Υπολογισμός αποδοχών ΕΓΣΣΕ - online πρόγραμμα

http://www.ergasiaka.net/calc-apodoxes-egsse.html
(Copy-paste τον παραπάνω σύνδεσμο)

Πρόγραμμα υπολογισμού αποδοχών με την ΕΓΣΣΕ για εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών και πάνω των 25 ετών. Συμπληρώστε τα πεδία της φόρμας και δείτε άμεσα το μισθό ή το ημερομίθιό σας με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η προϋπηρεσία υπολογίζεται μέχρι 14/2/12. Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος μιας εκ των οργανώσεων που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ. Την τελευταία ΕΓΣΣΕ υπογράφουν οι: ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΣΕΤΕ.

Πηγή : ergasiaka.net

Νέο τσουνάμι στα εργασιακά με πάγωμα των κλαδικών συμβάσεων

Νέα ανατροπή στις εργασιακές σχέσεις πυροδοτεί η απαίτηση της Τρόικας να παγώσει για δύο χρόνια η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και η κατάργηση της αρχής της «ευνοϊκότερης ρύθμισης» που αποφάσισε η κυβέρνηση και ενέταξε στο φορολογικό πολυνομοσχέδιο.
Με τη κατάργηση της συγκεκριμένης αρχής τίθεται σε «μηδενική βάση» η εργασιακή και οικονομική σχέση του εργοδότη με τον εργαζόμενο, καθώς σήμερα με το ισχύον σύστημα, η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θέτει την πρώτη βάση αμοιβών και εργασιακών σχέσεων και πέραν αυτής «οικοδομούνται» ευνοϊκότερες ρυθμίσεις με τις κλαδικές συμβάσεις.
Το οικοδόμημα αυτό θεωρείται απολύτως δεδομένο και σεβαστό κατά την υπογραφή της ατομικής σύμβασης ενός εργαζόμενου με τον εργοδότη του. Η ατομική σύμβαση μπορεί να περιέχει μόνο ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τις αμοιβές και τις εργασιακές σχέσεις, από όσα προβλέπονται ήδη στις προϋπάρχουσες συμβάσεις.
Με την κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, κατ΄ ουσία, ο εργαζόμενος θα ξεκινά από το μηδέν κατά τη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη του, σχολίαζε συνδικαλιστής μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ.
Η αντίδραση της ΓΣΕΕ ήταν οξύτατη με την διαρροή της συγκεκριμένης ρύθμισης με τον πρόεδρο της οργάνωσης Γιάννη Παναγόπουλο να μιλά για κατάργηση του εργατικού δικαίου, του Συντάγματος και των διεθνών συμβάσεων, αλλά και για κατάργηση του κοινωνικού ευρωπαϊκού κεκτημένου.
Η κυβερνητική επιτροπή αποφάσισε για το θέμα των συλλογικών συμβάσεων και για την μείωση των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ βοηθημάτων τα εξής:

1. Καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, σύμφωνα με την οποία: όροι που περιλαμβάνονται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας και αποκλίνουν από τις κλαδικές ή όροι συλλογικών συμβάσεων, υπερισχύουν εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.

2. Αναστέλλεται για δύο χρόνια η δυνατότητα επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, δυνατότητα που αποτελούσε υπουργικό δικαίωμα.

3. Τίθεται χρονικό όριο ενός μήνα για τη σύσταση επιχειρησιακού σωματείου.

4. Παρέχεται η δυνατότητα δημιουργίας επιχειρησιακού σωματείου και σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 εργαζόμενους.

5.. Καταργείται η γνωμοδοτική δυνατότητα του Συμβουλίου της Επιθεώρησης Εργασίας για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων.

6. Προβλέπονται επίσης δραστικές περικοπές στο εφάπαξ και στις επικουρικές ορισμένων ελλειμματικών Ταμείων.

7. Σε ότι αφορά το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, μειώνεται κατά 15%, το εφάπαξ όσων ασφαλισμένων υπέβαλαν αιτήσεις συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια του 2010 και κατά 20% όσων υπέβαλαν το 2011.

8. Μειώνεται κατά 25% το εφάπαξ του Ταμείου της ΔΕΗ, για όσους ασφαλισμένους υπέβαλαν αίτηση το 2010 και κατά 30% για όσους υπέβαλαν το 2011. Για τους ασφαλισμένους του Ταμείου της Εμπορικής που υπέβαλαν αίτηση το 2011 η μείωση είναι 20%.

