥΝΥΠΕΓΡΑΨΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ


ΜΕ ΤΟ ΣΕΤΤΕΑ


Την Δευτέρα 5 Απρίλη, ο σερβιτόρος συνάδελφος Βαγγέλης Κιτσώνης, που εργαζόταν στο εστιατόριο banquet στην Θεσσαλονίκη έμαθε τηλεφωνικά!!! πως απολύθηκε. Το φαινόμενο αυτό φυσικά δεν είναι μεμονωμένο, αφού το αφεντικό, του εστιατορίου καταστρατηγεί την εργοδοτική νομοθεσία συνεχώς, δεν κολλάει κανονικά ένσημα και αμφισβητεί την συλλογική σύμβαση εργασίας.

Φυσικά δεν γίνετε λόγος για ωράρια ,δώρα χριστουγέννων και πάσχα πολύ πριν και αυτά καταργηθούν από Ε.Ε , ΔΝΤ, ΣΕΒ κτλ.

Το καλό όμως είναι πως αυτό δεν έμεινε αναπάντητο και από εργαζόμενους του εστιατορίου αλλά και από αλληλέγγυους.

Η έμπρακτη συμπαράσταση και αλληλεγγύη που οδήγησαν σε πορείες , παρεμβάσεις στην Θεσσαλονίκη αλλά και στις καθημερινές παραστάσεις έξω από το εν λόγω εστιατόριο με κύριο αίτημα την καταβολή των δεδουλευμένων και την επαναπρόσληψη του συναδέλφου είχαν εν μέρει αποτέλεσμα.

Την Παρασκευή 23 Απριλίου και κάτω από την πίεση των κινητοποιήσεων, ο εργοδότης δέχτηκε να ξαναπροσλάβει στην εργασία των συνάδελφο Β. Κιτσώνης και να ικανοποίηση σειρά αιτημάτων. Δυστυχώς την επόμενη μέρα ανακάλεσε τα συμφωνηθέντα.

Αφού τελικά αρνήθηκε και άφησε απλήρωτους τους εργαζόμενους, έκλεισε και το εστιατόριο, δίνοντας λαβή σε ΜΜΕ και λοιπούς να γκεμπελισουν ενάντια στην τακτική των εργαζομένων και τον συνδικάτων ότι δήθεν αυτά είναι που φταίνε και κλείνουν επιχειρήσεις και μένει άνεργος κόσμος . ¨Ξέχασαν¨ βέβαια τα Μ.Μ.Ε να πουν στην κοινή γνώμη, ότι το lock out είναι παράνομο και λειτούργησε, αφού το αφεντικό κάλεσε μέρος της επιτροπής των εργαζομένων και αξίωσε από αυτούς να είναι εκτός συζητήσεων ο συνάδελφος Β. Κιτσώνης και αυτοί του απάντησαν « ή θα είμαστε όλοι ή κανένας» παίρνοντας την απάντηση που του άξιζε.

Από την πλευρά μας σαν εργαζόμενοι , εκφράζουμε την αλληλεγγύη στο συνάδελφο Β. Κιτσώνη ΚΑΙ ΣΕ ΌΣΟΥΣ ΑΓΩΝΊΖΟΝΤΑΙ ΜΑΖΊ ΤΟΥ , απέναντι σε αυτές τις αρρωστημένες διαθέσεις των αφεντικών του εστιατορίου, αρρωστημένες διαθέσεις που σίγουρα δεν είναι άγνωστες και στον κλάδο ταχυδρόμησης – ταχυμεταφοράς.



ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ


- άμεση επαναπρόσληψη του Β. Κιτσώνη χωρίς όρους


- άμεση καταβολή των δεδουλευμένων από τα αφεντικά της banquet


- να πάρει θέση η επιθεώρηση της περιοχής και το υπουργείο εργασίας για το lock out στην επιχείρηση


- να λυθεί το θέμα άμεσα εκτός δικαστικής διαμάχης



ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΧΑΡΙΣΤΙΚΕ ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ

