Σημαντική υπενθύμιση

Υπενθυμίζουμε στα μέλη μας ότι η προθεσμία για το Πρόγραμμα επιμόρφωσης λήγει την Παρασκευή 28/5/2015 στις 11.00 π.μ.

Οποιαδήποτε αίτηση κατατεθεί στο Δ.Σ. μετά την προαναφερόμενη ημερ/νία δε θα γίνει αποδεκτή.

Τα δικαιολογητικά που πρέπει να συνοδεύουν την αίτηση είναι :

α)Φωτ/πία δύο όψεων Α.Τ.

β)Φωτ/πία πρώτης σελίδας βιβλιαρίου τράπεζας όπου θα φαίνεται ευκρινώς το ΙBAN.
γ)Βεβαίωση εργοδότη όπου θα αναγράφεται η ειδικότητα .

δ)Βεβαίωση μέλους από το Σωματείο,(επικ.με Γ.Γραμματέα με mail).


                                                            ΑΠΟ      ΤΟ        Δ.Σ.

Aσθένεια μισθωτού-Όρια και αποδοχές

Κατά τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για τον μισθό, εάν μετά από 10 ήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργασθεί εξαιτίας σπουδαίου λόγου.

Ο χρόνος για τον οποίο διατηρείται η αξίωση για τον μισθό δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν μήνα, εάν το κώλυμα επήλθε ένα τουλάχιστον έτος μετά από την έναρξη της σύμβασης, ενώ σε κάθε άλλη περίπτωση το μισό μήνα. Ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από τον μισθό, ποσά που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο εξαιτίας του κωλύματος (ασθένεια), λόγω υποχρεωτικής από τον νόμο ασφάλισης.

Ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει το ασφαλιστικό επίδομα και όταν ο μισθωτός δεν το έχει εισπράξει πραγματικά, με την προϋπόθεση όμως ο μισθωτός να δικαιούται το επίδομα από το ΙΚΑ αλλά δεν το εισέπραξε διότι ο ίδιος, απέφυγε να προσφύγει στον ασφαλιστικό του φορέα όταν ασθένησε (π.χ αμέλεια).

Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει με έγγραφο του ΙΚΑ ή με άλλα αποδεικτικά μέσα, ότι ο μισθωτός δικαιούται από το ΙΚΑ το μη εισπραχθέν επίδομα. Αν αποδειχθεί ότι δεν το δικαιούται, η αφαίρεσή του από τον καταβλητέο μισθό συνιστά παράνομη καθυστέρηση καταβολής μισθού.

Εάν βέβαια για οποιοδήποτε λόγο, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ασφαλιστικές παροχές (δεν συμπλήρωσε τις προϋποθέσεις λήψης των παροχών), ο εργοδότης βαρύνεται με ολόκληρο το ποσό που ορίζει ο νόμος.

Τα παραπάνω αφορούν την διαδικασία για την καταβολή των αποδοχών κατά τη διάρκεια της ασθένειας και όχι την απόδειξη της ασθένειας.

Συχνά επικρατεί η αντίληψη ότι για να είναι δικαιολογημένη η απουσία του εργαζόμενου λόγω ασθένειας, θα πρέπει η σχετική ιατρική γνωμάτευση να είναι από ιατρό δημοσίου φορέα (δημοσίου νοσοκομείου, - δημοσίας υπηρεσίας πρωτοβάθμιας υγείας) και όχι από ιδιώτη ιατρό, με αποτέλεσμα πολλές φορές να θεωρείται αδικαιολόγητη η απουσία του μισθωτού ή και να επιβάλλονται πειθαρχικές ποινές στον εργαζόμενο, εφόσον αυτές προβλέπονται σε εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης.

Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν.3418/2005 τα ιατρικά πιστοποιητικά και οι ιατρικές γνωματεύσεις καθώς και οι ιατρικές συνταγές που εκδίδονται κατά τους νόμιμους τύπους, έχουν το ίδιο κύρος και την ίδια νομική ισχύ ανεξάρτητα από το αν εκδίδονται από ιατρούς που υπηρετούν σε Ν.Π.Δ.Δ ή Ν.Π.Ι.Δ ή ιδιώτες ιατρούς.

Βασίλης Τραϊανόπουλος

Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2015/05/Astheneia-misthotoy-Pos-apodeiknyetai-Xronika-oria-kai-apodoxes.html#ixzz3afNWEF2o

"Είναι ο καπιταλισμός...ηλίθιε"

Επιστρέφουν σιγά – σιγά τα χαμόγελα στην εγχώρια αγορά ταχυμεταφορών. Οι ισολογισμοί των εγχώριων εταιρειών καταδεικνύουν ότι η «σταθερότητα» επέστρεψε το 2014.

Ειδικότερα: ....

-Η ACS Courier, θυγατρική του ομίλου Quest, συμφερόντων Θ. Φέσσα, η οποία κατέχει την 1η θέση στην εγχώρια αγορά ταχυμεταφορών, παρουσίασε πέρσι έσοδα 82,3 εκατ., έναντι 73,1 εκατ. την προηγούμενη χρήση.

