Ένδεια,ανικανότητα ή λειψή ευθύνη ?

Δεν είναι η Ε.Ρ.Τ.,είναι η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ...

Ζητάς πατρίδα μου να μείνω στη παράγκα,
άχρηστη βάρδια σε ετοιμόρροπη σκεπή
τα σύνορα της να φυλάω απ’ τον ληστή
αυτόν που εσύ τον έχεις κάνει μάγκα
και που μονάχη σου τον άφησες να μπει..
προσφέροντάς του τη ζωή μου για μπροστάντζα





Σ Υ Μ Μ Ε Τ Ε Χ Ο Υ Μ Ε !

Sa...(sex) story ...

Δεν γίνεται κανείς πρόεδρος ή αντιπρόεδρος του ΣΕΒ αν δεν χαρακτηρίζεται από καινοτόμο πνεύμα. Ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στις εργασιακές σχέσεις και τα εργατικά δικαιώματα. Κι αν δεν τα κάνει πράξη στις επιχειρήσεις του παρακάμπτοντας τη νομοθεσία, και βιάζοντας την κοινή λογική. Για να μαθαίνουν οι νεότεροι επιχειρηματίες πώς να διοικούν και να διδάσκονται οι νομοθετούντες πώς να νομοθετούν.

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δ.Δασκαλόπουλος (της άλλοτε ΔΕΛΤΑ) δίδαξε πώς σε μια νύχτα μετατρέπονται οι μισθωτοί οδηγοί σε "επιχειρηματίες-εργολάβους" με φορτηγό-ψυγείο και πώς όσοι δεν έχουν τέτοιες φιλοδοξίες πάνε το επόμενο πρωινό στο σπίτι τους.

Ο πρώην αντιπρόεδρος του ΣΕΒ κ. Θ.Φέσσας (της info-quest και της ACS) δίδαξε πώς μπορεί κανείς σε μια νύχτα να γίνει "επιχειρηματίας-συνεργάτης" με διεθνές brand name,

αρκεί να έχει το αρχικό απαιτούμενο κεφάλαιο και να υπογράψει λεόντειο σύμβαση με τη μαμά εταιρία. Ποιος θα μπορούσε να αντισταθεί σε μια τέτοια πρόκληση; Ποιος θα πίστευε ότι θα ερχόταν η ώρα που δεν θα μπορούσε να συμβάλει στον συμβατικό όρο να ρέει καθημερινά το χρήμα στο κεντρικό ταμείο της ACS;

Αν ο Δασκαλόπουλος άνοιξε το δρόμο στο θεσμό των εργαζομένων με μπλοκάκι, ο Φέσσας καινοτόμησε στον τομέα της επιχειρηματικότητας χωρίς ρίσκο και ευθύνες. This is franchise my friend... που ελληνιστί σημαίνει "δικαιόχρηση", αλλά μεταφράζεται και ως "προνόμιο" επειδή ακριβώς προσδίδει σ' αυτές τις συμβάσεις λεόντειο χαρακτήρα. Κοντολογίς η μοναδική "υποχρέωση" που κράτησε δια τον εαυτό της η μαμά εταιρία είναι η άσκηση ελέγχου στα υποκαταστήματα και τους εργαζόμενους σ' αυτά.

Έτσι λοιπόν ο κ. Φέσσας και η ACS στο site της υπερηφανεύονται για τα 350 καταστήματα των οποίων τα ενοίκια πληρώνουν οι συνεργάτες της. Μιλούν για 3000 εξειδικευμένα άτομα αποκρύπτοντας ότι δεν έχει απευθείας σύμβαση με πάνω από 2500 εργαζόμενους. Μιλούν για 1500 μεταφορικά μέσα διανομής, ενώ τα πλείστα εξ αυτών ανήκουν στους εργαζόμενους. 

Κάτω απ' αυτές τις συνθήκες  και σε συνδυασμό με την κρίση πολλοί συνεργάτες της ACS αδυνατούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της με αποτέλεσμα να αφήνουν απλήρωτους τους εργαζόμενους για πέντε και έξι μήνες. Έτσι δύο καταστήματα (του Αλίμου και της Γλυφάδας) εξαναγκάστηκαν σε λουκέτο μέσα στον Αύγουστο και το πελατολόγιό τους μαζί με τον εξοπλισμό δόθηκαν σε άλλον συνεργάτη της εταιρίας που θα εξυπηρετεί αυτές τις περιοχές με νέο κατάστημα στην Αργυρούπολη. Μόνο οι απλήρωτοι εργαζόμενοι δεν ήξεραν πού να πάνε όταν βρήκαν κλειστά τα καταστήματα που δούλευαν. Ο νέος συνεργάτης προσέλαβε κάποιους χωρίς αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους αλλά με μισθούς κάτω των 600 ευρώ, ενώ κανείς δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για την καταβολή των δεδουλευμένων.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ACS λόγω της φύσης της (franchise - μεγάλος αριθμός ανειδίκευτων, άρα περισσότερο ευάλωττων) αποτελεί έναν από τους βασικότερους πολιορκητικούς κριούς προκειμένου να περάσουν οι μνημονικές πολιτικές για περαιτέρω συρρίκνωση του εργατικού κόστους. Το μόνο θετικό είναι το γεγονός ότι τα δύο σωματεία που λειτουργούν στο χώρο είναι μαχητικά. Όμως η φύση και η γενίκευση της ταξικής σύγκρουσης επιβάλλει τη μαχητική αλληλεγγύη και των εργαζομένων σε άλλους κλάδους και των ανέργων.

