Οι ηγέτες του ταχυδρομικού τομέα οραματίζονται για το 2020...

Οι ηγέτες του ταχυδρομικού τομέα οραματίζονται για το 2020


Οι ηγέτες του ταχυδρομικού τομέα από ολόκληρο τον πλανήτη είπαν σε όσους παρευρέθηκαν στο παγκόσμιο επιχειρηματικό φόρουμ ταχυδρομικών φορέων που πραγματοποίησε η Παγκόσμια Ταχυδρομική Ένωση (UPU) στην έκθεση Post-Expo 2011 ότι το μέλλον των ταχυδρομικών υπηρεσιών θα έχει ως χαρακτηριστικό του την τεχνολογία. Η φετινή τριήμερη διάσκεψη που πραγματοποιήθηκε όπως κάθε χρόνο και η οποία έλαβε χώρα στη Στουτγάρδη της Γερμανίας προκάλεσε τους ηγέτες του ταχυδρομικού τομέα να δώσουν το όραμά τους για τον ταχυδρομικό κόσμο του 2020 και πολλοί από αυτούς έκαναν λόγο για στρατηγικές προσαρμογής ή μετασχηματισμού.
«Τα πράγματα έχουν αρχίσει να ανάβουν», είπε ο Thomas Baldrey, αντιπρόεδρος της Deutsche Post Global Mail, ο οποίος άνοιξε το φόρουμ στο οποίο παρευρέθηκαν 400 περίπου άνθρωποι. Προειδοποίησε το κοινό «να περιμένει πάντοτε το απροσδόκητο» και επιβεβαίωσε την πρόθεση του γερμανικού ταχυδρομικού φορέα να συνεχίσει να επενδύει σημαντικά στην τεχνολογία. Έκανε λόγο για τη νέα ψηφιακή επιστολή που λάνσαρε η Deutsche Post πριν από έναν χρόνο και παραδέχθηκε ότι υπάρχουν ορισμένα αιχμηρά προβλήματα, είπε όμως ότι η Deutsche Post θα ασχοληθεί με αυτήν μακροπρόθεσμα. Επίσης, έκανε λόγο για τις επιχειρηματικές ευκαιρίες στον τομέα των δεμάτων, οι οποίες προκύπτουν από την επέκταση του ηλεκτρονικού εμπορίου και είπε ότι η Deutsche Post προσπαθούσε «να μετατρέψει τα bytes σε πακέτα».
Ο Γενικός Διευθυντής της UPU Edouard Dayan μίλησε για τη διερεύνηση του μελλοντικού ρόλου των ταχυδρομείων στη σύγχρονη κοινωνική επικοινωνία, ένα κεντρικής σημασίας θέμα της φετινής τριήμερης διάσκεψης. «Η ψηφιακή κοινωνία δεν συνιστά μόνο απειλή για την ανάπτυξη του ταχυδρομικού τομέα, αλλά είναι επίσης μια ευκαιρία να παράσχουμε καλύτερες υπηρεσίες, να εισαγάγουμε νέες και να ικανοποιήσουμε ή ακόμη και να προβλέψουμε τη ζήτηση», είπε ο Dayan.

Εμπιστοσύνη στο υπάρχον «κεφάλαιο»

Καθώς οι ταχυδρομικοί φορείς διαφοροποιούν τις στρατηγικές και τις υπηρεσίες τους, τους παρότρυνε να αναπτύξουν τις ταχυδρομικές υπηρεσίες με βιώσιμο τρόπο. Προπάντων, «η εμπιστοσύνη είναι το νούμερο ένα «κεφάλαιο» των ταχυδρομικών φορέων, πρέπει όμως να είναι αμφίδρομη», είπε. «Πέρα από την εμπιστοσύνη που έχουν οι πελάτες και οι χρήστες στους ταχυδρομικούς φορείς, ας οικοδομήσουμε και τη δική μας εμπιστοσύνη στις ικανότητες του ταχυδρομικού τομέα ως κεντρικής σημασίας παράγοντα στον κόσμο της επικοινωνίας του σήμερα και του αύριο».
Κοιτάζοντας στο μέλλον, ο Harry Koorstra, Διευθύνων Σύμβουλος της PostNL της Ολλανδίας, είπε ότι ο οργανισμός του υπέστη πρόσφατα έναν επιχειρηματικό μετασχηματισμό, διαχωρίζοντας τις επιστολικές δραστηριότητες από τις ταχυμεταφορές. Είπε ότι είναι πάντοτε δύσκολο να προβλέψει κανείς το μέλλον, δεδομένων των πολλών «διασπαστικών στοιχείων» που μπορούν να δημιουργήσουν χάος ακόμη και σε μια άριστα οργανωμένη στρατηγική οποιοδήποτε φορέα.