9. Ως προς τις επικουρικές συντάξεις, μειώνονται έως 30% όσες συντάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ, είναι από 150 ευρώ και άνω.

10. Οι επικουρικές συντάξεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων, μειώνονται κατά 20% και κατά 50% ως προς το μέρος της σύνταξης το οποίο υπερβαίνει τα 500 ευρώ. Μείωση κατά 15% επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις του ΤΑΥΤΕΚΩ (αφορά ασφαλισμένους τραπεζών και επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας).



Πηγή :Του Αντώνη Βασιλόπουλου στο http://www.isotimia.gr/

Ανακοίνωση του Εργατικού Κέντρου Πάτρας

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ


ΤΜΗΜΑ Γ.Σ.Ε.Ε.

ΑΡΙΘΜ. ΑΝΑΓΝΩΡ. 1142/1915 ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ

Κολοκοτρώνη 20 - 262 21 Πάτρα

Τηλ. : 2610-226.300, Fax : 2610 -277.626, e-mail : ekpatras@otenet.gr



Πάτρα, 31-05-2010

Αρ. Πρωτ. : 4927

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΔΥΝΑΜΗΣ

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΑΤΡΑΣ


Το ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ και η ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ

Στο πλαίσιο των αγωνιστικών κινητοποιήσεων υπεράσπισης θεμελιωδών οικονομικών, ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων της εργατικής τάξης απευθύνουν προσκλητήριο συμμετοχής των εργαζομένων, ανέργων, συνταξιούχων, νέων στο Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας, που διοργανώνουν την Πέμπτη 03-06-2010 και ώρα 7:00 μ.μ. στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πάτρας.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ-ΑΠΟΡΡΙΠΤΟΥΜΕ-ΒΡΟΝΤΟΦΩΝΑΖΟΥΜΕ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΖΟΥΓΚΛΑ


ΕΙΔΙΚΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ ΑΠΟΚΤΑ ΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΙΚΗ ΑΝΑΙΤΙΑ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΦΑΓΗ ΤΩΝ ΑΚΤΙΒΙΣΤΩΝ ΠΟΥ ΠΗΓΑΙΝΑΝ ΤΡΟΦΙΜΑ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΑ ΣΤΟΝ ΗΡΩΙΚΟ ΠΑΛΑΙΣΤΙΝΙΑΚΟ ΛΑΟ ΠΟΥ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΑ ΙΣΡΑΗΛΙΝΑ ΓΕΡΑΚΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΑΧΟΥΣ ΤΟΥΣ.



ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 03-06-2010 ΚΑΙ ΩΡΑ 7:00 μ.μ.

ΑΠΟ ΤΟ Ε.Κ.ΠΑΤΡΑΣ

Tα νέα μέτρα του Υπουργείου Απασχόλησης...

Χωρίς λόγια
Αύξηση του ποσοστού απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα, από 2% σε 4%, ανακοίνωσε σήμερα ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου που παραχώρησε, όπου άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο μείωσης του ύψους της αποζημίωσης, αποκλείοντας το θέμα κατάργησης των συλλογικών διαπραγματεύσεων προειδοποιώντας ωστόσο ότι «οι αλλαγές θα μπορούν να είναι και επί τω χείρω». Στη συνέντευξη τύπου, ο κ. Λοβέρδος σημείωσε ότι το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο θα παρουσιαστεί ύστερα από το υπουργικό συμβούλιο που προγραμματίζεται για την Πέμπτη ή την Παρασκευή.

Για το θέμα της αποζημίωσης, ο κ. Λοβέρδος άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο μείωσης του ύψους της, λέγοντας πως η μέθοδος και ο τρόπος καταβολής της, θα ρυθμιστούν με Προεδρικό Διάταγμα μετά από πρόταση των υπουργών Οικονομικών και Οικονομίας. Η εισήγηση του υπουργείου Εργασίας είναι να μη διαφοροποιηθεί το ύψος της αποζημίωσης, είπε ο υπουργός, αλλά να καταβληθεί μέσα σε ένα εξάμηνο χωρίς προκαταβολή.