ANAKOINΩΣΗ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ

Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές                          ΠΑΤΡΑ  31/5/2010
εταιρείες Ν.Αχαϊας"Η ΕΝΩΣΗ"
ΑΡ.ΠΡΩΤ : 1138/2006
Μέλος Ε.Κ.Πάτρας - Ο.Ι.Υ.Ε.
Α.Μ. 2508
Κολοκοτρώνη 20,5ος όροφος,Πάτρα
τηλ-φαξ : 2610 270817
mail : enositaxym@yahoo.gr


Συναδέλφισσες-συνάδελφοι

Με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης που πραγματοποιήθηκε στις 23/5/2010 ,οι αρχαιρεσίες για την εκλογή νέου Διοικητικού Συμβουλίου,Ελεγκτικής Επιτροπής καθώς και Αντιπροσώπων για το Ε.Κ.Πάτρας και Ο.Ι.Υ.Ε.,θα πραγματοποιηθούν την Κυριακή 6/6/2010,στον 2ο όροφο του Ε.Κ.Πάτρας και ώρες 11.00π.μ  εώς 13.00 μ.μ.

Η παρουσία όλων μας κρίνεται απαραίτητη.

Παρακαλούμε τους συναδέλφους να προσέλθουν έγκαιρα και απαραίτητα να έχουν μαζί τους :
Aστυνομική Ταυτότητα ή Διαβατήριο και Βιβλιάριο ασθενείας του Ι.Κ.Α.


                                       Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Ο courier-λάστιχο...΄Αλλη μια νίκη

Η "επιχείρηση" ταχυμεταφορών στην οποία εργάζεται ο Α.Κ. απασχολεί δύο άτομα.Όπως συνηθίζεται κατά κόρον στις μικρές εταιρείες,πρόκειται για κούριερ-λάστιχα,με ατέλειωτα χιλιόμετρα απ΄τη μια άκρη της πόλης στην άλλη,με "μαύρες"υπερωρίες και αποδοχές,με ανυπαρξία επιδομάτων και άλλα τέτοια...χαριτωμένα.
Ο Α.Κ. όμως υπέπεσε σε ένα σοβαρό παράπτωμα.
Έγινε μέλος στο Σωματείο!
Ο "επιχειρηματίας"μετά από αυτό προσπάθησε να τον απολύσει λέγοντάς του μάλιστα πως δεν δικαιούται καν αποζημίωση!!!
Η υπόθεση μεταφέρθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας,όπου και ο "επιχειρηματίας"κατάλαβε -όπως είπε-και ανακάλεσε.
Αυτή τη φορά δεν δημοσιεύουμε το όνομά του γιατί-επειδή έχουμε καλή πίστη-πιστεύουμε πως υπήρξε "παρερμηνεία".Εάν υπάρξει επόμενη φορά όμως θα τα πούμε επωνύμως.
Ελπίζουμε να μη χρειαστεί να επανέλθουμε.

Παν/κή απεργία 20/5/2010

Πάτρα,18/5/2010
Κλαδικό Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές εταιρείες Ν. Αχαίας "Ένωση"
Συνάδελφοι,
για μια ακόμα φορά σας προσκαλούμε να διαδηλώσουμε μαζί την αντίθεσή μας στα ληστρικά μέτρα της Κυβέρνησης που τα περνά με συνοπτικές διαδικασίες και με την συναίνεση της αντιπολίτευσης δια της σιγής της...
Τα απάνθρωπα αυτά μέτρα,τις συνέπειες της εφαρμογής τους θα δούμε σύντομα,σκοπό δεν έχουν μόνο την οικονομική άλλά και την ηθική μας εξαθλίωση και εξόντωση.
ΠΡΕΠΕΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΒΡΟΝΤΟΦΩΝΑΞΟΥΜΕ ΕΝΑ ΗΧΗΡΟ Ο Χ Ι !
Ειδικά για τον κλάδο μας,το βασιλιά της εργασιακής επισφάλειας,οι συνέπειες θα είναι ακόμα χειρότερες δεδομένων των συγχωνέσεων μεγαλοεταιρειών και της απόσυρσης ή πτώχευσης άλλων.

Συνεχίζουμε και κλιμακώνουμε τους αγώνες μας ενάντια σε αυτή την ολομέτωπη επίθεση. Με κέντρο τους χώρους δουλειάς και το σωματείο μας, παλεύουμε με διάρκεια, επιμονή και συνέχεια για την απόκρουση της επίθεσης. Έναν αγώνα για τη ζωή και το μέλλον μας. Γιατί άλλος δρόμος δεν υπάρχει. Ούτε ατομικός, ούτε εύκολος. Μόνο όλοι μαζί, μόνο με επιμονή και συνέχεια, μόνο με κλιμάκωση και οργάνωση μικρών και μεγάλων μαχών, μπορούν να μπουν εμπόδια, να μην εφαρμοστούν, να παρθούν πίσω τα μέτρα. Μόνο έτσι δεν θα έρθουν κι άλλα. Μόνο έτσι θα ανοίξει ο δρόμος για νέες διεκδικήσεις και νίκες.

- Την Πέμπτη 20 Μάη λέμε ένα ακόμα μαζικό και αποφασιστικό
ΟΧΙ στην επίθεση.
- Λέμε ένα ακόμα ΝΑΙ στη ζωή και τις ανάγκες μας.

Την Πέμπτη 20 Μάη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ!

Συγκέντρωση στις 10,30 στην Πλ.Όλγας.

ΤΟ Δ.Σ.

Απελευθέρωση ταχυδρομικής αγοράς

ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
Επιταχύνεται η παράδοσή τους στις πολυεθνικές
«Τα Ελληνικά Ταχυδρομεία είναι βαθιά ριζωμένα στη συνείδηση του Ελληνα», ωστόσο, «όπως είναι γνωστό η απελευθέρωση της ταχυδρομικής αγοράς αποτελεί ευρωπαϊκή υποχρέωση και για τη χώρα μας».
Με αυτόν τον τρόπο επιχείρησε ο υφυπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, να σερβίρει τις επιλογές της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ να προχωρήσει άμεσα στην απελευθέρωση της αγοράς και την ιδιωτικοποίηση των ΕΛΤΑ, μιλώντας χτες σε ημερίδα της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων. Η ΕΕ, με τη σύμφωνη γνώμη των κυβερνήσεων των χωρών - μελών, έχει ορίσει ότι η διαδικασία της απελευθέρωσης πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι το 2013. Μέχρι τον επόμενο Οκτώβρη θα κατατεθεί, όπως εξήγησε ο Ν.Σηφουνάκης, το νομοσχέδιο για την απελευθέρωση στη Βουλή.
Σε ό,τι αφορά τα ΕΛΤΑ, ο Ν. Σηφουνάκης είπε ότι «πρόθεση της πολιτικής ηγεσίας είναι να ενισχυθούν τα ΕΛΤΑ με κάθε τρόπο προκειμένου να επανέλθουν στην περίοδο της κερδοφορίας τους», αποδεικνύοντας ότι η κυβέρνηση θα ακολουθήσει την πεπατημένη, να προσφέρει, δηλαδή, στο ιδιωτικό κεφάλαιο επιχειρήσεις που όχι μόνο εκτελούν κάποιο συγκεκριμένο έργο, αλλά σε κάθε περίπτωση έχουν εξασφαλισμένο εκ των προτέρων το κέρδος των επίδοξων μνηστήρων και αγοραστών.

Νίκες εργαζομένων

( (Aπό ανακοίνωση του Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α ,11/5/2010)

Στο κατάστημα της speedex Αμπελοκήπων , όπως και γενικότερα στον κλάδο ταχυδρόμησης – ταχυμεταφοράς , έχει γίνει καθεστώς η καθυστέρηση μισθοδοσίας , τα δώρα πάσχα και χριστουγέννων.
Στο συγκεκριμένο κατάστημα (speedex Αμπελοκήπων) πέντε συνάδελφοι αντέδρασαν απέναντι σε αυτή την κατάσταση και με την στήριξη του ΣΕΤΤΕΑ προχώρησαν σε επίσχεση εργασίας.
Το αποτέλεσμα της αντίδρασης των συναδέλφων είναι σήμερα να πληρωθούν οι πρώτη τρεις. Το ΣΕΤΤΕΑ περιμένει την πληρωμή και των άλλων δυο συναδέλφων σε άμεσο χρονικό διάστημα, όπως και την πληρωμή όλων των συναδέλφων, ανεξαρτήτως πράξης επίσχεσης εργασίας.
Επίσης σήμερα ανακοινώθηκε από την speedex α.ε, στον πρόεδρο του ΣΕΤΤΕΑ και εργαζόμενο στην speedex α.ε, Ποζαπαλίδη Ηρακλή , η επαναφορά του στην ειδικότητα οδηγού δικύκλου ταχυδρόμησης – ταχυμεταφοράς ( courier), δικαιώνοντας των αγώνα του σωματείου απάνω σε αυτή την κατεύθυνση.
Τα παραπάνω περιστατικά , είναι κάποιες από τις αντιστάσεις που με το σθένος του δίκαιου, οι εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές πρέπει να προχωρήσουμε, κάμπτοντας την εργοδοσία και ανοίγοντας τον δρόμο για μεγάλες και ουσιαστικές νίκες.