Η αύξηση 12,6% οφείλεται, σύμφωνα με την εταιρεία, στη «δραστηριοποίηση της και στον τομέα των ταχυδρομικών υπηρεσιών, πέρα των ταχυμεταφορών».

Τα κέρδη προ φόρων τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) ανήλθαν σε 7,244 εκατ., έναντι  3,454 εκατ. και τα κέρδη μετά από φόρους σε 5,373 εκατ. έναντι 3,015 εκατ. το 2013.

-Αύξηση εσόδων 2% σημείωσε, το 2014, η εταιρεία ταχυμεταφορών Speedex. Tα έσοδα ανήλθαν στα 29,02 εκατ., έναντι 28,45 εκατ. το 2013 και 27,2 εκατ. το 2012.

Αξιοσημείωτο είναι ότι η εταιρεία διατήρησε την κερδοφορία της (0,15 εκατ. ευρώ), έναντι κερδών 0,1 εκατ. το 2013 και ζημιών 1,5 εκατ. το 2012.

Υπενθυμίζεται ότι η Speedex είναι μέλος των ομίλων Fourlis και Sfakianakis, ενώ τo 2012 μετέφερε τα κεντρικά γραφεία και το κέντρο διαλογής σε νέες εγκαταστάσεις στη Κηφισιά. 

-Λειτουργικά κέρδη και αύξηση εσόδων παρουσίασαν το 2014, τα ΕΛΤΑ Courier, θυγατρική εταιρεία των Ελληνικών Ταχυδρομείων.

Τα κέρδη προ φόρων εκτιμάται ότι άγγιξαν τα 1,73 εκατ., έναντι ζημιών προ φόρων 0,73 εκατ. ευρώ, που καταγράφηκαν το προηγούμενο έτος. Αύξηση 6% σημειώθηκε στα συνολικά έσοδα, τα οποία ανήλθαν στα 27,14 εκατ. ευρώ, έναντι 25,53 εκατ. το 2013.

-Η Γενική Ταχυδρομική δεν έχει δημοσιεύσει ακόμα τον ισολογισμό του 2014. Το 2013 είχε κύκλο εργασιών 46,5 εκατ. και κέρδη 2,2 εκατ.

Βάσω Βεγιάζη 

Πηγή: metaforespress.gr

AΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗ SPEEDEX

25 απολύσεις ανακοίνωσε η SPEEDEX, με τις 15 να έχουν άμεση ισχύ και τις 10 να εκκρεμούν λόγω του υφιστάμενου ορίου απολύσεων.

Ερώτηση βουλευτών ΣΥΡΙΖΑ:

Η SPEEDEX Μεταφορική, ιδιοκτησίας ομίλου Φουρλή-Σφακιανάκη, τρίτη μεγαλύτερη εταιρία ταχυμεταφορών στην αγορά με 15% μερίδιο και κερδοφόρα επί σειρά ετών, ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά 25 απολύσεις εργαζομένων την Τρίτη 6 Μαΐου. Χωρίς καμία δικαιολογία και διάλογο, προχώρησε σε 15 απολύσεις άμεσα, με τις 10 να εκκρεμούν λόγω του ισχύοντος ορίου των ομαδικών απολύσεων, με τους εργαζόμενους αυτούς να προέρχονται στο σύνολό τους από την συνεργασία Speedex και Alpha Bank, με την τελευταία να λειτουργεί ως άμεσος και ουσιαστικός εργοδότης τους, στον τομέα των αυθημερόν κινήσεων της τράπεζας.
Με το παραπάνω παράδειγμα γίνεται σαφές, τόσο το αδιανόητο πλαίσιο, όσο και οι κάκιστες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στη SPEEDEX, που δημιούργησαν τα μνημόνια και οι αντεργατικές παρεμβάσεις των τελευταίων χρόνων. Η δυνατότητα της εργοδοσίας να «αποσπά» εργαζόμενους σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις ως ενοικιαζόμενους αποτελεί κομμάτι μιας στρατηγικής τεμαχισμού όλων των υπηρεσιών της και ανάθεσης σε υπεργολάβους των διαφόρων κομματιών της. Υπό αυτή τη λογική αποδόθηκε και το τηλεφωνικό κέντρο της επιχείρησης σε εργολάβο πριν ένα μήνα, με ότι αυτό συνεπάγεται για τα δικαιώματα των εργαζομένων του.

Επειδή οι άνεργοι στη χώρα έχουν ξεπεράσει κάθε ευρωπαϊκό προηγούμενο, με τα επίσημα ποσοστά να αγγίζουν το 27% και το πραγματικά να το ξεπερνούν κατά πολύ.

Επειδή ο Όμιλος Φουρλής (INTERSPORT- ΙΚΕΑ- FOURLIS ΗΛΕΚΤΡΙΚΑ-NEW LOOK-Service One) έχει πρωταγωνιστήσει στο παρελθόν σε απολύσεις, εκβιαστικές μειώσεις μισθών και ατομικές συμβάσεις εργασίας στις επιχειρήσεις του, χωρίς έλεγχο και περιορισμό από το Υπουργείο Εργασίας.

Επειδή ο μόνος λόγος που αποτρέπει την εργοδοσία της κερδοφόρας SPEEDEX να προχωρήσει στον αριθμό των απολύσεων που επιθυμεί, είναι το υφιστάμενο όριο απολύσεων όπου η κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο προς κατάργηση.