Σχετικά με την περίοδο μαθητείας ο υπουργός Εργασίας σημείωσε πως υπάρχει πρόβλεψη για μαθητεία ενός έτους με μικρότερη αμοιβή που θα καλύπτεται από τον ΟΑΕΔ ενώ για το ζήτημα του κατώτατου βασικού μισθού,υποστήριξε πως δεν τίθεται θέμα κατάργησης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς προστατεύεται από τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη. Ο κ. Λοβέρδος επανέλαβε ωστόσο ότι οι ρυθμίσεις των κλαδικών συμβάσεων μπορούν να τροποποιήσουν όχι μόνο προς το καλύτερο τις προβλέψεις της Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως συνέβαινε μέχρι σήμερα, αλλά και προς το χειρότερο. «Οι αλλαγές θα μπορούν να είναι και επί τω χείρω» είχε δηλώσει και χθες το βράδυ σε συνέντευξή του ο υπουργός.

Ο Ανδρέας Λοβέρδος επιβεβαίωσε ότι προωθείται ρύθμιση, με στόχο την ανακοπή του κύματος παραιτήσεων στο Δημόσιο, σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η ανάκληση της παραίτησης με τη ρητή διατύπωση ότι διατηρούνται τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν κατοχυρωθεί μέχρι τη συνταξιοδότηση, με τους σημερινούς όρους.

Ο υπουργός Εργασίας γνωστοποίησε ότι το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης παραμένει στα 65 έτη. «Καταφέραμε να διατηρήσουμε το όριο στα 65 έτη», δήλωσε αναφερόμενος στις διαπραγματεύσεις με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, ο κ. Λοβέρδος και υποστήριξε ότι η κυβέρνηση κατάφερε να διατηρήσει τον 13ο και τον 14ο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και ένα ποσό από τη 13η και 14η σύνταξη των φτωχότερων στρωμάτων. Βέβαια, ο απεσταλμένος του ΔΝΤ, Paul Thomsen, σύμφωνα με σημερινά δημοσιεύματα φέρεται να δήλωσε χθες ότι «Εμείς δεν ζητήσαμε την κατάργηση του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα» συμπληρώνοντας στη συνέχεια ότι «με μια ύφεση που μόνο το 2010 θα φθάσει το -4%,θα πρέπει να θεωρείται βέβαιον ότι η μείωση των μισθών θα διαχυθεί από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα».

Είπε, επίσης, ότι απαλείφθηκε την τελευταία στιγμή η ρύθμιση που προέβλεπε την άμεση επιβολή του νέου τρόπου υπολογισμού των συντάξεων. Για το ΛΑΦΚΑ ο κ. Λοβέρδος διευκρίνισε ότι η παρακράτηση θα ισχύσει για τις κύριες συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ.

Χθες το βράδυ ο Α. Λοβέρδος, από το δελτίο ειδήσεων ιδιωτικού σταθμού, ανακοίνωσε ότι η κυβέρνηση μελετά το ενδεχόμενο να επιβάλει έκτακτη εισφορά στους ελεύθερους επαγγελματίες. Σήμερα, ωστόσο, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιώργος Πεταλωτής, στη διάρκεια της ενημέρωσης των πολιτικών συντακτών, έδωσε τη διαβεβαίωση ότι δεν θα επιβληθεί η έκτακτη εισφορά. Όπως είπε, υπήρξαν σκέψεις οι οποίες όμως τελικά δεν υιοθετήθηκαν.

Σε μια προσπάθεια να αποτρέψει το μαζικό κύμα φυγής των δημοσίων υπαλλήλων, ο κ. Λοβέρδος προανήγγειλε ότι όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα αλλά και όσοι θα θεμελιώσουν μέσα στο 2010, θα εξασφαλίσουν και με νόμο το δικαίωμα να βγουν όποτε θέλουν στη σύνταξη χωρίς να θιγεί ούτε το ύψος των αποδοχών τους αλλά ούτε και τα όρια συνταξιοδότησης. Ο υπουργός πρόσθεσε μάλιστα ότι όσοι έχουν ήδη καταθέσει τα χαρτιά τους, ακόμη και αν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία, θα μπορούν να κάνουν ανάκληση μέσα σε έναν μήνα από την ψήφιση του νόμου.

Σχετικά με το νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων, ο κ. Λοβέρδος διευκρίνισε ότι αυτός θα ισχύσει από το 2018, ενώ αποκάλυψε ότι τα όρια συνταξιοδότησης θα αναπροσαρμόζονται με βάση το προσδόκιμο ζωής του λαού, σημειώνοντας ότι αν μετά το 2020 σημειωθεί αύξηση του προσδόκιμου ζωής του Έλληνα πολίτη κατά 3 έτη, τότε θα αυξηθεί και το όριο συνταξιοδότησης κατά τέσσερις μήνες.