Εδώ λοιπόν αξίζει να πούμε ότι εν μέσω κρίσης η ASC πέρισι παρουσίασε 2.949.000 ευρώ κέρδη προ φόρων, ενώ τα αντίστοιχα κέρδη του φετεινού πρώτου εξαμήνου ανέρχονται στα 1.285.000 ευρώ. Του δε ομίλου των εταιριών του κ. Φέσσα τα κέρδη του πρώτου εξαμήνου φτάνουν τα 2.887.000 ευρώ. Μικροποσά για έναν πρώην αντιπρόεδρο του ΣΕΒ που

διακήρυσσε ότι "το συμφέρον του τόπου νομοτελειακά ταυτίζεται με το συμφέρον της επιχειρηματικής κοινότητας" και που δήλωνε ότι συμφωνούσε σχεδόν σε όλα και με τις μνημονικές και με τις προ μνημονίου κυβερνήσεις. Μόνο που θα πρέπει να εξηγήσει και στους απλήρωτους εργαζόμενους της εταιρίας του για ποιον τόπο μιλούσε.

Αλλά τις απαντήσεις σ' αυτά τα ερωτήματα τις έδωσε προ τριμήνου ο κ. Φέσσας στη συνέλευση των μετόχων της εισηγμένης στο χρηματιστήριο εταιρίας του : "Το 2013 δεν αναμένουμε να δούμε εντυπωσιακές διαφορές στο ύψος των πωλήσεων σε σχέση με πέρισι, ωστόσο εξ' αιτίας των κινήσεων που έχουμε κάνει για μείωση του κόστους και για αλλαγή του προϊοντικού μίγματος, θα μπορούσαμε να προσδοκούμε σε μια καλύτερη κερδοφορία... αν όπως λένε αρχίσει να βελτιώνεται η κατάσταση στην οικονομία από το 2014 και μετά, τότε πρώτη η Quest Holdings θα επωφεληθεί περισσότερο από πολλούς άλλους, λόγω της δομής της, του κόστους της και της ρευστότητάς της".

Τόπος και πατρίδα λοιπόν του κ. Φέσσα - όπως άλλωστε και των πολιτικών που προσβλέπουν στη ιδιωτική πρωτοβουλία ξεπουλώντας τον δημόσιο τομέα - είναι η καλύτερη κερδοφορία. Δικός μας τόπος και πατρίδα είναι οι αγώνες και η αλληλεγγύη.

 

 

Πηγή : http://anemosantistasis.blogspot.gr/2013/09/blog-post_6320.html

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος στον Ιδιωτικό τομέα

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος  είναι εργάσιμη ημέρα για τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα (εκτός  ορισμένων εξαιρέσεων που προβλέπονται από ΣΣΕ ή ΔΑ)  σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως επίσημη αργία. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα λειτουργήσουν κανονικά και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προσέλθουν στην  εργασία τους. 

Όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν στην εργασία τους (αδικαιολόγητα) δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής το οποίο και θα αφαιρεθεί από τις αποδοχές τους. 

Ορισμένες Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις, έχουν καθιερώσει την ημέρα αυτή ως αργία, συνεπώς οι μισθωτοί δεν είναι υποχρεωμένοι να προσφέρουν εργασία. Στην περίπτωση αυτή, οι ημερομίσθιοι που δεν εργαστούν δεν δικαιούνται αμοιβή αφού δεν ορίζεται με διάταξη νόμου η πληρωμή του ημερομισθίου σε μη εξαιρέσιμες αργίες.  Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που κατά συνήθεια η επιχείρηση την ημέρα αυτή αργεί καταβάλλοντας το ανάλογο ημερομίσθιο.  Όσοι ημερομίσθιοι εργαστούν θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο.  Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό και  δεν θα εργαστούν θα λάβουν το μισθό τους χωρίς προσαύξηση, ενώ  αν εργαστούν δικαιούνται επί πλέον 1/25 του μισθού του.

Προσαύξηση κατά 75% οφείλεται μόνο στις περιπτώσεις που υπάρχει  σχετικός όρος για καταβολή του σε Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., καθορίζει δηλαδή την ημέρα αυτή ως υποχρεωτική αργία.

Στη περίπτωση αυτή η αργία αυτή εξομοιώνεται ως προς τις συνέπειες και τα αποτελέσματα με την αργία της Κυριακής. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συμβάσεις  αυτές δικαιούνται να μην εργασθούν την ημέρα αυτή λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο , το ημερομίσθιο τους, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο το μισθό τους.

Όσοι εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, δικαιούνται εκτός των ημερήσιων αποδοχών τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις στις οποίες έχει τεθεί όρος για την υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους την ημέρα του Αγίου Πνέυματος είναι:

 

•       Κλινικές – Διαγνωστικά Κέντρα – Οικοι ευγηρίας κλπ.
•       Ναυτικά πρακτορεία
•       Καπνοβιομηχανία
•       Επιχειρήσεις πετρελαιοειδών και υγραερίου
•       Λατομεία πέτρας – μαρμάρου
•       Εφημερίδες Αθηνών
•       Ραδιοφωνικοί – Τηλεοπτικοί σταθμοί
•       Ηλεκτροτεχνίτες
•       Φροντιστήρια ξένων γλωσσών
•       Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης
•       Τυπογράφοι επαρχιακών εφημερίδων
•       Φωτοστοιχειοθέτες
•       Θυρωροί
•      Φορτοεκφορτωτές
•       Εργοδηγοί – Σχεδιαστές
•      Τουριστικών γραφείων
   

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net

Άνεμος αντίστασης

Live απ΄ευθείας η ΕΡΤ