Τι συμβαίνει στη Γενική Ταχυδρομική ?

Αναδημοσιεύουμε την ανάρτηση του "τρωκτικού",σήμερα 11/5 :

ΕΙΜΑΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗΣ. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΟΤΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ 10 ΜΗΝΕΣ ΕΧΕΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 30 ΠΑΛΑΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕ ΕΞΩΔΙΚΑ ΣΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΘΕΝ ΓΙΑ ΑΝΤΙΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ , ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΕΩΝ...
ΦΤΗΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΤΗΓΓΕΙΛΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΙΟ ΚΕΡΔΟΦΟΡΑ FRANCHISE ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΟΝΤΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΠΟΥ ΤΑ ΕΙΧΑΝ. ΚΑΤΙ ΒΕΒΑΙΑ ΠΟΥ ΠΗΓΕ ΚΑΤΑ ΔΙΑΟΛΟΥ ΜΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΤΡΕΧΟΥΝ ΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΑΠΛΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ. ΤΑ ΧΡΕΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΩΡΑ 6,000,000 ΕΥΡΩ ΠΕΡΙΠΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ 2 ΜΗΝΕΣ.
ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΚΑΙ ΜΥΝΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ."

Αναγνώστης

Τα ερωτήματα είναι πολλά συνάδελφοι,πάλι...Η συγκεκριμένη εταιρεία βάση όσων είναι σε θέση να γνωρίζει το Σωματείο μας,όχι μόνο στην Πάτρα βέβαια,το τελευταίο μεγάλο διάστημα αργεί να καταβάλλει τους μισθούς και τις υπερωρίες των εργαζομένων.Όποιος τολμήσει να "ενοχλήσει"αυτόματα "βάζει το κεφάλι στον ντορβά".Οι εργαζόμενοι αμήχανοι περιμένουν να δουν που πάει η κατάσταση πριν προβούν σε κινητοποιήσεις.
Ας περιμένουμε...

Ανακοίνωση του Σωματείου για την απεργία 5/5/2010

Πάτρα,4/5/2010

Κλαδικό Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές εταιρείες Ν. Αχαίας "Ένωση"
ANAKOINΩΣΗ
Το Σωματείο μας συμμετέχει στην 24ωρη απεργία που έχει κυρήξει για αύριο 5/5/2010 η Γ.Σ.Ε.Ε. εναντίον των "μέτρων" που ανακοίνωσε η Κυβέρνηση για την αντιμετώπηση δήθεν της οικονομικής κρίσης.
Για μια ακόμα φορά συνάδελφοι καλούμαστε να ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ.
Με την αύξηση του Φ.Π.Α. και πάλι,με τις αυξήσεις σε καύσιμα,τσιγάρα,ποτά και με τους μισθούς πείνας που δίνονται στον κλάδο μας,(όταν δίνονται),δε διαφαίνεται κανένα μέλλον για τους εργαζόμενους στις ταχυμεταφορές.
Και να 'ταν μόνο αυτό...Ο αρμόδιος υπουργός εργασίας ανακοίνωσε τα νέα μέτρα που θα ισχύσουν στον ιδιωτικό τομέα και περιλαμβάνουν αύξηση του ποσοστού των απολύσεων,διακανονισμό της αποζημίωσης εώς και 6 δόσεις,μείωση του ποσού που καταβάλλεται για τις υπερωρίες,ουσιαστική κατάργηση του Ο.ΜΕ.Δ.
Στον κλάδο μας που έτσι κι αλλιώς κυριαρχεί η ασυδοσία και οι εργοδότες αγγίζουν τις περισσότερες φορές τα όρια της νομιμότητας,μπορούμε εύκολα να συμπεράνουμε τι θα ακο-λουθήσει.
Δε φτάνει που εργαζόμαστε σε έναν ανοχύρωτο κλάδο,πάνε να μας κόψουν και το δικαίωμα να διεκδικούμε το δίκιο μας...Ε Λ Ε Ο Σ
Συνάδελφοι,
Όλοι μαζί αύριο,στις 10.00 το πρωί στην Πλ.Όλγας ας δώσουμε δυναμικό παρόν και ας βροντοφωνάξουμε :
-ΟΧΙ στην επιβολή των ληστρικών μέτρων.Δεν τα φάγαμε μαζί τους για να τα πληρώσουμε.
-ΟΧΙ στην ατιμωρησία των ενόχων.
-ΌΧΙ στον νέο Νόμο που θα αποτελέσει την ταφόπλακα των εργασιακών δικαιωμάτων και διεκδικήσεων.