Ανακοίνωση του Σωματείου για την απεργία 5/5/2010

Πάτρα,4/5/2010

Κλαδικό Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές εταιρείες Ν. Αχαίας "Ένωση"
ANAKOINΩΣΗ
Το Σωματείο μας συμμετέχει στην 24ωρη απεργία που έχει κυρήξει για αύριο 5/5/2010 η Γ.Σ.Ε.Ε. εναντίον των "μέτρων" που ανακοίνωσε η Κυβέρνηση για την αντιμετώπηση δήθεν της οικονομικής κρίσης.
Για μια ακόμα φορά συνάδελφοι καλούμαστε να ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ.
Με την αύξηση του Φ.Π.Α. και πάλι,με τις αυξήσεις σε καύσιμα,τσιγάρα,ποτά και με τους μισθούς πείνας που δίνονται στον κλάδο μας,(όταν δίνονται),δε διαφαίνεται κανένα μέλλον για τους εργαζόμενους στις ταχυμεταφορές.
Και να 'ταν μόνο αυτό...Ο αρμόδιος υπουργός εργασίας ανακοίνωσε τα νέα μέτρα που θα ισχύσουν στον ιδιωτικό τομέα και περιλαμβάνουν αύξηση του ποσοστού των απολύσεων,διακανονισμό της αποζημίωσης εώς και 6 δόσεις,μείωση του ποσού που καταβάλλεται για τις υπερωρίες,ουσιαστική κατάργηση του Ο.ΜΕ.Δ.
Στον κλάδο μας που έτσι κι αλλιώς κυριαρχεί η ασυδοσία και οι εργοδότες αγγίζουν τις περισσότερες φορές τα όρια της νομιμότητας,μπορούμε εύκολα να συμπεράνουμε τι θα ακο-λουθήσει.
Δε φτάνει που εργαζόμαστε σε έναν ανοχύρωτο κλάδο,πάνε να μας κόψουν και το δικαίωμα να διεκδικούμε το δίκιο μας...Ε Λ Ε Ο Σ
Συνάδελφοι,
Όλοι μαζί αύριο,στις 10.00 το πρωί στην Πλ.Όλγας ας δώσουμε δυναμικό παρόν και ας βροντοφωνάξουμε :
-ΟΧΙ στην επιβολή των ληστρικών μέτρων.Δεν τα φάγαμε μαζί τους για να τα πληρώσουμε.
-ΟΧΙ στην ατιμωρησία των ενόχων.
-ΌΧΙ στον νέο Νόμο που θα αποτελέσει την ταφόπλακα των εργασιακών δικαιωμάτων και διεκδικήσεων.

Ντροπή και αίσχος.Χρεώνουν ένα φάκελο 13.50 ευρώ και "τρώνε"τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων !!!

Συνάδελφοι ΠΡΟΣΟΧΗ !!!!
Οι κατά τόπους πράκτορες μεγαλοεταιρειών έχουν αποθρασυνθεί.Η περίπτωση της Ν.Κ. είναι χαρακτηριστική και ελπίζουμε να είναι και η τελευταία.
Η Ν.Κ. προσλήφθηκε από πράκτορα της ACS και αφ΄ότου συμπλήρωσε ένα χρόνο εργασίας, ο πράκτορας,(συνήθης ύποπτος),αποφάσισε να "πουλήσει"όπως είπε την εταιρεία.Βέβαια όλοι γνωρίζουμε πως στο frincising και στις πρακτορείες γενικότερα,δεν υπάρχει "πουλάω",υπάρχει "με πετάει έξω η εταιρεία" συνήθως γιατί είμαι ασυνεπής ως προς αυτή.
Ο εν λόγω πράκτορας λοιπόν κάλεσε το προσωπικό,γύρω στα 7 άτομα,και τους εξαπάτησε
λέγοντάς τους πως όποιος ήθελε να απολυθεί και να αποζημιωθεί,έχειν καλώς.Όποιος όμως ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται θα έπρεπε να υπογράψει οικειοθελή αποχώρηση από την εταιρεία του και αυτός θα μεσολαβούσε ώστε να προσληφθεί στον καινούργιο πράκτορα,ο οποίος βέβαια θα συνέχιζε το έργο της μητρικής εταιρείας.
ΑΙΣΧΟΣ και ΝΤΡΟΠΗ !!!
Το αποτέλεσμα ήταν πως όσοι δέχτηκαν να υπογράψουν οικειοθελή αποχώρηση,την επόμενη μέρα το πρωί προσελήφθησαν στον καινούργιο πράκτορα και εξακολούθησαν να διεκπεραιώνουν το δρομολόγιο που είχαν από πριν.Η διαφορά είναι πως προσελήφθησαν χωρίς την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και δύο από αυτούς,μεταξύ των οποίων και η Ν.Κ. απολύθηκαν πριν καν κλείσουν ένα μήνα,προκειμένου ο καινούργιος "μάγκας"πράκτορας να μην πληρώσει και αυτός αποζημίωση...Βέβαια η μητρική εταιρεία κοιτάει αλλού.
Γνωρίζουμε βέβαια τα ονόματά τους και θα τα δημοσιεύσουμε αμέσως μετά την κατάθεηση των αγωγών εναντίον τους.
Και όχι μόνο.
Σκεφτόμαστε πως οι εν λόγω "κύριοι" θα πρέπει να δούνε τις φάτσες τους και σε αφίσες...
ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ Η ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΩΝ.