Επειδή ο χαρακτηρισμός της SPEEDEX ως επιχείρηση κοινής ωφέλειας, βάσει δικαστικής απόφασης, αξιοποιείται από την εργοδοσία ως όπλο για τον έλεγχο και την ματαίωση των αγώνων του κλαδικού συνδικάτου (ΣΕΤΤΕΑ) αλλά ποτέ ως όπλο της κυβέρνησης για την παύση των απολύσεων και των αντεργατικών σχεδιασμών της εργοδοσίας.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1) Θα επιτρέψει και νέες αδικαιολόγητες απολύσεις να προσθέσουν και άλλους εργαζόμενους στην σημερινή πραγματικότητα της ανεργίας και της εξαθλίωσης;
2) Θα αποτρέψει τις απολύσεις στη SPEEDEX, ιδιοκτησίας ομίλου Φουρλή, που πρωταγωνιστεί σε κάθε είδους αντεργατικές επιλογές, παρά την δυναμική και συνεχή κερδοφορία της;
3) Θα συνεχίσει την συζήτηση για την κατάργηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων, όπου στη συγκεκριμένη περίπτωση στέκει ως το μοναδικό εμπόδιο για τους απαράδεκτους σχεδιασμούς της SPEEDEX;
4) Θα παρέμβει σε μια χαρακτηρισμένη επιχείρηση κοινής ωφέλειας ώστε να διασφαλίσει του λόγου το αληθές, ή η ωφέλεια θα περιορίζεται στην εργοδοσία της επιχείρησης;


Πηγή : https://www.facebook.com/stratoulis.d?fref=ts

ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2014

                                     


Συγκέντρωση : 10.30, Ε.Κ.Π.

(Για τη μνήμη αυτών που πραγματικά έχυσαν το αίμα τους).

4 ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ SPEEDEX

 ΟΧΙ   ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ   ΜΕ   ΤΗΝ   SPEEDEX

  ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ                       ΤΕΤΑΡΤΗ

  30/04   19⁰⁰-23⁰⁰  ΣΤΟ HUB ΚΗΦΙΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ             ΕΠΟΜΕΝΕΣ       

  24ΩΡΕΣ  ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΕΣ  ΑΠΕΡΓΙΕΣ

               

                              ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ

      ΤΟ ΑΝΕΚΔΙΗΓΗΤΟ ΔΙΔΥΜΟ ΑΓΟΡΑΝΟΥ – ΑΥΓΕΡΙΝΟΥ

    Η διοίκηση της Speedex από τις αρχές του Μάρτη έχει ξεκινήσει μια επικίνδυνη και ύποπτη τακτική να δίνει με άγνωστο αντίτιμο κομμάτια της επιχείρησης σε εργολάβους προκειμένου να συρρικνώσει το εργατικό δυναμικό της , παρά την αυξημένη δουλειά που έχει η εταιρεία και γενικότερα ο κλάδος της ταχυμεταφοράς. Κομμάτια μιας επιχείρησης που η συνέπεια και ο επαγγελματισμός των συναδέλφων κατάφεραν να την φέρουν με αξιώσεις στην τρίτη θέση του κλάδου της ταχυμεταφοράς και έτσι να παγιωθεί στην συνείδηση του πελατολογίου της.

   Σε συνδυασμό με την τεχνητή κρίση που δημιουργήθηκε από την Alpha Bank προκειμένου να οδηγηθούν 25 ακόμη συνάδελφοι στην απόλυση, οι Αγοράνος – Αυγερινός πάνε να εκδηλώσουν την πρώτη μεγάλη επίθεση απέναντι στον κλάδο σε συνθήκες απελευθερωμένης ταχυδρομικής αγοράς. Μια επίθεση που δεν διστάζουν να την εξαπολύσουν ακόμη και απέναντι στην ίδια τους την εταιρεία.

   Την ίδια στιγμή που ο ανταγωνισμός της Speedex έχει αύξηση κερδών με εντελώς διαφορετικές πρακτικές και λογικές καθώς η μεν ACS εμφανίζεται πλέον σαν ιδιωτικό ταχυδρομείο – post courier και η δε Γενική Ταχυδρομική ως παραδοσιακή εταιρεία courier, η διοίκηση της Speedex υστερεί χαρακτηριστικά. Πιο συγκεκριμένα το δίδυμο Αγοράνου – Αυγερινού προκειμένου να καλύψει την προφανή έλλειψη στρατηγικής για την ανάπτυξη της εταιρείας στη νέα εποχή, επιλέγει να κάνει το λαγό της επίθεσης σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ολόκληρο τον κλάδο.

