Αμοιβή υποχρεωτικών Αργιών του Πάσχα

Πώς αμείβονται οι υποχρεωτικές Αργίες του Πάσχα

Η Κυριακή του Πάσχα (04-04-2010) ισχύει ότι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων। Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.
Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης. Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής α νάπαυσης.
Υπενθυμίζουμε ότι η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης χορηγείται υποχρεωτικά εφόσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν πάνω από 5 ώρες.

Η Δευτέρα του Πάσχα (05-04-2010) είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Στους ημερομίσθιους που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.
Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα το υ Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.

Επιτρέπεται η αναδημοσίευση του παρόντος άρθρου με την υποχρεωτική αναφορά της πηγής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ (www.kepea.gr)

Δώρο Πάσχα

Έτσι,για να έχουμε καλό Πάσχα...

Μέχρι πότε είναι υποχρεωτική η καταβολή του Δώρου Πάσχα ;

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το Δώρο Πάσχα μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα ;

Το δώρο Πάσχα είναι ίσο με το ½ του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό και με 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η σχέση εργασίας διάρκεσε, χωρίς διακοπή, καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από 1.1 έως 30.4. Για όσους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους δε διάρκεσε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Το ποσό του δώρου είναι προσαυξημένο με την αντίστοιχη αναλογία του επιδόματος αδείας η οποία είναι ίση με 0,04166.

Υ.Γ.Για οποιοδήποτε θέμα προκύψει σχετικά με την καταβολή του δώρου Πάσχα,επικοινωνείστε με το Σωματείο.

COURIER σημαίνει Κ Α Τ Ε Ρ Γ Ο !!!

Ο συνάδελφος Γιώργος Σ. δούλευε για τρεις μήνες στην AIOLOS COURIER, και απολύθηκε μετά τη συμμετοχή του στην απεργία στις 10/2.
Όμως ας πιάσουμε την ιστορία από την αρχή.
Την Τρίτη 9/2 ενημέρωσε το αφεντικό της επιχείρησης Ν. Μουλντή ότι σκοπεύει να απεργήσει. Ο εργοδότης, του πρότεινε να έρθει για δουλειά και παράλληλα «να κάνει την υποχρέωση του πηγαίνοντας 2-3 ώρες στην πορεία», κάτι που φυσικά αρνήθηκε.
Την Πέμπτη 11/2 που πήγε κανονικά στη δουλειά του, στο τέλος της βάρδιας ο κ. Μουλντής του ανακοίνωσε την επικείμενη απόλυση του, για την Παρασκευή 19/2.
Την Τρίτη 16/2, ο συνάδελφος, πήγε στην επιθεώρηση εργασίας και κατήγγειλε την απειλή για εκδικητική απόλυση λόγω της συμμετοχής μου στην απεργία. Στο σχόλασμα τον απέλυσε και του είπε να περάσει αύριο να πάρει ότι δικαιούται.
Την Τετάρτη 17/2 μέλη του σωματείου και ο απολυμένος πήγε να πάρει τα χρήματα που του αναλογούσαν και να συναντήσει τον εργοδότη μήπως και βρεθεί συμβιβαστική λύση. Το αποτέλεσμα ?Ο συνάδελφος Γιώργος απειλήθηκε να μένει ένα χιλιόμετρο μακριά από την επιχείρηση του!!!
Την Πέμπτη 18/2 τελικά πήρε τα χρήματα του, μειωμένα όμως, μιας και πήρε αποζημίωση εργατοτεχνίτη και όχι υπαλλήλου.
Η ιστορία θα συνεχιστεί στα Δικαστήρια…

Αμοιβή 25ης Μαρτίου

Eνημέρωση για την αργία της 25ης Μαρτίου, την απασχόληση και την αμοιβή εργασίας, πραγματοποίησε το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ
Σε σχετικό έγγραφο αναφέρεται ότι «Η 25η Μαρτίου φέτος είναι ημέρα Πέμπτη, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία όπου απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική δραστηριότητα καθώς βέβαια και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από εκείνες τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν την Κυριακή.
Εάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.
Για επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν, στους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να πάρουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Εάν αμείβονται με μισθό, α) οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή για την αργία περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό, και β) αν οι μισθωτοί απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες δικαιούνται να λάβουν το 1/25 καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν».

ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΗ ΤΟΥ ΜΑΡΙΟΥ

Η άδικη προφυλάκιση του Μάριου αποτελεί για κάθε δημοκρατικό πολίτη αυτής της χώρας,τουλάχιστον ΠΡΟΚΛΗΣΗ !
Συγχωρείστε μας κύριοι της Αστυνομίας.Δε θα ξαναπεράσουμε κοντά σε διαδήλωση και σε πορεία και θα κουρευτούμε όλοι γουλί,(γιατί ως γνωστόν μακριά μαλλιά έχουν μόνο οι πάσης φύσεως ύποπτοι...).
Αλήθεια,νομίζαμε πως μετά την "ζαρντινιέρα"δε θα βλέπαμε άλλο τέτοιο παρατράγουδο.
Κάναμε λάθος...

Η μελέτη του ΕΛΙΝΥΑΕ για το επάγγελμα τουΤαχυδρομικού Διανομέα.

ΘΕΜΑ : Εκτίμηση και πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων στις Ταχυδρομικές Υπηρεσίες

Με το παραπάνω τίτλο κυκλοφόρησε από το ΕΛΙΝΥΑΕ το 2008 η μελέτη που στόχο είχε να αναλύσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την σωματική και την ψυχική υγεία των εργαζομένων, προτείνοντας και τις διαδικασίες πρόληψης τους. Σημαντικό κομμάτι της έρευνας αφορά τους ταχυδρομικούς διανομείς. Στόχος της έρευνας ήταν να επικεντρωθεί στις επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων καθώς και στους κινδύνους που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι έχουν να αντιμετωπίσουν στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Διερευνήθηκαν:
1. Η πρώτη ενότητα αφορά τη συλλογή δημογραφικών στοιχείων ( π.χ. ηλικία, φύλο, μορφωτικό επίπεδο, οικογενειακή κατάσταση, κάπνισμα, έτη υπηρεσίας, ειδικότητα, ωράριο. )
2. Οι κίνδυνοι για την υγεία ( π.χ. θόρυβος, δονήσεις, φωτισμός, αερισμός, υγρασία, θερμοκρασία, σκόνη, οξέα, ακτινοβολία. )
3. Οι κίνδυνοι για την ασφάλεια ( π.χ. κίνδυνος από πτώσεις υλικών, από μεταφορικά μέσα, εύφλεκτα υλικά, κίνδυνος ολίσθησης, έκρηξης, ηλεκτροπληξίες, κίνδυνος εργατικού ατυχήματος. )
4. Οι εργονομικοί κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια ( π.χ. στάσεις εργασίας, ρυθμός εργασίας, μονοτονία, επαναληπτικότητα ).
5. Η Πέμπτη ενότητα του ερωτηματολογίου αφορά στην καταγραφή συχνότητας σωματικών συμπτωμάτων ( π.χ πονοκέφαλο, δυσκολία στην αναπνοή, πόνος στον αυχένα, πόνος στην μέση, άγχος στην εργασία.
Επιπροσθέτως, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι οι κίνδυνοι που φέρονται να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι διανομείς στην έρευνα αλλά και τα συμπτώματα για την υγεία είναι αυτά που δηλώνουν οι ίδιοι και δεν ταυτίζονται κατ’ ανάγκη με τα συμπεράσματα της εργαστηριακής ή ιατρικής έρευνας.
Από τους. Διανομείς που συμμετείχαν στην έρευνα το 82% είναι άντρες και το 18% γυναίκες.
Η πλειοψηφία των εργαζομένων 60% είναι απόφοιτοι Λυκείου το 9% έχει αποφοιτήσει από κάποια επαγγελματική σχολή, το 6% είναι απόφοιτοι ΤΕΙ, το 4% απόφοιτοι ΑΕΙ, το 6% έχουν αποφοιτήσει από άλλου είδους ιδρύματα ( ΙΕΚ, ιδιωτικές σχολές κ.λ.π. ) ενώ το 6% είναι απόφοιτοι Γυμνασίου.
Η μέση ηλικία στο δείγμα είναι 40,3 με μικρότερη ηλικία τα 24 έτη και μέγιστη τα 57 έτη.
Οι μισοί ερωτηθέντες ανέφεραν ότι δεν καπνίζουν, ενώ οι άλλοι μισοί αναφέρουν ότι καπνίζουν με μέσο αριθμό τσιγάρων τα 22,8, ελάχιστο τα 5 και μέγιστο 60. Ο μέσος χρόνος καπνίσματος είναι τα 19,6 έτη με ελάχιστο τα 3 έτη και μέγιστο τα 38 έτη.
Το 96% απάντησε καταφατικά στο ότι εκτίθεται σε βλαπτικούς παράγοντες. Ο συχνότερα αναφερόμενος κίνδυνος για την υγεία των διανομέων του δείγματος είναι οι σκόνες ( 79,1% ) ακολουθεί ο κίνδυνος των λοιμώξεων ( 74,7% ), ο θόρυβος ( 70,3% ), τα αέρια ( 49,5% ), τα καυσαέρια ( 34,1% ), η ζέστη (33% ), το κρύο ( 29,7% ) και η βροχή (23,1% ).
Το 72,5% αναφέρει ότι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το χειμώνα είναι χαμηλή, ενώ το 94,5% ‘ότι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι είναι υψηλή.
Ζητήθηκε από τους Ταχυδρομικούς Διανομείς να αναφέρουν τους εργονομικούς κινδύνους που θεωρούν ότι αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο. Το 45,1% ανέφερε ότι η στάση τους κατά την εργασία είναι κουραστική και το 48,4% ότι είναι επίπονη.
Το 93,4% ανέφερε ότι διακινεί βάρη χειρονακτικά με μέσο φορτίο κάθε φορά τα 16,1 κιλά ελάχιστο και μέγιστο τα 50 κιλά.
Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων 85,7% αναφέρει ότι ο ρυθμός εργασίας τους είναι έντονος.
Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες ανέφεραν ότι υποφέρουν συχνά από τα ακόλουθα συμπτώματα: υπερβολική κούραση μετά την δουλειά, ( 80,2% ), άγχος κατά την εργασία (80,2% ), πόνος στη μέση ( 63,7% ), τσούξιμο στα μάτια (62,6% ), πόνος στα πόδια ( 62,6% ), βάρος στα πόδια ( 62,6% ), πόνους στη πλάτη ( 58,2% ), κούραση στα μάτια ( 56,5% ), πόνος στα γόνατα ( 56% ),υπνηλία στην εργασία ( 56% ), πόνος στον αυχένα ( 54,9% ) και βάρος στα χέρια ( 53,8% ). Τα στοιχεία της παραπάνω έρευνας συγκεντρώθηκαν το διάστημα 2002-2003. η ομάδα εκπόνησης της μελέτης ήταν οι:
Δρίβας Σπύρος, Ειδικός Ιατρός εργασίας, συντονιστής της μελέτης ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Γεωργόπουλος Λ. Χαράλαμπος, Ηλεκτολόγος Μηχανικός & Μηχανικός H/Y EMΠ, MSc.
Κωνσταντοπούλου Σοφία, Μηχανικός Περιβάλλοντος, MSc. ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Πάτρα Άννα Μαρία, Πολιτικός Μηχανικός Τ.Ε.
Μουρελάτου Ειρήνη, Τεχνολόγος Τροφίμων ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Πινότση Δήμητρα, Μαθηματικός, Στατιστικός, MSc ( ΕΛΙΝΥΑΕ )
Ραντίν Λορέντσο, Βιομηχανικός Υγειονολόγος ( ΕΛΙΝΥΑΕ ).

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΚΛΙΜΑΚΩΝΕΤΑΙ Η ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ Η ΜΕΙΩΣΗ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ

Η πρωτοφανής, για τα μεταπολιτευτικά χρονικά, επίθεση ενάντια στα μισθολογικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, εντείνεται και συστηματοποιείται και στον ιδιωτικό τομέα.

Επιχειρήσεις και εργοδότες, που για χρόνια υπήρξαν υπερκερδοφόροι, βρίσκουν τώρα το τέλειο άλλοθι της οικονομικής κρίσης για να ξηλώσουν ό,τι έχει απομείνει από τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Τα κρούσματα της υποχρεωτικής μείωσης των εργάσιμων ημερών και της αντίστοιχης περικοπής του μισθού πολλαπλασιάζονται και συστηματοποιούνται. Μετά το ΡΑΔΙΟ ΚΟΡΑΣΙΔΗΣ, που επιχειρεί να επιβάλει τριήμερη απασχόληση, και τα δισκοπωλεία ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ανακοίνωσαν στο προσωπικό τους την επιβολή τετραήμερης απασχόλησης και το αντίστοιχο κόψιμο του μισθού και της ασφάλισης.

Στα μικρά εμπορικά καταστήματα και στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, τα φαινόμενα της μερικής απασχόλησης και της εκ περιτροπής εργασίας, αποτελούν ήδη καθεστώς.

Όλα αυτά φυσικά δεν έχουν προσωρινό χαρακτήρα αλλά μόνιμο και έχουν πάρει μορφή χιονοστιβάδας που θα έχουν εξαιρετικά καταστρεπτικές συνέπειες για τους μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα, αφού ουσιαστικά οδηγούν σε εκτεταμένες μετατροπές της μόνιμης, αορίστου χρόνου απασχόλησης, σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Η ΟΙΥΕ καλεί τους εργαζόμενους να αντισταθούν σε κάθε «ατομική συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής τους σχέσης, που τυχόν τους προταθεί από την εργοδοτική πλευρά και να απευθύνονται στα σωματεία και την Ομοσπονδία μας, ώστε με συλλογικό τρόπο να αντισταθούμε και να ανατρέψουμε την επερχόμενη λαίλαπα των εργοδοτών και των επιχειρήσεων.

Καλούμε την κυβέρνηση να καταργήσει τώρα το μεσαιωνικό αυτό νόμο πριν καταστραφεί τελείως η εθνική οικονομία.

15.03.2010