Άλλοι φορείς, όπως η Saudi Post, δεν μπορούν να φανταστούν το μέλλον χωρίς την πραγματοποίηση ενός σημαντικού τεχνολογικού άλματος. Η Saudi Post έχει δώσει ήδη σε όλους τους πολίτες διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) και ανέπτυξε ένα εικονικό ταχυδρομείο, στο οποίο μικρού μεγέθους επιχειρηματίες και βιοτέχνες στις πιο απομακρυσμένες περιοχές μπορούν να πωλούν τα προϊόντα τους, τα οποία στη συνέχεια παραδίδει η Saudi Post. Με το 50% των πολιτών της Σαουδικής Αραβίας να έχουν ήδη συνδεθεί στο διαδίκτυο, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Saudi Post, Mohammed Benten, διαβλέπει μια πραγματική ευκαιρία να καταστεί η Saudi Post ο μεγαλύτερος διανομέας των κυβερνητικών υπηρεσιών και τόνισε ότι «από τις κυβερνητικές διευθύνσεις της Σαουδικής Αραβίας εξυπηρετούνται 17 εκατομμύρια πολίτες. Το γεγονός αυτό μπορεί να αποτελέσει μείζονα παράγοντα δημιουργίας εσόδων, εάν η Saudi Post μπορέσει να παράσχει τις υπηρεσίες αυτές».

Στην Post-Expo συμμετείχαν περισσότεροι από 3.000 άνθρωποι και εκθέτες, ενώ οι διασκέψεις και τα εργαστήρια πραγματοποιήθηκαν παράλληλα με την έκθεση για την ταχυδρομική τεχνολογία.


upu.int

07-10-2011

Νέο τσουνάμι στα εργασιακά με πάγωμα των κλαδικών συμβάσεων

Νέα ανατροπή στις εργασιακές σχέσεις πυροδοτεί η απαίτηση της Τρόικας να παγώσει για δύο χρόνια η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και η κατάργηση της αρχής της «ευνοϊκότερης ρύθμισης» που αποφάσισε η κυβέρνηση και ενέταξε στο φορολογικό πολυνομοσχέδιο.
Με τη κατάργηση της συγκεκριμένης αρχής τίθεται σε «μηδενική βάση» η εργασιακή και οικονομική σχέση του εργοδότη με τον εργαζόμενο, καθώς σήμερα με το ισχύον σύστημα, η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θέτει την πρώτη βάση αμοιβών και εργασιακών σχέσεων και πέραν αυτής «οικοδομούνται» ευνοϊκότερες ρυθμίσεις με τις κλαδικές συμβάσεις.
Το οικοδόμημα αυτό θεωρείται απολύτως δεδομένο και σεβαστό κατά την υπογραφή της ατομικής σύμβασης ενός εργαζόμενου με τον εργοδότη του. Η ατομική σύμβαση μπορεί να περιέχει μόνο ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τις αμοιβές και τις εργασιακές σχέσεις, από όσα προβλέπονται ήδη στις προϋπάρχουσες συμβάσεις.
Με την κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, κατ΄ ουσία, ο εργαζόμενος θα ξεκινά από το μηδέν κατά τη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη του, σχολίαζε συνδικαλιστής μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ.
Η αντίδραση της ΓΣΕΕ ήταν οξύτατη με την διαρροή της συγκεκριμένης ρύθμισης με τον πρόεδρο της οργάνωσης Γιάννη Παναγόπουλο να μιλά για κατάργηση του εργατικού δικαίου, του Συντάγματος και των διεθνών συμβάσεων, αλλά και για κατάργηση του κοινωνικού ευρωπαϊκού κεκτημένου.
Η κυβερνητική επιτροπή αποφάσισε για το θέμα των συλλογικών συμβάσεων και για την μείωση των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ βοηθημάτων τα εξής:

1. Καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, σύμφωνα με την οποία: όροι που περιλαμβάνονται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας και αποκλίνουν από τις κλαδικές ή όροι συλλογικών συμβάσεων, υπερισχύουν εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.

2. Αναστέλλεται για δύο χρόνια η δυνατότητα επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, δυνατότητα που αποτελούσε υπουργικό δικαίωμα.

3. Τίθεται χρονικό όριο ενός μήνα για τη σύσταση επιχειρησιακού σωματείου.

4. Παρέχεται η δυνατότητα δημιουργίας επιχειρησιακού σωματείου και σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 εργαζόμενους.

5.. Καταργείται η γνωμοδοτική δυνατότητα του Συμβουλίου της Επιθεώρησης Εργασίας για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων.

6. Προβλέπονται επίσης δραστικές περικοπές στο εφάπαξ και στις επικουρικές ορισμένων ελλειμματικών Ταμείων.

7. Σε ότι αφορά το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, μειώνεται κατά 15%, το εφάπαξ όσων ασφαλισμένων υπέβαλαν αιτήσεις συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια του 2010 και κατά 20% όσων υπέβαλαν το 2011.