Εκμεταλεύονται την ανάγκη για δουλειά και την αμάθεια των εργαζομένων περί των δικαιωμάτων τους ΓΙΑ ΝΑ ΘΗΣΑΥΡΙΣΟΥΝ!!!
Διαδώστε το,έτσι ίσως τους φρενάρουμε λίγο...αν και η σχέση τους με το φιλότιμο δε φαίνεται να υπάρχει...

Μαύρη επέτειος

Π Ο Τ Ε

Ξ Α Ν Α !!!!

Δώρο Πάσχα

Έτσι,για να έχουμε καλό Πάσχα...

Μέχρι πότε είναι υποχρεωτική η καταβολή του Δώρου Πάσχα ;

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το Δώρο Πάσχα μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα ;

Το δώρο Πάσχα είναι ίσο με το ½ του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό και με 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η σχέση εργασίας διάρκεσε, χωρίς διακοπή, καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από 1.1 έως 30.4. Για όσους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους δε διάρκεσε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Το ποσό του δώρου είναι προσαυξημένο με την αντίστοιχη αναλογία του επιδόματος αδείας η οποία είναι ίση με 0,04166.

Υ.Γ.Για οποιοδήποτε θέμα προκύψει σχετικά με την καταβολή του δώρου Πάσχα,επικοινωνείστε με το Σωματείο.

Η μελέτη του ΕΛΙΝΥΑΕ για το επάγγελμα τουΤαχυδρομικού Διανομέα.

ΘΕΜΑ : Εκτίμηση και πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων στις Ταχυδρομικές Υπηρεσίες