Δεν είναι αργία,είναι Α Π Ε Ρ Γ Ι Α

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΑΥΡΙΟ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ,ΣΤΙΣ 10.30 π.μ.

ΣΤΗΝ ΠΛ.ΟΛΓΑΣ,ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΕΝΑΝΤΙΑ

ΣΤΑ ΜΕΤΡΑ "ΑΡΜΑΓΕΔΩΝ" ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΜΑΣ.

ΝΑ ΒΓΟΥΜΕ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ

ΝΑ ΔΙΩΞΟΥΜΕ ΤΟΝ ΤΡΟΜΟ.

Η ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΟΡΤΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Η ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΟΡΤΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Πριν από περισσότερα από 100 χρόνια, το 1886, η εργατική τάξη στις ΗΠΑ έδωσε μια από τις πιο σκληρές μάχες για την καθιέρωση του 8ωρου. Η μεγάλη απεργία των εργατών του Σικάγου την Πρωτομαγιά του 1886 είχε τραγική κατάληξη με θύματα και τιμωρία των υποκινητών της εξέγερσης.
Σε ανάμνηση αυτής της εξέγερσης, καθιερώθηκε η Πρωτομαγιά σαν παγκόσμια μέρα της εργατικής τάξης, ύστερα από απόφαση που πήρε η ιδρυτική συνέλευση της Δεύτερης Διεθνούς στο Παρίσι (που πραγματοποιήθηκε στις 14/7/1889 και στην οποία μετείχαν 391 αντιπρόσωποι συνδικάτων από 20 χώρες).
Από τη στιγμή που η Πρωτομαγιά καθιερώθηκε σα μέρα διεθνούς διαμαρτυρίας της εργατικής τάξης, συνδέθηκε με τους εργατικούς αγώνες και επιβλήθηκε – μέσα από νίκες και ήττες – σαν εκδήλωση της αλληλεγγύης και της ενότητας του παγκόσμιου εργατικού κινήματος.

ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΟΥ ΕΟΡΤΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Η Εργατική Πρωτομαγιά γιορτάστηκε για πρώτη φορά στην Ελλάδα το 1893 (την Κυριακή 2 Μαίου 1893) στο Παναθηναϊκό Στάδιο. Διοργανωτής της ήταν ο Σταύρος Καλλέργης.
Τα αιτήματα της συγκέντρωσης, που διατυπώθηκαν στο ψήφισμα, ήταν τα εξής :
Την Κυριακήν καθ΄όλην την ημέραν να κλείουν τα καταστήματα.
Να περιορισθή η εργασία των εργατών εις οκτώ ώρας από δώδεκα και πλέον που εργάζονται.
Οι εν ενεργεία παθόντες εργάται να συντρέχωνται υπο του κράτους και των συναδέλφων των.
Ύστερα από την επιτυχία της πρώτης εργατικής πρωτομαγιάς του 1893 και τον ενθουσιασμό που δημιούργησε πάρθηκε απόφαση να γιορτασθεί η εργατική Πρωτομαγιά του 1894 ενωτικά από όλες τις προοδευτικές δυνάμεις της εποχής. Ομιλητές της εκδήλωσης ήταν οι Πλ.. Δρακούλης, Στ. Καλλέργης, Ευαγ. Μαρκαντωνάτος και Δ. Γραμματικός.
Τα αιτήματα της συγκέντρωσης, που διατυπώθηκαν στο ψήφισμα, ήταν τα εξής :
«Την Κυριακήν να κλείωνται τα καταστήματα καθ’ όλην την ημέραν και οι εργάται ν΄αναπαύωνται.
Οι εργάται να εργάζωνται επί 8 ώρας την ημέραν και ν΄ απαγορευθή η εργασία εις τους ανηλίκους.
Να απονέμεται σύνταξις εις τους εκ της εργασίας παθόντας και καταστάντας ανικάνους προς συντήρησιν εαυτών και της οικογενείας των.
Χρειάστηκε να περάσουν 17 ολόκληρα χρόνια, ως το 1911 που γιορτάστηκε και πάλι η εργατική Πρωτομαγιά. Σ΄ όλο αυτό το διάστημα ξέσπασαν μεγάλες απεργίες σε όλες σχεδόν τις πόλεις της χώρας και πολλούς κλάδους.
Στο διάστημα αυτό ξέσπασαν μεγάλες απεργίες σε όλες σχεδόν τις πόλεις της Ελλάδας και σε πολλούς κλάδους. Πολλά επίσης Σωματεία και δευτεροβάθμιες οργανώσεις δημιουργήθηκαν, όπως το Ε.Κ. Βόλου το 1908, η Φεντερασιόν το 1909 και το Ε.Κ.Αθήνας το 1910.
Στα 1911 η Φεντερασιόν Θεσσαλονίκης αναλαμβάνει τη διοργάνωση της εργατικής Πρωτομαγιάς στη Θεσσαλονίκη. Οι αστυνομικές δυνάμεις επεμβαίνουν και συλλαμβάνουν τους πρωτεργάτες, ανάμεσα σ΄αυτούς τον Μπεναρόγια, που εξορίζεται στη Σερβία.
Το 1911 αποφασίστηκε να ξαναγιορτασθεί η Πρωτομαγιά με πρωτοβουλία του Ν.Γιαννιού στο Μέτς, με κεντρικό σύνθημα «8 ώρες δουλειά, 8 ώρες ανάπαυση και 8 ώρες ύπνο".
Την επόμενη χρονιά (1912) γιορτάστηκε και πάλι στο Μετς, η Αστυνομία οδήγησε τους Γιαννιό, Αποστολίδη και Παπαγιάννη στα γραφεια της γιατί «δεν είχαν άδειαν», όπου τελικά αφέθησαν ελεύθεροι.
Από το 1912 έχουμε και πάλι μακρόχρονη διακοπή του εορτασμού της Πρωτομαγιάς που θα ξαναγίνει το 1919.
Στο μεσοδιάστημα αυτό, ψηφίστηκε ο Ν.281/1914 «περί Σωματείων» με τον οποίο κατοχυρώνεται το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι και τα σωματεία αρχίζουν να αποκτούν καθαρά εργατικό χαρακτήρα. Εχει επίσης ιδρυθεί η ΓΣΕΕ (1918) καθώς και αρκετά Εργατικά Κέντρα. Ο εορτασμός του 1919 απετέλεσε και την αφορμή για μια κρίση στη ΓΣΕΕ που οδήγησε σε διάσπαση. Τελικά γιορτάστηκε σε 12 πόλεις πανελλαδικά.

Υποχρεωτική αργία η φετινή Πρωτομαγιά

Κλειστά θα παραμείνουν το Σάββατο τα καταστήματα, καθώς και για φέτος η Πρωτομαγιά εξομοιώνεται με Κυριακή και κηρύσσεται υποχρεωτική αργία...
Για το λόγο αυτό δεν επιτρέπεται η λειτουργία των καταστημάτων και η απασχόληση μισθωτών, εκτός εκείνων που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας.
Σύμφωνα με την Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που νόμιμα λειτουργούν, δικαιούνται να λάβουν, εφόσον εργασθούν, μόνο την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερήσιου μισθού τους (1/25).