    Ο στόχος είναι να μειωθεί ο κύκλος εργασιών της εταιρείας , με αποτέλεσμα να πέσει η σύμβαση εργασίας, να απολυθεί κόσμος , να γεμίσει ο κλάδος με ειδικευμένα - φτηνά εργατικά χέρια, να κοπεί σε κομμάτια και να πουληθεί σιγά σιγά η Speedex. Αυτό είναι το συμβόλαιο που προσπαθεί να εκτελέσει το ανεκδιήγητο δίδυμο

   Αυτοί θέλουν ιδιωτικοποιημένα ταχυδρομεία και μισθούς πείνας για τους εργαζόμενους στις εταιρείες courier και εμείς θέλουμε τη SPEEDEX ΑΝΟΙΧΤΗ , ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και θα το πετύχουμε. Όπως συμβάλαμε στο να μείνει ανοιχτή η Γενική  Ταχυδρομική , έτσι θα μείνει ανοιχτή και βιώσιμη η Speedex. Όπως συγκρουστήκαμε με την ACS και τα ΜΑΤ , έτσι θα ξανασυγκρουστούμε προκειμένου να μείνει ανοιχτή η Speedex. Το Υπουργείο Εργασίας άραγε πως βλέπει την σκόπιμη υποτίμηση μιας κερδοφόρας επιχείρησης ; Μήπως έτσι αντιλαμβάνονται τη θεωρία  περί success story ; Ο όμιλος Φουρλή έτσι αντιλαμβάνεται την υγιή επιχειρηματικότητα και τους κανόνες της ελεύθερης αγοράς ;

    

    Δε θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια να περιμένουμε τις απαντήσεις τους. Στηρίζουμε τις αποφάσεις της μαζικής Γενικής Συνέλευσης των συναδέλφων στη Speedex, συμμετέχουμε μαζικά και αποφασιστικά στις κινητοποιήσεις τις οποίες καλύπτουμε απόλυτα. Με ενότητα κι αγώνα τα νοσηρά σχέδιά τους θα μείνουν για μια ακόμη φορά στα χαρτιά ! 

·         ΚΑΜΙΑ  ΑΠΟΛΥΣΗ  ΣΤΗ  SPEEDEX

·        ΚΑΜΙΑ  ΜΕΙΩΣΗ  ΜΙΣΘΟΥ  ΣΤΗ  SPEEDEX

·         ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ

·         ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

·         ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟΥ

·         ΝΑ  ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ   ΤΩΡΑ    ΑΓΟΡΑΝΟΣ  ΚΑΙ  ΑΥΓΕΡΙΝΟΣ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ  ΟΛΟΙ  ΣΤΗΝ  ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  ΤΗΣ  ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

^{ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  Σ.Ε.Τ.Τ.Ε.Α.  ΣΤΑΔΙΟΥ  ΚΑΙ  ΑΙΟΛΟΥ  ΣΤΙΣ 10:30}

Καλή Ανάσταση και καλή ΛΕΥΤΕΡΙΑ

Δώρο Πάσχα 2014 για μισθωτούς

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, πρέπει να έχει καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο Πάσχα. Την ίδια μέρα, θα λάβουν το επίδομα και οι άνεργοι που επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ.

Επίδομα για το Πάσχα, ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό (ολόκληρο το δώρο), δικαιούνται οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην ίδια επιχείρηση, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.

Όπως αναφέρει το Αθηναϊκό - Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, δώρο Πάσχα λαμβάνουν όλοι οι μισθωτοί είτε είναι αμειβόμενοι με μισθό ή ημερομίσθιο είτε με ποσοστά, με αμοιβή κατ' αποκοπή, με ωρομίσθιο, κλπ και ανεξάρτητα με το αν παρέχουν τις υπηρεσίες τους, με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής σχέση εργασίας. Το ύψος του επιδόματος εορτών Πάσχα είναι συνάρτηση του χρόνου διάρκειας της εργασιακής σχέσης, και του ύψους του ημερομισθίου.

Για τους αμειβόμενους με μισθό, ως ημερομίσθιο, λογίζεται το 1/25ο του μηνιαίου μισθού ή το 1/6 των εβδομαδιαίων αποδοχών με βάση υπολογισμού τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται δώρο ανάλογο με το χρόνο που έχει εργασθεί.

Για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας, συνυπολογίζονται ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών, πριν και μετά τον τοκετό, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια, προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις και ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αφαιρούνται οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Συνυπολογίζεται, επίσης, η απασχόληση τις Κυριακές ή τις αργίες, καθώς και η νυκτερινή εργασία.

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα, καθώς και οι ημέρες που έλαβε άδεια χωρίς αποδοχές ή συνδικαλιστική άδεια.

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ για το επίδομα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και φόρος μισθωτών υπηρεσιών.

Συμμετέχουμε !

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ KΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΑΧ/ΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ Ν.ΑΧΑΪΑΣ   "Η ΕΝΩΣΗ"


Κατά την πρώτη συνεδρίαση του νέου Δ.Σ. του Σωματείου μας,ψηφίστηκε ομόφωνα το νέο προεδρείο της διοίκησης,η σύνθεση του οποίου για τα επόμενα τρία χρόνια είναι η ακόλουθη :

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Πρόεδρος             ΕΦΗ ΚΑΒΒΑΔΙΑ    

Γεν.Γραμματέας    ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΛΑΛΙΩΤΗΣ

Ταμίας                   ΜΑΧΗ ΜΟΥΓΚΟΓΙΑΝΝΗ

Αντιπρόεδρος       ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ

Μέλη                      ΑΡΤΑΝ ΝΤΑΛΙΠΙ

                              NIΚΟΛΑΟΥ ΠΟΛΥΞΕΝΗ

                              ΚΩΝ/ΝΑ ΚΟΥΤΡΟΥΜΠΗ

                                

 ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

1.   ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
2.   ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ


ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ ΓΙΑ  ΤΟ ΕΡΓ/ΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ

1.   ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΠΟΛΥΞΕΝΗ

ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ Ο.Ι.Υ.Ε.