8. Μειώνεται κατά 25% το εφάπαξ του Ταμείου της ΔΕΗ, για όσους ασφαλισμένους υπέβαλαν αίτηση το 2010 και κατά 30% για όσους υπέβαλαν το 2011. Για τους ασφαλισμένους του Ταμείου της Εμπορικής που υπέβαλαν αίτηση το 2011 η μείωση είναι 20%.

9. Ως προς τις επικουρικές συντάξεις, μειώνονται έως 30% όσες συντάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ, είναι από 150 ευρώ και άνω.

10. Οι επικουρικές συντάξεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων, μειώνονται κατά 20% και κατά 50% ως προς το μέρος της σύνταξης το οποίο υπερβαίνει τα 500 ευρώ. Μείωση κατά 15% επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις του ΤΑΥΤΕΚΩ (αφορά ασφαλισμένους τραπεζών και επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας).



Πηγή :Του Αντώνη Βασιλόπουλου στο http://www.isotimia.gr/

Aπόλυση συναδέλφου-συνδικαλιστή στην ACS Αγ.Αναργύρων

ΠΑΤΡΑ 06/10/2011

Σωματείο εργαζομένων στις ταχυμεταφορικές 

εταιρείες Ν.Αχαϊας"Η ΕΝΩΣΗ"

ΑΡ.ΠΡΩΤ : 1138/2006
Μέλος Ε.Κ.Πάτρας - Ο.Ι.Υ.Ε. Κολοκοτρώνη 20,5ος όροφος,Πάτρα
τηλ-φαξ : 2610 270817
mail : enositaxym@yahoo.gr Blog : somatiocourier.blogspot.com

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι

Με λύπη πληροφορηθήκαμε από τους συναδέλφους του ΣΕΤΤΕΑ τα εργοδοτικά όργια που λαμβάνουν χώρα στην ACS Αγ.Αναργύρων.Όπως αναφέρει η ανακοίνωση :

"...Ο εργοδότης Βούλγαρης Δ., ο οποίος έχει το θράσος να δηλώνει και ο ίδιος εργαζόμενος, φερόταν στους εργαζόμενους του ως σκλάβους, αξιώνοντας να πληρώνονται κάτω από τη σύμβαση, χωρίς εξοφλητικά, χωρίς πληρωμένες υπερωρίες. Αποκορύφωμα όλων αυτών οι ατομικές συμβάσεις εργασίας, όπου εκβίαζε τους εργαζόμενους του να υπογράψουν, προκειμένου να νομιμοποιήσει όλα τα παραπάνω.



Αυτό που δεν είχε υπολογίσει το αφεντικό ήταν οι αντιστάσεις των εργαζομένων, οι οποίοι κατάφεραν μέσα από τον συλλογικό τους αγώνα να κερδίσουν αξιοπρεπείς συμβάσεις εργασίας αποτρέποντας έτσι όλη την εργοδοτική επίθεση. Ανάμεσα τους και ο συνάδελφος Κώστας Παναγόπουλος που εργαζόταν στο κατάστημα από τον Δεκέμβρη 2010 με πρόγραμμα επιδότησης του ΟΑΕΔ.


Οι συνάδελφοι απευθύνθηκαν από την πρώτη στιγμή στο σωματείο, το οποίο στάθηκε δίπλα τους και έπειτα από παρέμβαση που έγινε στον εργοδότη και καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, από τους εργαζόμενους το θέμα λύθηκε υπέρ τους και υπογράφηκε μια σωστή σύμβαση.


Το αφεντικό σε μια κίνηση πανικού μπροστά σε αυτήν την εξέλιξη και θεωρώντας το συνάδελφο Κώστα Παναγόπουλο σαν πρωτεργάτη, τον απέλυσε τρεις μήνες και πέντε μέρες μετά την καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας... επικαλούμενος οικονομοτεχνικούς λόγους. Ταυτόχρονα προχώρησε σε πρόσληψη στην ίδια θέση αλλά με μικρότερο μισθό!"

Όπως οι παλιότεροι γνωρίζετε καλύτερα,σ΄εμάς τέτοιου τύπου εργοδοτικές αυθαιρεσίες μας κάνουν να ξαναθυμόμαστε τα δικά μας "ωραία χρόνια" ,ιδιαίτεραστην ACS Πάτρας, όπου απαίδευτοι φυρερίσκοι προέβαιναν σε παρόμοιες ενέργειες,σαφώς με την πλήρη ανοχή της μητρικής εταιρείας.

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΕΝΤΟΝΑ την απόλυση του συναδέλφου και του εκφράζουμε την πλήρη συμπαράστασή μας.

Σ΄ΑΥΤΗ ΤΗ ΒΡΩΜΙΚΗ ΚΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΔΥΣΚΟΛΗ ΠΕΡΙΟΔΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ,Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ,Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΘΟΥΝ ΕΜΠΟΔΙΟ ΣΤΙΣ ΟΡΕΞΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΟΝΕΙΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ.