Δώρο Χριστουγέννων 2013

 

Επίδομα εορτών Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

 

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο καταβάλλεται στους δικαιούχους την 21η Δεκεμβρίου. Το επίδομα είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το Δώρο καταβάλλεται στο ακέραιο, εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην μεν περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ής Απριλίου, στη δε περίπτωση του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

 

Το επίδομα των Χριστουγέννων είναι ποσό ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού (ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής), για κάθε δεκαεννιά (19) ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος των Χριστουγέννων συνυπολογίζεται:

- Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.

- Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθένειας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο τον χρόνο ασθένειάς τους, αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθένειας από το ασφαλιστικό τους ταμείο.

Η ημέρα των Χριστουγέννων είναι σύμφωνα με τη νομοθεσία «ημέρα υποχρεωτικής αργίας» κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές» και προβλέπεται:

Στις επιχειρήσεις που την ημέρα εκείνη δεν θα λειτουργήσουν καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.

Για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν δικαιούνται να λάβουν:

α) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: i) προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους, ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί κυριακάτικης αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και ii) μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί κυριακάτικης αργίας. 

Ανατροπές-σοκ μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων: Καταβολή δεδουλευμένων ανά... τρίμηνο ΝΕΑ ΗΘΗ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ

Νέο καθεστώς στους όρους αμοιβής και εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους και νέα συναλλακτικά ήθη - όπως την καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών με καθυστέρηση έως και 3 μηνών (!) - δημιουργούν οι επιχειρησιακές συμβάσεις που μαζικά υπογράφονται εν μέσω της ύφεσης και με την επίκληση της δύσκολης οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων.

Η εξαήμερη απασχόληση (με κατάργηση του πενθήμερου), τα «ευέλικτα» ωράρια είτε συλλογικά είτε με ατομική συμφωνία, η «εκ περιτροπής» εργασία (4ήμερα και 3ήμερα σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κρίση), η «εξαφάνιση» επιδομάτων και «έξτρα» παροχών τις οποίες προέβλεπαν οι κλαδικές συμβάσεις και οι μειώσεις

μισθών έως τα επίπεδα του εκάστοτε νομοθετημένου μισθού ή ημερομισθίου, για όλες τις ειδικότητες και ανάλογα με την ηλικία και τη διάκριση υπαλλήλου και εργατοτεχνίτη, κυριαρχούσαν, έως τις αρχές Νοεμβρίου, στις περισσότερες από τις 368 επιχειρησιακές συμβάσεις που συνολικά έχουν υπογραφεί και κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας από την 1/1/2013.

Στις 3 Νοεμβρίου, ωστόσο, υπεγράφη η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση σε εταιρία παροχής υπηρεσιών φύλαξης που νομιμοποιεί την καθυστέρηση έως 90 ημέρες (!) στην καταβολή των μισθών των εργαζομένων. «Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα λαμβάνει χώρα εντός 90 ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία, είτε με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό των εργαζομένων είτε μετρητοίς είτε συνδυαστικά και με τους δύο τρόπους», αναφέρει το άρθρο 7 της επιχειρησιακής σύμβασης την οποία αποκαλύπτει η «ΗτΣ».

Αιφνιδιασμός

Η συγκεκριμένη διάταξη της σύμβασης την οποία συνυπογράφουν η διοίκηση της εταιρείας και οι εκπρόσωποι του σωματείου των εργαζομένων, «αιφνιδίασε» τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας και του ΣΕΠΕ που καθημερινά γίνονται αποδέκτες χιλιάδων καταγγελιών για καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων.

Υπολογίζεται ότι τουλάχιστον 700.000 εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι επί μήνες ενώ σε περιπτώσεις που υπάρχει παράλληλη υπολειτουργία των επιχειρήσεων, αρκετοί καταφεύγουν στο μέτρο της επίσχεσης εργασίας (αποχή από την εργασία έως ότου ο εργοδότης εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει) προκειμένου να εισπράξουν τα δεδουλευμένα προηγούμενων μηνών.

Την προστασία του μισθού προστατεύει, άλλωστε, η νομοθεσία (όχι μόνο απέναντι στον εργοδότη αλλά και για κατασχέσεις έναντι χρεών προς το Δημόσιο μέχρι το 1 /4 του μισθού ή το 1/5 του ημερομισθίου) δεδομένης της σημασίας του για τη διαβίωση του εργαζομένου. Και έως τώρα η συνήθης πρακτική ήταν, για το λόγο αυτό, να καταβάλλονται οι αποδοχές ανά εβδομάδα, ανά 15ημέρες ή και ανά 30 ημέρες.

Οι... μεσαιωνικές ανατροπές

Πλην ελάχιστων εξαιρέσεων («προσχώρησης» σε κλαδικές συμβάσεις που δεν είχαν λήξει , «πάγωμα» αμοιβών), οι περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν συνομολογηθεί με σωματεία ή Ενώσεις Προσώπων και έχουν κατατεθεί φέτος στο υπουργείο Εργασίας...ξαναγράφουν το εργατικό δίκαιο προβλέποντας μεγάλες αλλαγές και περικοπές όχι μόνο για την αντιμετώπιση της κρίσης και της ταμειακής στενότητας που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αλλά και για λόγους ανταγωνισμού:

Εταιρεία που συμμετέχει σε διαγωνισμούς για την παροχή υπηρεσιών καθαρισμού, τεχνικής συντήρησης και λοιπών υπηρεσιών με κριτήριο κατακύρωσης τη χαμηλότερη προσφορά, συμφώνησε με το σωματείο των εργαζομένων επιχειρησιακή σύμβαση αιτιολογώντας στο προοίμιο της συμφωνίας ότι προχωρεί στις μειώσεις μισθών και στα ελαστικά ωράρια για αυτόν ακριβώς το λόγο (μείωση μισθολογικού κόστους) με στόχο «να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της έναντι ομοειδών επιχειρήσεων».

Οι συχνότερες αλλαγές

Οι συχνότερες ανατροπές που προβλέπουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέπουν είτε για ένα χρόνο είτε ακόμη και για δύο (έως το 2015):

1 Τη μείωση έως και 20% των μισθών καθώς και την άμεση σύνδεση των αμοιβών των εργαζομένων, μισθών και ημερομισθίων, «με τα εκάστοτε νομοθετημένα κατώτατα όρια» (586,08 ευρώ - 761,90 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία, για άγαμους ηλικίας άνω των 25 ετών, 510,95 ευρώ - 562,05 ευρώ για τους άγαμους κάτω των 25 ετών και 644,69 ευρώ - 820 ευρώ για έγγαμους άνω των 25 ετών και 562,05 ευρώ - 613,15 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών). Σε αρκετές συμβάσεις προβλέπεται ακόμη και ο συμψηφισμός με τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα των διαφορών σε σχέση με όσα καταβάλλονται πριν από τις μειώσεις (απώλειες έως και 40%).

2 Την εξαήμερη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα για όσους ίσχυε το 5νθήμερο και το δικαίωμα των επιχειρήσεων να καταρτίζουν ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά για εργασία επί 5 ημέρες την εβδομάδα, με πλήρη ή μερική απασχόληση ή και με διακεκομμένο ωράριο.

3 Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (εφαρμογή ελαστικών ωραρίων) κατά την κρίση της εταιρείας και ανάλογα με τις συνθήκες και το φόρτο εργασίας. Για ένα χρονικό διάστημα που μπορεί να φτάνει και το 6μηνο προβλέπουν 10ήμερη ημερήσια απασχόληση και για το υπόλοιπο χρόνο τη χορήγηση ημερών ανάπαυσης αντίστοιχων των πρόσθετων ωρών που έχουν εργαστεί.

4 Την εκ περιτροπής εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα (ή και 3) με αντίστοιχη περικοπή μισθού ως μέτρο για την αποτροπή απολύσεων.

5 Τη διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπουν η γενική νομοθεσία (επικίνδυνης εργασίας, τέκνων, σπουδών, ωρίμασης έως το Νοέμβριο του '12) και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (προϋπηρεσία για την ένταξη στο μισθολογικό κλιμάκιο + επίδομα γάμου).

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71QAkkx

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71KdGTo

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2013/11/blog-post_9822.html#ixzz2l71ENXR6

Ένδεια,ανικανότητα ή λειψή ευθύνη ?

Δεν είναι η Ε.Ρ.Τ.,είναι η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ...

Ζητάς πατρίδα μου να μείνω στη παράγκα,
άχρηστη βάρδια σε ετοιμόρροπη σκεπή
τα σύνορα της να φυλάω απ’ τον ληστή
αυτόν που εσύ τον έχεις κάνει μάγκα
και που μονάχη σου τον άφησες να μπει..
προσφέροντάς του τη ζωή μου για μπροστάντζα





Σ Υ Μ Μ Ε Τ Ε Χ Ο Υ Μ Ε !

Sa...(sex) story ...

Δεν γίνεται κανείς πρόεδρος ή αντιπρόεδρος του ΣΕΒ αν δεν χαρακτηρίζεται από καινοτόμο πνεύμα. Ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στις εργασιακές σχέσεις και τα εργατικά δικαιώματα. Κι αν δεν τα κάνει πράξη στις επιχειρήσεις του παρακάμπτοντας τη νομοθεσία, και βιάζοντας την κοινή λογική. Για να μαθαίνουν οι νεότεροι επιχειρηματίες πώς να διοικούν και να διδάσκονται οι νομοθετούντες πώς να νομοθετούν.

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δ.Δασκαλόπουλος (της άλλοτε ΔΕΛΤΑ) δίδαξε πώς σε μια νύχτα μετατρέπονται οι μισθωτοί οδηγοί σε "επιχειρηματίες-εργολάβους" με φορτηγό-ψυγείο και πώς όσοι δεν έχουν τέτοιες φιλοδοξίες πάνε το επόμενο πρωινό στο σπίτι τους.

Ο πρώην αντιπρόεδρος του ΣΕΒ κ. Θ.Φέσσας (της info-quest και της ACS) δίδαξε πώς μπορεί κανείς σε μια νύχτα να γίνει "επιχειρηματίας-συνεργάτης" με διεθνές brand name,

αρκεί να έχει το αρχικό απαιτούμενο κεφάλαιο και να υπογράψει λεόντειο σύμβαση με τη μαμά εταιρία. Ποιος θα μπορούσε να αντισταθεί σε μια τέτοια πρόκληση; Ποιος θα πίστευε ότι θα ερχόταν η ώρα που δεν θα μπορούσε να συμβάλει στον συμβατικό όρο να ρέει καθημερινά το χρήμα στο κεντρικό ταμείο της ACS;

Αν ο Δασκαλόπουλος άνοιξε το δρόμο στο θεσμό των εργαζομένων με μπλοκάκι, ο Φέσσας καινοτόμησε στον τομέα της επιχειρηματικότητας χωρίς ρίσκο και ευθύνες. This is franchise my friend... που ελληνιστί σημαίνει "δικαιόχρηση", αλλά μεταφράζεται και ως "προνόμιο" επειδή ακριβώς προσδίδει σ' αυτές τις συμβάσεις λεόντειο χαρακτήρα. Κοντολογίς η μοναδική "υποχρέωση" που κράτησε δια τον εαυτό της η μαμά εταιρία είναι η άσκηση ελέγχου στα υποκαταστήματα και τους εργαζόμενους σ' αυτά.

Έτσι λοιπόν ο κ. Φέσσας και η ACS στο site της υπερηφανεύονται για τα 350 καταστήματα των οποίων τα ενοίκια πληρώνουν οι συνεργάτες της. Μιλούν για 3000 εξειδικευμένα άτομα αποκρύπτοντας ότι δεν έχει απευθείας σύμβαση με πάνω από 2500 εργαζόμενους. Μιλούν για 1500 μεταφορικά μέσα διανομής, ενώ τα πλείστα εξ αυτών ανήκουν στους εργαζόμενους. 

Κάτω απ' αυτές τις συνθήκες  και σε συνδυασμό με την κρίση πολλοί συνεργάτες της ACS αδυνατούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της με αποτέλεσμα να αφήνουν απλήρωτους τους εργαζόμενους για πέντε και έξι μήνες. Έτσι δύο καταστήματα (του Αλίμου και της Γλυφάδας) εξαναγκάστηκαν σε λουκέτο μέσα στον Αύγουστο και το πελατολόγιό τους μαζί με τον εξοπλισμό δόθηκαν σε άλλον συνεργάτη της εταιρίας που θα εξυπηρετεί αυτές τις περιοχές με νέο κατάστημα στην Αργυρούπολη. Μόνο οι απλήρωτοι εργαζόμενοι δεν ήξεραν πού να πάνε όταν βρήκαν κλειστά τα καταστήματα που δούλευαν. Ο νέος συνεργάτης προσέλαβε κάποιους χωρίς αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους αλλά με μισθούς κάτω των 600 ευρώ, ενώ κανείς δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για την καταβολή των δεδουλευμένων.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ACS λόγω της φύσης της (franchise - μεγάλος αριθμός ανειδίκευτων, άρα περισσότερο ευάλωττων) αποτελεί έναν από τους βασικότερους πολιορκητικούς κριούς προκειμένου να περάσουν οι μνημονικές πολιτικές για περαιτέρω συρρίκνωση του εργατικού κόστους. Το μόνο θετικό είναι το γεγονός ότι τα δύο σωματεία που λειτουργούν στο χώρο είναι μαχητικά. Όμως η φύση και η γενίκευση της ταξικής σύγκρουσης επιβάλλει τη μαχητική αλληλεγγύη και των εργαζομένων σε άλλους κλάδους και των ανέργων.

Εδώ λοιπόν αξίζει να πούμε ότι εν μέσω κρίσης η ASC πέρισι παρουσίασε 2.949.000 ευρώ κέρδη προ φόρων, ενώ τα αντίστοιχα κέρδη του φετεινού πρώτου εξαμήνου ανέρχονται στα 1.285.000 ευρώ. Του δε ομίλου των εταιριών του κ. Φέσσα τα κέρδη του πρώτου εξαμήνου φτάνουν τα 2.887.000 ευρώ. Μικροποσά για έναν πρώην αντιπρόεδρο του ΣΕΒ που

διακήρυσσε ότι "το συμφέρον του τόπου νομοτελειακά ταυτίζεται με το συμφέρον της επιχειρηματικής κοινότητας" και που δήλωνε ότι συμφωνούσε σχεδόν σε όλα και με τις μνημονικές και με τις προ μνημονίου κυβερνήσεις. Μόνο που θα πρέπει να εξηγήσει και στους απλήρωτους εργαζόμενους της εταιρίας του για ποιον τόπο μιλούσε.

Αλλά τις απαντήσεις σ' αυτά τα ερωτήματα τις έδωσε προ τριμήνου ο κ. Φέσσας στη συνέλευση των μετόχων της εισηγμένης στο χρηματιστήριο εταιρίας του : "Το 2013 δεν αναμένουμε να δούμε εντυπωσιακές διαφορές στο ύψος των πωλήσεων σε σχέση με πέρισι, ωστόσο εξ' αιτίας των κινήσεων που έχουμε κάνει για μείωση του κόστους και για αλλαγή του προϊοντικού μίγματος, θα μπορούσαμε να προσδοκούμε σε μια καλύτερη κερδοφορία... αν όπως λένε αρχίσει να βελτιώνεται η κατάσταση στην οικονομία από το 2014 και μετά, τότε πρώτη η Quest Holdings θα επωφεληθεί περισσότερο από πολλούς άλλους, λόγω της δομής της, του κόστους της και της ρευστότητάς της".

Τόπος και πατρίδα λοιπόν του κ. Φέσσα - όπως άλλωστε και των πολιτικών που προσβλέπουν στη ιδιωτική πρωτοβουλία ξεπουλώντας τον δημόσιο τομέα - είναι η καλύτερη κερδοφορία. Δικός μας τόπος και πατρίδα είναι οι αγώνες και η αλληλεγγύη.

 

 

Πηγή : http://anemosantistasis.blogspot.gr/2013/09/blog-post_6320.html

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος στον Ιδιωτικό τομέα

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος  είναι εργάσιμη ημέρα για τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα (εκτός  ορισμένων εξαιρέσεων που προβλέπονται από ΣΣΕ ή ΔΑ)  σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως επίσημη αργία. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα λειτουργήσουν κανονικά και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προσέλθουν στην  εργασία τους. 

Όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν στην εργασία τους (αδικαιολόγητα) δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής το οποίο και θα αφαιρεθεί από τις αποδοχές τους. 

Ορισμένες Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις, έχουν καθιερώσει την ημέρα αυτή ως αργία, συνεπώς οι μισθωτοί δεν είναι υποχρεωμένοι να προσφέρουν εργασία. Στην περίπτωση αυτή, οι ημερομίσθιοι που δεν εργαστούν δεν δικαιούνται αμοιβή αφού δεν ορίζεται με διάταξη νόμου η πληρωμή του ημερομισθίου σε μη εξαιρέσιμες αργίες.  Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που κατά συνήθεια η επιχείρηση την ημέρα αυτή αργεί καταβάλλοντας το ανάλογο ημερομίσθιο.  Όσοι ημερομίσθιοι εργαστούν θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο.  Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό και  δεν θα εργαστούν θα λάβουν το μισθό τους χωρίς προσαύξηση, ενώ  αν εργαστούν δικαιούνται επί πλέον 1/25 του μισθού του.

Προσαύξηση κατά 75% οφείλεται μόνο στις περιπτώσεις που υπάρχει  σχετικός όρος για καταβολή του σε Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., καθορίζει δηλαδή την ημέρα αυτή ως υποχρεωτική αργία.

Στη περίπτωση αυτή η αργία αυτή εξομοιώνεται ως προς τις συνέπειες και τα αποτελέσματα με την αργία της Κυριακής. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συμβάσεις  αυτές δικαιούνται να μην εργασθούν την ημέρα αυτή λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο , το ημερομίσθιο τους, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο το μισθό τους.

Όσοι εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, δικαιούνται εκτός των ημερήσιων αποδοχών τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις στις οποίες έχει τεθεί όρος για την υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους την ημέρα του Αγίου Πνέυματος είναι:

 

•       Κλινικές – Διαγνωστικά Κέντρα – Οικοι ευγηρίας κλπ.
•       Ναυτικά πρακτορεία
•       Καπνοβιομηχανία
•       Επιχειρήσεις πετρελαιοειδών και υγραερίου
•       Λατομεία πέτρας – μαρμάρου
•       Εφημερίδες Αθηνών
•       Ραδιοφωνικοί – Τηλεοπτικοί σταθμοί
•       Ηλεκτροτεχνίτες
•       Φροντιστήρια ξένων γλωσσών
•       Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης
•       Τυπογράφοι επαρχιακών εφημερίδων
•       Φωτοστοιχειοθέτες
•       Θυρωροί
•      Φορτοεκφορτωτές
•       Εργοδηγοί – Σχεδιαστές
•      Τουριστικών γραφείων
   

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net

Άνεμος αντίστασης

Live απ΄ευθείας η ΕΡΤ

Εργασιακός Μεσαίωνας για χιλιάδες εργαζόμενους - Έκθεση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας

Το χάος που επικρατεί στη αγορά εργασίας αποτυπώνεται στην έκθεση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) για το 2012, η οποία παραδόθηκε στην τρόικα. Η έκθεση καταγράφει 74.483 επιχειρήσεις που απασχολούν 261.353 εργαζόμενους οι οποίες προχώρησαν σε μειώσεις μισθών μεσοσταθμικά κατά 18,8%, μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων και ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Μορφή χιονοστιβάδας έχουν πάρει και οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, καθώς 84.490 συμβάσεις μετατράπηκαν μονομερώς από συμβάσεις αορίστου χρόνου σε μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής απασχόλησης, ενώ σχεδόν 6 στις 10 επιχειρήσεις καθυστερούν να πληρώσουν τα δεδουλευμένα.

Η συγκεκριμένη έκθεση 74 σελίδων, την οποία παρουσιάζει αποκλειστικά η «Ε», αποτέλεσε για την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας το «ανάχωμα» προκειμένου να μην τεθεί θέμα -προς το παρόν- περαιτέρω μείωσης των μισθών, αλλά και άλλων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις.

Σύμφωνα με την έκθεση, το ΣΕΠΕ επέβαλε συνολικά 41 εκατ. πρόστιμα από παραβάσεις που αφορούν ανασφάλιστη εργασία, μη τήρηση βιβλίων επιχειρήσεων και άλλες παραβάσεις που αφορούν την εναπομείνασα εργατική νομοθεσία.

Τα πρωτεία στις μειώσεις μισθών έχει η Περιφέρεια της Ηπείρου, όπου 1.633 επιχειρήσεις που απασχολούν 5.673 εργαζόμενους μείωσαν μεσοσταθμικά τους μισθούς κατά 28,3% και ακολουθεί η Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, όπου 1.150 επιχειρήσεις που απασχολούν 3.341 εργαζόμενους προχώρησαν σε μεσοσταθμικές μειώσεις μισθών κατά 26,1%, ο Πειραιάς, όπου 3.952 επιχειρήσεις που απασχολούν 14.009 εργαζόμενους μείωσαν τους μισθούς κατά 25,4%, και ακολουθεί η Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, όπου 2.069 επιχειρήσεις που απασχολούν 7.902 εργαζόμενους μείωσαν τους μισθούς κατά 24,8%.

Από το 2009 που ξεκίνησε η κρίση στην ελληνική οικονομία μέσα σε τρία χρόνια τετραπλασιάστηκε ο ρυθμός αύξησης της εκ περιτροπής εργασίας. Συγκεκριμένα, το 2009 μετατράπηκαν 4.839 συμβάσεις αορίστου χρόνου σε συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, το 2012 το αντίστοιχο νούμερο αφορά 34.850 συμβάσεις. Αντίστοιχη είναι και η αύξηση των συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση. Το 2009 11.622 εργαζόμενοι πήγαν από την πλήρη στη μερική απασχόληση, ενώ το 2012 το νούμεμερο αυτό εκτινάσσεται στους 49.640 εργαζομένους.

Οπως προκύπτει από το συγκριτικό πίνακα των νέων συμβάσεων εργασίας, στο 50% σχεδόν των εργαζομένων που προσλαμβάνονται στις επιχειρήσεις η εργασιακή σχέση είναι «ελαστικής» μορφής. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2012 325.231 επιχειρήσεις προσέλαβαν 683.443 εργαζομένους, εκ των οποίων μόνο οι 375.843 ήταν πλήρους απασχόλησης, οι 241.985 μερικής και οι 65.615 με εκ περιτροπής εργασία. Είναι χαρακτηριστικό ότι με μερική απασχόληση το 2005 εργάζονταν 238.637 εργαζόμενοι, ενώ το 2012 ο αριθμός αυτός είναι κατά περίπου 100.000 άτομα μεγαλύτερος. Αντίστοιχη είναι και η αύξηση όσον αφορά την εκ περιτροπής εργασία, όπου οι 42.097 συμβάσεις του 2005 έφτασαν στις 94.021 συμβάσεις το 2012.

Σε ό,τι αφορά τις επιχειρησιακές συμβάσεις, δεν παρατηρείται κινητικότητα, καθώς οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις επισημάνσεις του ΣΕΠΕ, ανέμεναν την εφαρμογή του νέου νόμου 4046/12 και ως εκ τούτου έχουν καταγραφεί μόλις 44 επιχειρησιακές συμβάσεις με ένωση προσώπων και 8 επιχειρησιακές συμβάσεις με επιχειρησιακό σωματείο.

Ελεγχοι-παραβάσεις

Θα πρέπει να τονιστεί ότι η μείωση του αναγραφόμενου προσωπικού που παρατηρείται συνεπάγεται και μείωση των θέσεων εργασίας, που ενδεχομένως να είναι και μεγαλύτερη, δεδομένου ότι ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων καταθέτουν κατάσταση προσωπικού περισσότερες από μία φορές κατά τη διάρκεια του ίδιου έτους, σε περιπτώσεις όπου η επιχείρηση μπορεί να αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή να προσλάβει νέους εργαζομένους, σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2012 κατατέθηκαν 84.490 μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη απασχόληση σε μερική και εκ περιτροπής απασχόληση, όπου και σ' αυτές τις περιπτώσεις απαιτείται κατάθεση νέας κατάστασης προσωπικού.

Τη μεγαλύτερη παραβατικότητα, αλλά και τη μεγαλύτερη συχνότητα σε ελέγχους ύστερα από καταγγελίες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, παρουσιάζουν κατά οικονομική δραστηριότητα οι τομείς των εκτυπώσεων σε ποσοστό 112,9%, ο τομέας της διαφήμισης (90,7%), οι κατασκευές κτηρίων (81,8%), ενώ τη χαμηλότερη παραβατικότητα έχουν οι τομείς τροφίμων (39,6%), η παροχή υπηρεσιών (46,5%), τα ταξιδιωτικά πρακτορεία (49,3%) κ.ά.

Επίσης μεγάλη παραβατικότητα παρουσιάζει ο κλάδος λιανεμπορίου, όπου επιβλήθηκαν 577 μηνύσεις και ακολουθούν ο κλάδος εστίασης με 420 μηνύσεις, τα καταλύματα με 144 μηνύσεις, το χονδρεμπόριο με 141 μηνύσεις κ.ά. Για το λιανεμπόριο ο συνολικός αριθμός εργατικών διαφορών ανέρχεται σε 3.458 περιπτώσεις, στην εστίαση σε 3.321 περιπτώσεις, στα καταλύματα σε 1.298 περιπτώσεις.

Σε αυτό το σημείο θεωρείται σκόπιμο, προς αποφυγήν λανθασμένων συμπερασμάτων, να επισημανθεί το γεγονός ότι στους κλάδους υπηρεσιών εστίασης και λιανικού εμπορίου έχει διενεργηθεί το 50% περίπου των ελέγχων που πραγματοποίησαν οι Επιθεωρήσεις Εργασιακών Σχέσεων το 2012 και γι' αυτό το λόγο εμφανίζουν μεγάλη συχνότητα επιβολής κυρώσεων και όχι γιατί έχουν μεγάλη παραβατικότητα.

Σε ό,τι αφορά τον κλάδο δραστηριοτήτων υπηρεσιών εστίασης , αυτός περιλαμβάνει όλες τις επιχειρήσεις παροχής φαγητού και ποτού, όπως εστιατόρια, φαστ φουντ, πιτσαρίες, ψητοπωλεία, κέντρα διασκεδάσεως, μπαρ, καφέ κ.λπ.

Σε ό,τι αφορά την επιβολή προστίμων, υποβλήθηκαν 513 πρόστιμα από μη καταβολή δεδουλευμένων, 586 πρόστιμα για απασχόληση την Κυριακή ως αργία και 81 πρόστιμα για μη καταβολή ετήσιας άδειας με αποδοχές. Συνολικά τα πρόστιμα ξεπέρασαν τα 20 εκατ. ευρώ, όταν για το 2005 τα αντίστοιχα ποσά για τις ίδιες παραβάσεις κυμαίνονταν στα 5 εκατ ευρώ.

http://www.enet.gr/ (Ελευθεροτυπία) Αντ. Βασιλόπουλος

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2013/03/Ergasiakos-Mesaionas-gia-xiliades-ergazomenoys.html#ixzz2NWv8AgZp





 

Για όλους τους φίλους του blog μας :

Δουλέψαμε πολύ-πολύ για να έχουμε ένα γκρουπ στο Καρναβάλι που όλοι συμμετέχουμε χωρίς κόστος στολής,(ο καθένας με τις πυτζάμες του),και το κόστος συμμετοχής,(1-5 ευρώ),θα διατεθεί σε ένα ίδρυμα για παιδιά.
 
Όποιος βρεθεί στην Πάτρα το Σ/Κ της Αποκριάς,ας έρθει μαζί μας. 
                                             Group 192 "Mαξιλαροπόλεμος".   
             
                                    ΚΟΝΤΡΑ ΣΤΟΥΣ ΚΑΙΡΟΥΣ !

ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ !

Συμμετέχουμε στη Γενική Απεργία στις 20/2/2013

Aτομικές συμβάσεις :Τι πρέπει να γνωρίζουμε.

Οι εργαζόµενοι έχουν υποστεί µειώσεις µισθών, περικοπές επιδοµάτων, υποχρεωτική εκ περιτροπής εργασία.

H εφημερίδα " ΧΩΝΙ" µε τη βοήθεια του επιστηµονικού συνεργάτη της Ενωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), ∆ιονύση Τεµπονέρα δίνει απαντήσεις
σε 10 καίρια ερωτήµατα που απασχολούν όλους µας. Αν ο εργοδότης σου σου προτείνει να υπογράψεις ατοµική σύµβαση, εσύ θα πρέπει να γνωρίζεις:

- πώς θα χειριστείς την κατάσταση
- πού θα καταφύγεις για υποστήριξη
- πως θα διασφαλίσεις τα δικαιώµατα σου

Τα τελευταία δύο χρόνια, η ελληνική κοινωνία έχει έρθει αντιµέτωπη µε µία άνευ προηγουµένου κρίση σε όλα τα επίπεδα. H οικονοµία καταρρέει, ο κοινωνικός ιστός διαρρηγνύεται και κεκτηµένα δικαιώµατα που έχουν αποκτηθεί µέσα από αγώνες δεκαετιών καταργούνται µε συνοπτικές διαδικασίες αµφιβόλου νοµιµότητας.
Η απορρύθµιση του εργατικού δικαίου παρατηρείται τα τελευταία χρόνια µέσω διαφόρων νοµοθετικών παρεµβάσεων, όπως η εκ περιτροπής εργασία, τα συστήµατα διευθέτησης χρόνου εργασίας, νέες µορφές απασχόλησης, outsourcing, µερική απασχόληση κ.ά.
Οµως, αυτό που συµβαίνει την τελευταία διετία, µε τα επονοµαζόµενα «µνηµόνια» και την παρέµβαση του ∆.Ν.Τ και της Ε.Ε. στην ελληνική έννοµη τάξη µπορεί να χαρακτηριστεί µόνο ως πλήρης κατάρρευση των εργασιακών δικαιωµάτων, αλλά κυρίως των κυριότερων θεσµών της συλλογικής αυτονοµίας των εργαζοµένων.
Το φαινόµενο που παρατηρείται το τελευταίο χρονικό διάστηµα είναι η µετατόπιση της διαπραγµάτευσης, από τη συλλογική διαπραγµάτευση στην ατοµική σύµβαση εργασίας. Πρακτικά αυτό σηµαίνει ότι ο εργαζόµενος που αποτελεί την αδύναµη πλευρά, ωθείται στην αποδοχή δυσµενών όρων εργασίας κάτω βέβαια και από την «δαµόκλειο σπάθη» της απόλυσης.

1.Μπορεί ένας εργαζόµενος να µην αποδεχθεί την πρόταση για ατοµική σύµβαση εργασίας; Μπορεί να πει όχι;

Οι δυνατότητες του εργαζοµένου στην περίπτωση αυτή, είναι βέβαια είτε να αποδεχθεί την νέα σύµβαση εργασίας οπότε και ισχύουν οι νέοι όροι εργασίας είτε να ενηµερώσει τον εργοδότη ότι δεν αποδέχεται τους όρους αυτούς (ενδεχοµένως µε κάποιο εξώδικο) και να τον καλέσει να συνεχίσει να τον αµείβει µε τους προγενέστερους όρους, επικαλούµενος µονοµερή βλαπτική µεταβολή στη σύµβαση εργασίας του. Αυτό βέβαια προϋποθέτει να είναι σε ισχύ η συλλογική σύµβαση εργασίας και να µην έχει καταγγελθεί ή να µην έχει λήξει η µετενέργειά της (τρίµηνο σύµφωνα µε το νόµο 4046/2012). Στην περίπτωση αυτή βέβαια, οι όροι της ΣΣΕ ενδέχεται να έχουν ενσωµατωθεί στην ατοµική σύµβαση εργασίας οπότε και συνεχίζουν και ισχύουν και µετά την λήξη της ΣΣΕ.
2.Τι µπορούµε να κάνουµε αν δεν γίνει δεκτή η απόρριψή µας;

Σε περίπτωση που η άρνησή µας για περικοπή των αποδοχών είναι σύµφωνη µε τις διατάξεις της εργατική νοµοθεσίας και ο εργοδότης επιµένει, αφού του κοινοποιήσουµε ένα εξώδικο µε το οποίο διαµαρτυρόµαστε για τη µεταβολή, έχουµε δικαίωµα να προσφύγουµε στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία και είναι υποχρεωµένη, µέσα σε εύλογο χρονικό διάστηµα, να διενεργήσει εργατική διαφορά καλώντας τον εργοδότη και ενηµερώνοντάς τον για τις συνέπειες των πράξεών του. Αν ο εργοδότης επιµένει, το λόγο έχουν τα δικαστήρια τα οποία θα εκδικάσουν την υπόθεση και θα αποφανθούν για τη νοµιµότητα της µείωσης του µισθού.

3.Τι επιπτώσεις µπορεί να έχει στην εργασία του η αρνητική -από µέρους του εργαζοµένου- απάντηση;

 Μπορεί ο εργοδότης να τον απολύσει ή να τον εντάξει σε ατοµική σύµβαση χωρίς τη θέλησή του;
Οι συνέπειες των παραπάνω ενεργειών µας είναι οι εξής:
∆υστυχώς στην ελληνική έννοµη τάξη η καταγγελία της σύµβασης εργασίας είναι αναιτιώδης. Αυτό σηµαίνει ότι ο εργοδότης µπορεί να απολύσει τον εργαζόµενο οποιαδήποτε στιγµή, αρκεί να τηρήσει τις διατυπώσεις του νόµου (έγγραφος τύπος και καταβολή αποζηµίωσης). Ελέγχεται, βέβαια, πάντα και η καταχρηστικότητα της απόλυσης αλλά και η ακυρότητά της (281 ΑΚ). Αν βέβαια ο εργοδότης προχωρήσει σε απόλυση ενώ έχει παράνοµα περικόψει τις αποδοχές του εργαζοµένου, µπορεί ο τελευταίος να ζητήσει και µισθούς υπερηµερίας.

4.Μπορεί ο εργοδότης να του δηµιουργήσει άλλα προβλήµατα;

Ο εργοδότης, όπως έχει προκύψει από την πράξη, εφόσον στην ανωτέρω περίπτωση ο εργαζόµενος αρνηθεί να δεχτεί την µείωση µισθού, συνήθως χρησιµοποιεί διάφορες πρακτικές προκειµένου να εξωθήσει τον εργαζόµενο σε οικειοθελή παραίτηση (µεταβολή ωραρίου, τόπου εργασίας, ανάρµοστη και απαξιωτική συµπεριφορά κ.λπ.). Στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόµενος καλείται να δείξει ψυχραιµία, να µην προβεί σε αξιόποινες πράξεις , να συµβουλευτεί την τοπική Επιθεώρηση Εργασίας ή τις αρχές του υπουργείου Εργασίας προκειµένου να ενηµερωθεί για τις νοµικές δυνατότητες που έχει. Ειδικά οι «παλαιοί εργαζόµενοι», που σε περίπτωση απόλυσης δικαιούνται και µεγαλύτερη αποζηµίωση, πρέπει να εξαντλούν το νοµικό τους «οπλοστάσιο» και να µην υποχωρούν «αµαχητί».

5.Τι απαντάµε αρχικά σε µια πρόταση για υπογραφή ατοµικής σύµβασης; Πώς πρέπει να κάνουµε τη διαπραγµάτευση;

Η διαπραγµάτευση πρέπει να γίνεται κατόπιν γνώσης και σωστής ενηµέρωσης. Οι ιδιαιτερότητες της κάθε περίπτωσης είναι µοναδικές. Η σωστή νοµική συµβουλή µπορεί να προστατεύσει τον εργαζόµενο από περιπέτειες και να υποδείξει τον καλύτερο δυνατό δρόµο. Ο εργαζόµενος δεν θα πρέπει να υπογράφει αµέσως και κάτω από την πίεση του εργοδότη την ατοµική σύµβαση πριν συµβουλευτεί τις αρµόδιες αρχές ή κάποιο δικηγόρο. Είναι αναφαίρετο δικαίωµα να µελετήσει τους όρους, αλλά και να επιφυλαχτεί παντός νοµίµου δικαιώµατος αναγράφοντας την σχετική ρήτρα στην ατοµική σύµβαση εργασίας.

6.Πώς κινούµαστε; Συνασπιζόµαστε; Ζητάµε βοήθεια από το σωµατείο µας;

Τα συνδικαλιστικά σωµατεία καλούνται σε περίοδο οξείας οικονοµικής κρίσης να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων. Οπου υπάρχουν (µπορούµε να προσφεύγουµε και στα τοπικά εργατικά κέντρα), καλό είναι να ενηµερώνουµε τα όργανα του σωµατείου, να ενηµερωνόµαστε από τους νοµικούς τους συµβούλους και πάνω από όλα να συµµετέχουµε στις κινητοποιήσεις, αφού η συσπείρωση και η οµοψυχία φέρνουν καλά αποτελέσµατα στις εργατικές διεκδικήσεις.

7.Μια τέτοια πρόταση είναι πιο εύκολο να «περάσει» σε µια µικρή επιχείρηση;

Το 95% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα απασχολούν κάτω από δέκα εργαζόµενους. Στις επιχειρήσεις αυτές συνδικαλιστικά σωµατεία δεν προβλέπονται εκ του νόµου, οπότε εκεί ο εργοδότης είναι ισχυρότερος. Απαιτείται βέβαια επαφή των εργαζοµένων µεταξύ τους, αλληλοσυνεννόηση και αγωνιστικότητα για τη διαφύλαξη των δικαιωµάτων τους. Στην πίεση του εργοδότη θα πρέπει να αντιπαρατάξουν σε συλλογικό επίπεδο τη συναδελφική αλληλεγγύη .

8.Αν ο εργοδότης επιµείνει, από ποιον ζητάµε βοήθεια; Από δικηγόρο, από εργατολόγο ή υπάρχει κάποια υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας που δέχεται τέτοιες παρατηρήσεις; Κι αν υπάρχει ποιο είναι το τηλέφωνο επικοινωνίας και η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουµε;

Αρµόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας στις περιπτώσεις αυτές είναι πέρα από τις τοπικές Επιθεωρήσεις Εργασίας η ∆/νση Αµοιβής και ∆/νση Ορων εργασίας (Ταχ. ∆/νση: Πειραιώς 40), Τηλέφωνο: 213-1516448 και 213-1516564
Φυσικά και ένας εργατολόγος θα µπορούσε να καθοδηγήσει τους εργαζόµενους για τις νοµικές τους κινήσεις.

9.Ποιοι είναι οι ποιο ακραίοι όροι που έχετε συναντήσει σε περιπτώσεις ατοµικών συµβάσεων;

Για παράδειγµα, εργοδότης, ενώ εµφάνιζε κέρδη στον ετήσιο ισολογισµό του, επικαλούµενος τον αθέµιτο ανταγωνισµό που ενδέχεται να υποστεί στο µέλλον από τις ανταγωνίστριες επιχειρήσεις (οι οποίες και µείωσαν το εργατικό κόστος), ζήτησε από εργαζόµενους που εργάζονταν 25 ηµέρες το µήνα, να προσέρχονται στην εργασία µόνο 4 (µία µέρα την εβδοµάδα)!

10.Υπάρχουν παραδείγµατα επιχειρήσεων, όπου επιχειρήθηκε η υπογραφή ατοµικών συµβάσεων µε τους εργαζόµενους και η πρόταση του εργοδότη να απορρίφθηκε; Κι αν ναι, τι εξέλιξη είχαµε σ' αυτές τις περιπτώσεις;

Παραδείγµατα επιχειρήσεων που ζητούν τη µείωση µισθών και επιδοµάτων υπάρχουν χιλιάδες. Οπως

υπάρχουν και πάρα πολλοί εργοδότες που έσπευσαν να επωφεληθούν από το νέο «εργασιακό µεσαίωνα», προχωρώντας σε σηµαντικές µειώσεις µισθών και επιδοµάτων ενώ για παράδειγµα δεν είχε ακόµα λήξει η µετενέργεια (τρίµηνο) και άρα δεν µπορούσαν να µειώσουν τους µισθούς. Πολλοί εργοδότες δεν αντελήφθησαν ότι σύµφωνα µε το νόµο 4046/2012 διατηρούνται ο βασικός µισθός και 4 επιδόµατα σε ορισµένες ΣΣΕ και προχώρησαν σε ολοσχερή περικοπή όλων των επιδοµάτων. Αλλοι, στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν την κερδοφορία τους προχωρούν σε µονοµερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας ή µερικής απασχόλησης, τη στιγµή που καταγράφουν κέρδη στους ετήσιους ισολογισµούς τους. Τα δικαστήρια σε αρκετές περιπτώσεις από αυτές δικαίωσαν τους εργαζόµενους και οι τελευταίοι συνεχίζουν και αµείβονται κανονικά µε τους προγενέστερους όρους.
Τέλος, πρέπει να αναφέρουµε ότι µετά το νόµο 4024/2011 που διέλυσε τις ΣΣΕ και το νόµο 4046/2012 αλλά και τον τελευταίο νόµο 4093/2012, το εργατικό δίκαιο έχει µπει σε µια κρίσιµη καµπή.
Αποµένει, λοιπόν, στην εργατική τάξη, µε τις συνδικαλιστικές της οργανώσεις, επικουρούµενη από τη νοµολογία και τη θεωρία της χώρας, να αναδείξει τις στρεβλώσεις του υφιστάµενου νοµοθετικού πλαισίου και να διεκδικήσει την αποκατάσταση των θεµελιωδών δικαιωµάτων της.


                                    Μάθε τα εργασιακά σου δικαιώµατα!



Πηγή  :  ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ "ΤΟ ΧΩΝΙ "         27-1-2013

Αποζημιώσεις απόλυσης μετά το μνημόνιο 3

Δείτε πως διαμορφώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης μετά το Ν.4093/2012 (μνημόνιο 3) από 12/11/2012...

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Ποσό αποζημίωσης	Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης
1 έτος συμπλ. έως 2	2 μικτοί μισθοί + 1/6	1 μήνας
2 έτη συμπλ. έως 4	2 μικτοί μισθοί + 1/6	2 μήνες
4 έτη συμπλ. έως 5	3 μικτοί μισθοί + 1/6	2 μήνες
5 έτη συμπλ. έως 6	3 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
6 έτη συμπλ. έως 7	4 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
7 έτη συμπλ. έως 8	4 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
8 έτη συμπλ. έως 10	5 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
10 έτη συμπληρωμένα	6 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
11 έτη συμπληρωμένα	7 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
12 έτη συμπληρωμένα	8 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
13 έτη συμπληρωμένα	9 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
14 έτη συμπληρωμένα	10 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
15 έτη συμπληρωμένα	11 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
16 έτη συμπλ. και άνω	12 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες

Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της αναφερόμενης στον προηγούμενο πίνακα, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΠΑΛΑΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 17 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (επιπλέον αποζημίωση)
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Ποσό αποζημίωσης	Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης
Με 17 έτη συμπληρωμένα	1 μικτός μισθός	4 μήνες
Με 18 έτη συμπληρωμένα	2 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 19 έτη συμπληρωμένα	3 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 20 έτη συμπληρωμένα	4 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 21 έτη συμπληρωμένα	5 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 22 έτη συμπληρωμένα	6 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 23 έτη συμπληρωμένα	7 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 24 έτη συμπληρωμένα	8 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 25 έτη συμπληρωμένα	9 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 26 έτη συμπληρωμένα	10 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 27 έτη συμπληρωμένα	11 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 28 έτη συμπληρωμένα και άνω	12 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες

Για τον παραπάνω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:

α) ο χρόνος προϋπηρεσίαςπου είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του ΜΠΔΣ 2013-2016,ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του.

(Δηλαδή αν κάποιος εργαζόμενος έχει σήμερα 18 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και απολυθεί, θα πάρει αποζημίωση 14 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών. Ας υποθέσουμε τώρα,ότι συνεχίζει να εργάζεται στον εργοδότη για ακόμη 5 χρόνια, όποτε και απολύεται, μετά από 23 χρόνια υπηρεσίας δηλαδή. Δεν θα πάρει αποζημίωση 19μισθούς + 1/6 όπως ίσχυε μέχρι σήμερα αλλά μόνο τους 14 μισθούς + 1/6, αφού δεν μετράει η υπηρεσία του από την ψήφιση του νέου μνημονίου και μετά.)

β) Μετά τα 17 συμπληρωμένα χρόνια η αποζημίωση υπολογίζεται με τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων(2.000€) ευρώ

Σε περίπτωση που ο μισθωτός έχει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης λόγω γήρατος, (εδάφιο δεύτερο άρθρου 8 του Ν. 3198/55 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 435/76) η οριζόμενη αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955, δηλαδή δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμόν 30.

Για τους εργατοτεχνίτες δεν αλλάζει η κατάσταση που επικρατούσε μέχρι σήμερα, συνεπώς ισχύει ο παρακάτω πίνακα (δεν επιτρέπεται προειδοποίηση απόλυσης)

Χρόνος υπηρεσίας	Ποσό αποζημίωσης
έως 1 έτος	0
Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2	7 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5	15 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10	30 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15	60 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20	100 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25	120 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30	145 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 30 έτη συμπληρωμ. και άνω	165 ημερομίσθια μικτά + 1/6