1.   ΚΑΒΒΑΔΙΑ ΕΦΗ

Υπολογισμός αποδοχών ΕΓΣΣΕ - online πρόγραμμα

http://www.ergasiaka.net/calc-apodoxes-egsse.html
(Copy-paste τον παραπάνω σύνδεσμο)

Πρόγραμμα υπολογισμού αποδοχών με την ΕΓΣΣΕ για εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών και πάνω των 25 ετών. Συμπληρώστε τα πεδία της φόρμας και δείτε άμεσα το μισθό ή το ημερομίθιό σας με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η προϋπηρεσία υπολογίζεται μέχρι 14/2/12. Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος μιας εκ των οργανώσεων που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ. Την τελευταία ΕΓΣΣΕ υπογράφουν οι: ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΣΕΤΕ.

Πηγή : ergasiaka.net

Δώρο Χριστουγέννων 2013

 

Επίδομα εορτών Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

 

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο καταβάλλεται στους δικαιούχους την 21η Δεκεμβρίου. Το επίδομα είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το Δώρο καταβάλλεται στο ακέραιο, εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην μεν περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ής Απριλίου, στη δε περίπτωση του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

 

Το επίδομα των Χριστουγέννων είναι ποσό ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού (ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής), για κάθε δεκαεννιά (19) ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος των Χριστουγέννων συνυπολογίζεται:

- Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.

- Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθένειας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο τον χρόνο ασθένειάς τους, αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθένειας από το ασφαλιστικό τους ταμείο.

Η ημέρα των Χριστουγέννων είναι σύμφωνα με τη νομοθεσία «ημέρα υποχρεωτικής αργίας» κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές» και προβλέπεται:

Στις επιχειρήσεις που την ημέρα εκείνη δεν θα λειτουργήσουν καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.

Για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν δικαιούνται να λάβουν:

α) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: i) προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους, ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί κυριακάτικης αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και ii) μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί κυριακάτικης αργίας. 

Ανατροπές-σοκ μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων: Καταβολή δεδουλευμένων ανά... τρίμηνο ΝΕΑ ΗΘΗ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ

Νέο καθεστώς στους όρους αμοιβής και εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους και νέα συναλλακτικά ήθη - όπως την καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών με καθυστέρηση έως και 3 μηνών (!) - δημιουργούν οι επιχειρησιακές συμβάσεις που μαζικά υπογράφονται εν μέσω της ύφεσης και με την επίκληση της δύσκολης οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων.

Η εξαήμερη απασχόληση (με κατάργηση του πενθήμερου), τα «ευέλικτα» ωράρια είτε συλλογικά είτε με ατομική συμφωνία, η «εκ περιτροπής» εργασία (4ήμερα και 3ήμερα σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κρίση), η «εξαφάνιση» επιδομάτων και «έξτρα» παροχών τις οποίες προέβλεπαν οι κλαδικές συμβάσεις και οι μειώσεις

μισθών έως τα επίπεδα του εκάστοτε νομοθετημένου μισθού ή ημερομισθίου, για όλες τις ειδικότητες και ανάλογα με την ηλικία και τη διάκριση υπαλλήλου και εργατοτεχνίτη, κυριαρχούσαν, έως τις αρχές Νοεμβρίου, στις περισσότερες από τις 368 επιχειρησιακές συμβάσεις που συνολικά έχουν υπογραφεί και κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας από την 1/1/2013.

Στις 3 Νοεμβρίου, ωστόσο, υπεγράφη η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση σε εταιρία παροχής υπηρεσιών φύλαξης που νομιμοποιεί την καθυστέρηση έως 90 ημέρες (!) στην καταβολή των μισθών των εργαζομένων. «Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα λαμβάνει χώρα εντός 90 ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία, είτε με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό των εργαζομένων είτε μετρητοίς είτε συνδυαστικά και με τους δύο τρόπους», αναφέρει το άρθρο 7 της επιχειρησιακής σύμβασης την οποία αποκαλύπτει η «ΗτΣ».

Αιφνιδιασμός

Η συγκεκριμένη διάταξη της σύμβασης την οποία συνυπογράφουν η διοίκηση της εταιρείας και οι εκπρόσωποι του σωματείου των εργαζομένων, «αιφνιδίασε» τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας και του ΣΕΠΕ που καθημερινά γίνονται αποδέκτες χιλιάδων καταγγελιών για καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων.

Υπολογίζεται ότι τουλάχιστον 700.000 εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι επί μήνες ενώ σε περιπτώσεις που υπάρχει παράλληλη υπολειτουργία των επιχειρήσεων, αρκετοί καταφεύγουν στο μέτρο της επίσχεσης εργασίας (αποχή από την εργασία έως ότου ο εργοδότης εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει) προκειμένου να εισπράξουν τα δεδουλευμένα προηγούμενων μηνών.

Την προστασία του μισθού προστατεύει, άλλωστε, η νομοθεσία (όχι μόνο απέναντι στον εργοδότη αλλά και για κατασχέσεις έναντι χρεών προς το Δημόσιο μέχρι το 1 /4 του μισθού ή το 1/5 του ημερομισθίου) δεδομένης της σημασίας του για τη διαβίωση του εργαζομένου. Και έως τώρα η συνήθης πρακτική ήταν, για το λόγο αυτό, να καταβάλλονται οι αποδοχές ανά εβδομάδα, ανά 15ημέρες ή και ανά 30 ημέρες.

Οι... μεσαιωνικές ανατροπές

Πλην ελάχιστων εξαιρέσεων («προσχώρησης» σε κλαδικές συμβάσεις που δεν είχαν λήξει , «πάγωμα» αμοιβών), οι περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν συνομολογηθεί με σωματεία ή Ενώσεις Προσώπων και έχουν κατατεθεί φέτος στο υπουργείο Εργασίας...ξαναγράφουν το εργατικό δίκαιο προβλέποντας μεγάλες αλλαγές και περικοπές όχι μόνο για την αντιμετώπιση της κρίσης και της ταμειακής στενότητας που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αλλά και για λόγους ανταγωνισμού:

Εταιρεία που συμμετέχει σε διαγωνισμούς για την παροχή υπηρεσιών καθαρισμού, τεχνικής συντήρησης και λοιπών υπηρεσιών με κριτήριο κατακύρωσης τη χαμηλότερη προσφορά, συμφώνησε με το σωματείο των εργαζομένων επιχειρησιακή σύμβαση αιτιολογώντας στο προοίμιο της συμφωνίας ότι προχωρεί στις μειώσεις μισθών και στα ελαστικά ωράρια για αυτόν ακριβώς το λόγο (μείωση μισθολογικού κόστους) με στόχο «να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της έναντι ομοειδών επιχειρήσεων».

Οι συχνότερες αλλαγές

Οι συχνότερες ανατροπές που προβλέπουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέπουν είτε για ένα χρόνο είτε ακόμη και για δύο (έως το 2015):

1 Τη μείωση έως και 20% των μισθών καθώς και την άμεση σύνδεση των αμοιβών των εργαζομένων, μισθών και ημερομισθίων, «με τα εκάστοτε νομοθετημένα κατώτατα όρια» (586,08 ευρώ - 761,90 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία, για άγαμους ηλικίας άνω των 25 ετών, 510,95 ευρώ - 562,05 ευρώ για τους άγαμους κάτω των 25 ετών και 644,69 ευρώ - 820 ευρώ για έγγαμους άνω των 25 ετών και 562,05 ευρώ - 613,15 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών). Σε αρκετές συμβάσεις προβλέπεται ακόμη και ο συμψηφισμός με τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα των διαφορών σε σχέση με όσα καταβάλλονται πριν από τις μειώσεις (απώλειες έως και 40%).

2 Την εξαήμερη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα για όσους ίσχυε το 5νθήμερο και το δικαίωμα των επιχειρήσεων να καταρτίζουν ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά για εργασία επί 5 ημέρες την εβδομάδα, με πλήρη ή μερική απασχόληση ή και με διακεκομμένο ωράριο.

3 Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (εφαρμογή ελαστικών ωραρίων) κατά την κρίση της εταιρείας και ανάλογα με τις συνθήκες και το φόρτο εργασίας. Για ένα χρονικό διάστημα που μπορεί να φτάνει και το 6μηνο προβλέπουν 10ήμερη ημερήσια απασχόληση και για το υπόλοιπο χρόνο τη χορήγηση ημερών ανάπαυσης αντίστοιχων των πρόσθετων ωρών που έχουν εργαστεί.

4 Την εκ περιτροπής εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα (ή και 3) με αντίστοιχη περικοπή μισθού ως μέτρο για την αποτροπή απολύσεων.

5 Τη διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπουν η γενική νομοθεσία (επικίνδυνης εργασίας, τέκνων, σπουδών, ωρίμασης έως το Νοέμβριο του '12) και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (προϋπηρεσία για την ένταξη στο μισθολογικό κλιμάκιο + επίδομα γάμου).

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71QAkkx

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71KdGTo

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71ENXR6

Ένδεια,ανικανότητα ή λειψή ευθύνη ?

Δεν είναι η Ε.Ρ.Τ.,είναι η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ...

Ζητάς πατρίδα μου να μείνω στη παράγκα,
άχρηστη βάρδια σε ετοιμόρροπη σκεπή
τα σύνορα της να φυλάω απ’ τον ληστή
αυτόν που εσύ τον έχεις κάνει μάγκα
και που μονάχη σου τον άφησες να μπει..
προσφέροντάς του τη ζωή μου για μπροστάντζα





Σ Υ Μ Μ Ε Τ Ε Χ Ο Υ Μ Ε !

Sa...(sex) story ...