Με το παραπάνω τίτλο κυκλοφόρησε από το ΕΛΙΝΥΑΕ το 2008 η μελέτη που στόχο είχε να αναλύσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την σωματική και την ψυχική υγεία των εργαζομένων, προτείνοντας και τις διαδικασίες πρόληψης τους. Σημαντικό κομμάτι της έρευνας αφορά τους ταχυδρομικούς διανομείς. Στόχος της έρευνας ήταν να επικεντρωθεί στις επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων καθώς και στους κινδύνους που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι έχουν να αντιμετωπίσουν στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Διερευνήθηκαν:
1. Η πρώτη ενότητα αφορά τη συλλογή δημογραφικών στοιχείων ( π.χ. ηλικία, φύλο, μορφωτικό επίπεδο, οικογενειακή κατάσταση, κάπνισμα, έτη υπηρεσίας, ειδικότητα, ωράριο. )
2. Οι κίνδυνοι για την υγεία ( π.χ. θόρυβος, δονήσεις, φωτισμός, αερισμός, υγρασία, θερμοκρασία, σκόνη, οξέα, ακτινοβολία. )
3. Οι κίνδυνοι για την ασφάλεια ( π.χ. κίνδυνος από πτώσεις υλικών, από μεταφορικά μέσα, εύφλεκτα υλικά, κίνδυνος ολίσθησης, έκρηξης, ηλεκτροπληξίες, κίνδυνος εργατικού ατυχήματος. )
4. Οι εργονομικοί κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια ( π.χ. στάσεις εργασίας, ρυθμός εργασίας, μονοτονία, επαναληπτικότητα ).
5. Η Πέμπτη ενότητα του ερωτηματολογίου αφορά στην καταγραφή συχνότητας σωματικών συμπτωμάτων ( π.χ πονοκέφαλο, δυσκολία στην αναπνοή, πόνος στον αυχένα, πόνος στην μέση, άγχος στην εργασία.
Επιπροσθέτως, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι οι κίνδυνοι που φέρονται να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι διανομείς στην έρευνα αλλά και τα συμπτώματα για την υγεία είναι αυτά που δηλώνουν οι ίδιοι και δεν ταυτίζονται κατ’ ανάγκη με τα συμπεράσματα της εργαστηριακής ή ιατρικής έρευνας.
Από τους. Διανομείς που συμμετείχαν στην έρευνα το 82% είναι άντρες και το 18% γυναίκες.
Η πλειοψηφία των εργαζομένων 60% είναι απόφοιτοι Λυκείου το 9% έχει αποφοιτήσει από κάποια επαγγελματική σχολή, το 6% είναι απόφοιτοι ΤΕΙ, το 4% απόφοιτοι ΑΕΙ, το 6% έχουν αποφοιτήσει από άλλου είδους ιδρύματα ( ΙΕΚ, ιδιωτικές σχολές κ.λ.π. ) ενώ το 6% είναι απόφοιτοι Γυμνασίου.
Η μέση ηλικία στο δείγμα είναι 40,3 με μικρότερη ηλικία τα 24 έτη και μέγιστη τα 57 έτη.
Οι μισοί ερωτηθέντες ανέφεραν ότι δεν καπνίζουν, ενώ οι άλλοι μισοί αναφέρουν ότι καπνίζουν με μέσο αριθμό τσιγάρων τα 22,8, ελάχιστο τα 5 και μέγιστο 60. Ο μέσος χρόνος καπνίσματος είναι τα 19,6 έτη με ελάχιστο τα 3 έτη και μέγιστο τα 38 έτη.
Το 96% απάντησε καταφατικά στο ότι εκτίθεται σε βλαπτικούς παράγοντες. Ο συχνότερα αναφερόμενος κίνδυνος για την υγεία των διανομέων του δείγματος είναι οι σκόνες ( 79,1% ) ακολουθεί ο κίνδυνος των λοιμώξεων ( 74,7% ), ο θόρυβος ( 70,3% ), τα αέρια ( 49,5% ), τα καυσαέρια ( 34,1% ), η ζέστη (33% ), το κρύο ( 29,7% ) και η βροχή (23,1% ).
Το 72,5% αναφέρει ότι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το χειμώνα είναι χαμηλή, ενώ το 94,5% ‘ότι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι είναι υψηλή.
Ζητήθηκε από τους Ταχυδρομικούς Διανομείς να αναφέρουν τους εργονομικούς κινδύνους που θεωρούν ότι αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο. Το 45,1% ανέφερε ότι η στάση τους κατά την εργασία είναι κουραστική και το 48,4% ότι είναι επίπονη.
Το 93,4% ανέφερε ότι διακινεί βάρη χειρονακτικά με μέσο φορτίο κάθε φορά τα 16,1 κιλά ελάχιστο και μέγιστο τα 50 κιλά.
Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων 85,7% αναφέρει ότι ο ρυθμός εργασίας τους είναι έντονος.
Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες ανέφεραν ότι υποφέρουν συχνά από τα ακόλουθα συμπτώματα: υπερβολική κούραση μετά την δουλειά, ( 80,2% ), άγχος κατά την εργασία (80,2% ), πόνος στη μέση ( 63,7% ), τσούξιμο στα μάτια (62,6% ), πόνος στα πόδια ( 62,6% ), βάρος στα πόδια ( 62,6% ), πόνους στη πλάτη ( 58,2% ), κούραση στα μάτια ( 56,5% ), πόνος στα γόνατα ( 56% ),υπνηλία στην εργασία ( 56% ), πόνος στον αυχένα ( 54,9% ) και βάρος στα χέρια ( 53,8% ). Τα στοιχεία της παραπάνω έρευνας συγκεντρώθηκαν το διάστημα 2002-2003. η ομάδα εκπόνησης της μελέτης ήταν οι:
Δρίβας Σπύρος, Ειδικός Ιατρός εργασίας, συντονιστής της μελέτης ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Γεωργόπουλος Λ. Χαράλαμπος, Ηλεκτολόγος Μηχανικός & Μηχανικός H/Y EMΠ, MSc.
Κωνσταντοπούλου Σοφία, Μηχανικός Περιβάλλοντος, MSc. ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Πάτρα Άννα Μαρία, Πολιτικός Μηχανικός Τ.Ε.
Μουρελάτου Ειρήνη, Τεχνολόγος Τροφίμων ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Πινότση Δήμητρα, Μαθηματικός, Στατιστικός, MSc ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Ραντίν Λορέντσο, Βιομηχανικός Υγειονολόγος ( ΕΛΙΝΥΑΕ ).