Δεν γίνεται κανείς πρόεδρος ή αντιπρόεδρος του ΣΕΒ αν δεν χαρακτηρίζεται από καινοτόμο πνεύμα. Ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στις εργασιακές σχέσεις και τα εργατικά δικαιώματα. Κι αν δεν τα κάνει πράξη στις επιχειρήσεις του παρακάμπτοντας τη νομοθεσία, και βιάζοντας την κοινή λογική. Για να μαθαίνουν οι νεότεροι επιχειρηματίες πώς να διοικούν και να διδάσκονται οι νομοθετούντες πώς να νομοθετούν.

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δ.Δασκαλόπουλος (της άλλοτε ΔΕΛΤΑ) δίδαξε πώς σε μια νύχτα μετατρέπονται οι μισθωτοί οδηγοί σε "επιχειρηματίες-εργολάβους" με φορτηγό-ψυγείο και πώς όσοι δεν έχουν τέτοιες φιλοδοξίες πάνε το επόμενο πρωινό στο σπίτι τους.

Ο πρώην αντιπρόεδρος του ΣΕΒ κ. Θ.Φέσσας (της info-quest και της ACS) δίδαξε πώς μπορεί κανείς σε μια νύχτα να γίνει "επιχειρηματίας-συνεργάτης" με διεθνές brand name,

αρκεί να έχει το αρχικό απαιτούμενο κεφάλαιο και να υπογράψει λεόντειο σύμβαση με τη μαμά εταιρία. Ποιος θα μπορούσε να αντισταθεί σε μια τέτοια πρόκληση; Ποιος θα πίστευε ότι θα ερχόταν η ώρα που δεν θα μπορούσε να συμβάλει στον συμβατικό όρο να ρέει καθημερινά το χρήμα στο κεντρικό ταμείο της ACS;

Αν ο Δασκαλόπουλος άνοιξε το δρόμο στο θεσμό των εργαζομένων με μπλοκάκι, ο Φέσσας καινοτόμησε στον τομέα της επιχειρηματικότητας χωρίς ρίσκο και ευθύνες. This is franchise my friend... που ελληνιστί σημαίνει "δικαιόχρηση", αλλά μεταφράζεται και ως "προνόμιο" επειδή ακριβώς προσδίδει σ' αυτές τις συμβάσεις λεόντειο χαρακτήρα. Κοντολογίς η μοναδική "υποχρέωση" που κράτησε δια τον εαυτό της η μαμά εταιρία είναι η άσκηση ελέγχου στα υποκαταστήματα και τους εργαζόμενους σ' αυτά.

Έτσι λοιπόν ο κ. Φέσσας και η ACS στο site της υπερηφανεύονται για τα 350 καταστήματα των οποίων τα ενοίκια πληρώνουν οι συνεργάτες της. Μιλούν για 3000 εξειδικευμένα άτομα αποκρύπτοντας ότι δεν έχει απευθείας σύμβαση με πάνω από 2500 εργαζόμενους. Μιλούν για 1500 μεταφορικά μέσα διανομής, ενώ τα πλείστα εξ αυτών ανήκουν στους εργαζόμενους. 

Κάτω απ' αυτές τις συνθήκες  και σε συνδυασμό με την κρίση πολλοί συνεργάτες της ACS αδυνατούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της με αποτέλεσμα να αφήνουν απλήρωτους τους εργαζόμενους για πέντε και έξι μήνες. Έτσι δύο καταστήματα (του Αλίμου και της Γλυφάδας) εξαναγκάστηκαν σε λουκέτο μέσα στον Αύγουστο και το πελατολόγιό τους μαζί με τον εξοπλισμό δόθηκαν σε άλλον συνεργάτη της εταιρίας που θα εξυπηρετεί αυτές τις περιοχές με νέο κατάστημα στην Αργυρούπολη. Μόνο οι απλήρωτοι εργαζόμενοι δεν ήξεραν πού να πάνε όταν βρήκαν κλειστά τα καταστήματα που δούλευαν. Ο νέος συνεργάτης προσέλαβε κάποιους χωρίς αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους αλλά με μισθούς κάτω των 600 ευρώ, ενώ κανείς δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για την καταβολή των δεδουλευμένων.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ACS λόγω της φύσης της (franchise - μεγάλος αριθμός ανειδίκευτων, άρα περισσότερο ευάλωττων) αποτελεί έναν από τους βασικότερους πολιορκητικούς κριούς προκειμένου να περάσουν οι μνημονικές πολιτικές για περαιτέρω συρρίκνωση του εργατικού κόστους. Το μόνο θετικό είναι το γεγονός ότι τα δύο σωματεία που λειτουργούν στο χώρο είναι μαχητικά. Όμως η φύση και η γενίκευση της ταξικής σύγκρουσης επιβάλλει τη μαχητική αλληλεγγύη και των εργαζομένων σε άλλους κλάδους και των ανέργων.

Εδώ λοιπόν αξίζει να πούμε ότι εν μέσω κρίσης η ASC πέρισι παρουσίασε 2.949.000 ευρώ κέρδη προ φόρων, ενώ τα αντίστοιχα κέρδη του φετεινού πρώτου εξαμήνου ανέρχονται στα 1.285.000 ευρώ. Του δε ομίλου των εταιριών του κ. Φέσσα τα κέρδη του πρώτου εξαμήνου φτάνουν τα 2.887.000 ευρώ. Μικροποσά για έναν πρώην αντιπρόεδρο του ΣΕΒ που

διακήρυσσε ότι "το συμφέρον του τόπου νομοτελειακά ταυτίζεται με το συμφέρον της επιχειρηματικής κοινότητας" και που δήλωνε ότι συμφωνούσε σχεδόν σε όλα και με τις μνημονικές και με τις προ μνημονίου κυβερνήσεις. Μόνο που θα πρέπει να εξηγήσει και στους απλήρωτους εργαζόμενους της εταιρίας του για ποιον τόπο μιλούσε.

Αλλά τις απαντήσεις σ' αυτά τα ερωτήματα τις έδωσε προ τριμήνου ο κ. Φέσσας στη συνέλευση των μετόχων της εισηγμένης στο χρηματιστήριο εταιρίας του : "Το 2013 δεν αναμένουμε να δούμε εντυπωσιακές διαφορές στο ύψος των πωλήσεων σε σχέση με πέρισι, ωστόσο εξ' αιτίας των κινήσεων που έχουμε κάνει για μείωση του κόστους και για αλλαγή του προϊοντικού μίγματος, θα μπορούσαμε να προσδοκούμε σε μια καλύτερη κερδοφορία... αν όπως λένε αρχίσει να βελτιώνεται η κατάσταση στην οικονομία από το 2014 και μετά, τότε πρώτη η Quest Holdings θα επωφεληθεί περισσότερο από πολλούς άλλους, λόγω της δομής της, του κόστους της και της ρευστότητάς της".

Τόπος και πατρίδα λοιπόν του κ. Φέσσα - όπως άλλωστε και των πολιτικών που προσβλέπουν στη ιδιωτική πρωτοβουλία ξεπουλώντας τον δημόσιο τομέα - είναι η καλύτερη κερδοφορία. Δικός μας τόπος και πατρίδα είναι οι αγώνες και η αλληλεγγύη.

 

 

Πηγή : http://anemosantistasis.blogspot.gr/2013/09/blog-post_6320.html

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος στον Ιδιωτικό τομέα

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος  είναι εργάσιμη ημέρα για τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα (εκτός  ορισμένων εξαιρέσεων που προβλέπονται από ΣΣΕ ή ΔΑ)  σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως επίσημη αργία. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα λειτουργήσουν κανονικά και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προσέλθουν στην  εργασία τους. 

Όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν στην εργασία τους (αδικαιολόγητα) δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής το οποίο και θα αφαιρεθεί από τις αποδοχές τους. 

Ορισμένες Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις, έχουν καθιερώσει την ημέρα αυτή ως αργία, συνεπώς οι μισθωτοί δεν είναι υποχρεωμένοι να προσφέρουν εργασία. Στην περίπτωση αυτή, οι ημερομίσθιοι που δεν εργαστούν δεν δικαιούνται αμοιβή αφού δεν ορίζεται με διάταξη νόμου η πληρωμή του ημερομισθίου σε μη εξαιρέσιμες αργίες.  Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που κατά συνήθεια η επιχείρηση την ημέρα αυτή αργεί καταβάλλοντας το ανάλογο ημερομίσθιο.  Όσοι ημερομίσθιοι εργαστούν θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο.  Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό και  δεν θα εργαστούν θα λάβουν το μισθό τους χωρίς προσαύξηση, ενώ  αν εργαστούν δικαιούνται επί πλέον 1/25 του μισθού του.

Προσαύξηση κατά 75% οφείλεται μόνο στις περιπτώσεις που υπάρχει  σχετικός όρος για καταβολή του σε Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., καθορίζει δηλαδή την ημέρα αυτή ως υποχρεωτική αργία.

Στη περίπτωση αυτή η αργία αυτή εξομοιώνεται ως προς τις συνέπειες και τα αποτελέσματα με την αργία της Κυριακής. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συμβάσεις  αυτές δικαιούνται να μην εργασθούν την ημέρα αυτή λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο , το ημερομίσθιο τους, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο το μισθό τους.

Όσοι εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, δικαιούνται εκτός των ημερήσιων αποδοχών τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις στις οποίες έχει τεθεί όρος για την υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους την ημέρα του Αγίου Πνέυματος είναι:

 

•       Κλινικές – Διαγνωστικά Κέντρα – Οικοι ευγηρίας κλπ.
•       Ναυτικά πρακτορεία
•       Καπνοβιομηχανία
•       Επιχειρήσεις πετρελαιοειδών και υγραερίου
•       Λατομεία πέτρας – μαρμάρου
•       Εφημερίδες Αθηνών
•       Ραδιοφωνικοί – Τηλεοπτικοί σταθμοί
•       Ηλεκτροτεχνίτες
•       Φροντιστήρια ξένων γλωσσών
•       Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης
•       Τυπογράφοι επαρχιακών εφημερίδων
•       Φωτοστοιχειοθέτες
•       Θυρωροί
•      Φορτοεκφορτωτές
•       Εργοδηγοί – Σχεδιαστές
•      Τουριστικών γραφείων
   

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net

Άνεμος αντίστασης

Live απ΄ευθείας η ΕΡΤ